乡镇由于条件所限，无论是工作环境，工作对象，还是工作之余的娱乐生活，都很难让初入职的年轻人全身心投入到工作之中。即使是岗位最好的乡镇公务员，干一段时间就会后悔，就有辞职的冲动，更不用说乡镇的事业单位，乡镇卫生院、乡村中小学等等的新晋人员了。
其实，放眼体制内的工作人员，大多数人都有过，或者都有辞职的冲动，但真正下决心辞职的人并不多。很简单的考虑：辞职后自己能干什么？所从事的另一份工作，就一定有发展前途吗，工资能不能翻倍？当然，更为重要的是，能找着工作吗？更为担忧的是，找着的工作有稳定性吗？党政机关、事业单位的工作，被称为“铁饭碗”，即使工资收入低，但起码一生都有保障。
举个很简单的例子，事业人员月收入3000多，他就敢贷款买房买车，哪怕每月还完车贷或者房贷，就剩下几百块钱，他也敢。一方面他没有生活的压力，顶多吃的用的俭朴点，不至于没有饭吃、没有地儿住；另一方面，虽然月工资少，但下一月的工资有指望，下一年的工资说不定还会涨。这要是在外打工的人员，或者是在私有企业就职的人员，即使工资翻一倍，他敢说有信心贷款买房吗？他能保证这样的工资下一月、下一年肯定还会有吗？也许外出打工，生活、工作环境更好，业务生活更丰富，但同样意味着花销更大，即使是多领一倍的工资，甚至几倍，每月能剩下多少呢？城市里面的打工一族，“月光族”是最多的。
机关、事业单位的工作，虽然收入不高，虽然工作专业性不强，重复率高，容易产生乏味感，但现在依然是最受欢迎的职业。每年无论是公务员考试、事业人员考虑，还是三支一扶、大学生村官等项目人员招聘，报考人数都是大大超过招录岗位数，是最难考的考试。虽然情况在逐渐改变，但真正改变还需要时日。
这里面的主要原因，一是因为体制内的工作稳定，收入虽然低，但胜在有保障。不仅有财政保障，而且会随着全社会消费水平的变动，适当调整。同时，退休后的养老金也比企业人员高，退休后的生活也有保障。考上公务员或者事业人员，就是得到了一生的保障。
其次，体制内的工作有发展的动力，无论是走管理岗位、领导职位提升，也就是所谓的“仕途”、升官，或者是专业技术人员通过提升职称，提高个人的获得感和工资待遇，都会有发展的空间，有上升的动力，有努力的方向。
就是这两点原因，就决定了公务员和事业人员永远是初入社会的大学生，尤其是父母们最需要慎重考虑的就业对象。如果对自己的前途有把握，对自己的专业能力也有信心，完全可以不用考虑这些，去更大的舞台闯出属于自己的天地。前提就是要考虑成熟，不能一时头脑发热，更不能拈轻怕重，要是因为不能吃苦就轻易辞职，是最要不得的，你不吃社会的苦，社会就会让你吃苦，这在任何岗位都是一样的，从严都没有不劳而获。
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