鄉鎮由於條件所限，無論是工作環境，工作對象，還是工作之餘的娛樂生活，都很難讓初入職的年輕人全身心投入到工作之中。即使是崗位最好的鄉鎮公務員，幹一段時間就會後悔，就有辭職的衝動，更不用說鄉鎮的事業單位，鄉鎮衛生院、鄉村中小學等等的新晉人員了。
其實，放眼體制內的工作人員，大多數人都有過，或者都有辭職的衝動，但真正下決心辭職的人並不多。很簡單的考慮：辭職後自己能幹什麼？所從事的另一份工作，就一定有發展前途嗎，工資能不能翻倍？當然，更為重要的是，能找著工作嗎？更為擔憂的是，找著的工作有穩定性嗎？黨政機關、事業單位的工作，被稱為“鐵飯碗”，即使工資收入低，但起碼一生都有保障。
舉個很簡單的例子，事業人員月收入3000多，他就敢貸款買房買車，哪怕每月還完車貸或者房貸，就剩下幾百塊錢，他也敢。一方面他沒有生活的壓力，頂多吃的用的儉樸點，不至於沒有飯吃、沒有地兒住；另一方面，雖然月工資少，但下一月的工資有指望，下一年的工資說不定還會漲。這要是在外打工的人員，或者是在私有企業就職的人員，即使工資翻一倍，他敢說有信心貸款買房嗎？他能保證這樣的工資下一月、下一年肯定還會有嗎？也許外出打工，生活、工作環境更好，業務生活更豐富，但同樣意味著花銷更大，即使是多領一倍的工資，甚至幾倍，每月能剩下多少呢？城市裡面的打工一族，“月光族”是最多的。
機關、事業單位的工作，雖然收入不高，雖然工作專業性不強，重複率高，容易產生乏味感，但現在依然是最受歡迎的職業。每年無論是公務員考試、事業人員考慮，還是三支一扶、大學生村官等項目人員招聘，報考人數都是大大超過招錄崗位數，是最難考的考試。雖然情況在逐漸改變，但真正改變還需要時日。
這裡面的主要原因，一是因為體制內的工作穩定，收入雖然低，但勝在有保障。不僅有財政保障，而且會隨著全社會消費水平的變動，適當調整。同時，退休後的養老金也比企業人員高，退休後的生活也有保障。考上公務員或者事業人員，就是得到了一生的保障。
其次，體制內的工作有發展的動力，無論是走管理崗位、領導職位提升，也就是所謂的“仕途”、升官，或者是專業技術人員通過提升職稱，提高個人的獲得感和工資待遇，都會有發展的空間，有上升的動力，有努力的方向。
就是這兩點原因，就決定了公務員和事業人員永遠是初入社會的大學生，尤其是父母們最需要慎重考慮的就業對象。如果對自己的前途有把握，對自己的專業能力也有信心，完全可以不用考慮這些，去更大的舞臺闖出屬於自己的天地。前提就是要考慮成熟，不能一時頭腦發熱，更不能拈輕怕重，要是因為不能吃苦就輕易辭職，是最要不得的，你不吃社會的苦，社會就會讓你吃苦，這在任何崗位都是一樣的，從嚴都沒有不勞而獲。
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