用户435235497905
应届毕业生很少会认识到劳务派遣这种用工形式的危害，他们一开始也是被忽悠进派遣公司，可是他们却认为可以转正，结果做着做着，自己的人生就被耽误了。
国外不是没有劳务派遣。可是他们的法律，把用人单位和派遣公司同时定义为员工的雇主，也就是共同雇主。他们的分配制度也相对透明，所以即使是劳务派遣员工，公司也努力做到让他们都明白各方面的情况，他们知道谁在做什么，知道怎么做，做到什么程度……
我国的劳务派遣不同于国外，他不能算是互惠互利的用工形式，他只对用人单位和派遣公司有利，对员工没有任何一点好处。他们现在招你进去，就是照顾正式工吃喝拉撒的，想必以你的聪明才智，不用我说你也明白。
如果你以一个应届毕业生的劳务派遣身份进入企业，你就会被正式工污蔑成是读不成书，好吃懒做的人。同时，你只领着正式工1/5的工资，但你要为他们端茶倒水，一个人负担三个正式工的活，他们工作上的致命错误，统统会嫁祸到你身上，拉你进坑，到时候你把柄都在他们手上，更难跳出来。
你现在还没有签合同，对吧？我建议你不要签，已经签了的，就要找人事部门甚至劳动仲裁部门，要求解除合同，尽量别跟他们耗时间。
你完全有能力到私企做一个正式工，你做得两年三年，你的前途就会明朗了。劳务派遣？就算你给企业做了十年的劳务派遣工，他们都不承认你是他们的员工，反而会把你转给劳务外包公司，再剥你一层肉，真的伤不起。
梦里澜涛
校园招聘一般都是正式员工，而不会是劳务派遣人员。当然，小雷也曾经听说过校招变成劳务派遣情况。
小雷有个好朋友小邱，他在大学毕业后，也是通过校园招聘进入了一家大型央企，那时候这家企业作为大学生最佳雇主，可是非常热门的。
但是在签订合同的时候，小邱傻眼了，因为企业也是要求他们和第三方的劳务派遣公司签订劳务派遣合同。企业的省公司人事给他们的解释是，先和派遣公司签订两年合同，这两年的待遇都是按照正式员工发放的，两年以后才能和企业正式签订劳动合同。
而后面的事情也和企业人事给的解释一模一样，小邱他们那一批省招新员工虽然也是劳务派遣，但工资待遇都是按照正式人员的标准发放的，相比市公司招聘的劳务派遣人员高出不少，并且在两年后与劳务派遣公司解除了合同后，也确实重新与省公司签订了劳动合同。小邱还趁这个机会，把自己的公积金账户中的钱给取了出来。
所以说，如果题主也是这样的情况，那最好咨询一下企业的人事部门，如果待遇上不会有差，并且后面可以转正重新签订合同，那么也没有关系。
但是，如果真的招聘的真的不是正式员工，而是劳务派遣，那么就还是重新换一份工作吧。如果对企业不满，可以查看当时的校园招聘公告，并将事情曝光，給学弟学妹们一个提醒，在校园招聘招劳务派遣员工的这种企业，以后校招也招不到什么人了。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
劳务派遣本身的意义，并没有错，现在国内很多派遣公司把劳务派遣做砸了。
首先我们了解一下劳务派遣。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
粘贴一段名词解释。劳务派遣就是人力中介，你和派遣公司签合同，你和所工作的单位没有半毛钱的关系的，你在企业做得好，没用，做的不好，和他们没关系。
其次，我们看一下劳务派遣在国内存在的理由。用劳务派遣的单位，几乎都是政府，央国企，事业单位。这个和我们国情有关系，政府及央企，国企，事业单位是有编制的，也就说岗位和人数基本都是固定的。然而很多工作做不了，就引进了劳务派遣。现在用工量最大的就是辅警，也导致现在很多问题出现后，都用临时工这个词形容，实在让社会所诟病。
我了解过劳务派遣的本质，劳务派遣本身就是为了，编制有限，而又确实需要大量人的存在而存在。我将劳务派遣分为三类。第一是，同工同酬同待遇。也就是劳务派遣本身应该有的，和正式工没有什么区别，只是签合同的甲方不一样，不过能做到的，太少了。第二是，同工同酬待遇不同，遇到许多派遣制，同工同酬不同待遇，就是和正式工一样，不交公积金，这一项，每个月的收入相对就少了一些。第三是，不同薪酬不同待遇，干最辛苦的工作，拿最少的钱，可以说，这类企业很无耻，应该取缔。
最后，由于自身条件限制，以及用工方需求，不得不采用劳务派遣方式。你可以参照三点劳务派遣分类，第一种没问题，第二种勉强可以接受，第三种直接淘汰那家公司。
职声
招聘时会有明确告知的是有编制的还是没有编制的。所谓的人事代理制、派遣制，都是临时工的代名词，说白了吧，就是一个临时工。不管是什么央企、国企、事业单位、公务员单位，只要是说人事代理或派遣，那就是临时工的意思。你选择了或接受了派遣制，你就要接受临时工的现实。如果招聘时说的是有编制的，后来又说是派遣制了，那有自毁诺言的问题；如果招聘时没说什么制，而要签合同时才说，那招聘有问题，这一般是故意的，结论是没人愿意来干这个临时工，才采取了这个隐瞒的手段。等签合同时，不是每一个人都清楚派遣制的意思的，也就是说总有人会糊涂的也就签订了这样一个临时工的用工合同的。这样这个单位也就达到了因为不容易招聘临时工而最后却招到了临时工的目的。
用户15975325836
劳务派遣本身是中性词，但是因为国内相关环境比较混乱，所以让大家产生了劳务派遣就是不好的印象。
劳务派遣其实就是第三方公司签约，由第三方机构跟劳动者签约，劳动者接手派遣任务，存在的主要原因是企业为了节约人力成本，减少人力管理，将大量人事事务外包给了第三方公司。目前许多行业都存在着“外包”的情况。
如果你是劳务派遣，就不是与央企签约，而是和第三方中介公司签约。
至于劳务派遣和本部的区别，主要在以下方面：
1、待遇差距
外包公司的实际待遇通常和本公司还是有差距的，即使你干着同样甚至更多的活！
外包公司为了多盈利，会尽量压低员工本身的待遇福利，从客户给的人力费用当中抽钱，这样员工本身的实际待遇就比非外包少。
2.归属感很低
内部看不起外包的情况时有发生，虽然你为公司做事，但是本人在公司是没有一个完整的身份位置的，员工个人对于公司的归属感也会很低，与内部人员建立平等关系也有一定的难度。而且外包更多是项目任务制，做完马上换下一个。
3.接触不到核心业务
许多外包业务工作技术含量低，重复度比较高。对于公司来说这些事务让外包公司的技术员来做这些工作比较合适。因为没有紧密参与本部沟通，作为员工会比较难接触到有科学体系，沉淀价值的核心业务。也没有办法更好的学习。
大部分的校招，都是正式员工，比较少有劳动派遣的情况，建议多了解相关情况，谨慎签约！
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
有几点，供参考：
1.校园招聘肯定是一线岗位。
2.招聘岗位的性质、薪资一般是事先告知相互谈妥的。
3.如果招聘的岗位性质与合同不一致，可以不签合同，本身是相互选择。
4.如果已经签订合同，有法律上认可的证据证明谈的岗位性质和合同中的不一致，可以走法律途径。
5.劳动合同中的违约金只有竞业限制和企业已经实际支出的用于业务培训的实际金额两大类，其他不用担心。
6.以后签订合同时一定要注意主要条款和事先约定的是否一致。
披萨烘焙师
这种情况要看校园招聘的主体是什么，如果校招的单位是你现在所工作的单位，那么招聘或签订合同时就存在欺骗行为，即是第三方代招机构以企业名义进行招聘，却未如实告知求职者属于劳务派遣以及工作单位情况。
根据《劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务的规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如果对此行为不满意，可以拒签劳动合同，并责令招聘方赔偿相应的损失；如果你已与对方签订了劳动合同，那就默认了劳务派遣的事实，属第三方派遣公司的员工。对于你说目前怎么办，就看你自己的选择。当然，如果有更好的就业机会，也可以放弃。
涵语荟萃
你要是温饱没解决，你就老老实实干，要解决的话你就不去，再招看看，总有适合你的工作，现在这些央企国企，这些畜牲领导都精了，和第三方签合同它可以随时叫你走人，省很多不必要的培偿，其实你也不必计较和第三方签合同，因为现在这些畜牲领导想18主意挤你自动走人，和谁签真的不重要，就是直接和单位签除非你有关系不少你一分钱，否则玩你老百姓不是个事，只因国内企业失去良心的畜牲领导太多，见不得老百姓好。
用户82015739
第一，告诉我你们学校名称，985，211？如果不是，你凭什么进央企。第二，你学习成绩如何，6级过了？计算机几级？这些问题告诉我，我再跟你说其他的
爷爷grandfather
劳务派遣公司就是一个社会毒瘤，是披着人皮吃人不吐骨头的饿狼，应坚决取缔。只有中介公司，介绍到用人单位，收一次明码标价的中介费，就完成了它的史命了，以后员工和用人单位签定劳动合同。建立劳动关系。
