陶浩海
事業單位取消參公以後，參公的人員的崗位也將隨之調整，身份跟著調整也改變，去向主要還是行政單位和事業單位。
第一，一小部分根據相應條件隨職能劃轉到行政單位，過度為公務員。
各地根據具體的情況制定出相應的政策規定，使一小部分符合條件的參公人員隨著職能劃轉到行政單位繼續從事相關工作，他們的身份也直接過渡為公務員，按照公務員的標準享受相應待遇政策
第二、大部分人員都會調整到事業單位，他們到了事業單位以後，一般會仍然保留其參公的身份和待遇，實行老人隨退隨消，新人轉為事業人員的辦法，另外，他們這些到了事業單位享受參公身份和待遇的人還要分幾種情況進行的分別處理。
1、管理人員：原來在管理崗位的，如果到事業單位擔任相應的管理崗位，就按事業人員對待，失去參公的身份，如果職務不進行調整，還可以繼續保留其參公的身份。
2、技術人員：技術人員改革後如果調整到專業技術崗位，可以執行職稱待遇，不在保留參公的身份，參加職稱評聘，享受職稱待遇，這種情況一般會給予一定的補償。
3、一般事業人員：仍然保留參公身份，享受相關待遇。
4、工勤人員：工勤人員不參公，原來所享受的待遇不變。
調整到事業單位的參公人員，仍然繼續參照公務員法享受相關待遇，比如職級並行，提前退休等政策，和公務員待遇相同，他們這些在事業單位的參公人員不再增加，隨退隨銷，直至全部退休。
姜懷坦
事業單位取消參公之後，參公人員的安置問題，部門不同、地方不同，方案也是不同的，一般來說有以下兩種調整方式：
第一、老人老辦法，新人新辦法。
“一刀切”，在正式文件下發前的參公人員，一切照舊，新進人員按照改革後的單位性質，享受相應的待遇，在人事晉升上，按照改革後的管理規定執行。也就是老人仍是參公管理，新人則是純粹的事業編制。
第二、參公事業編轉行政編。
有不少參公事業單位，在此前的改革中，採用這種方法。但由於公務員是“凡進必考”、編制數量上也很緊張，所以也不是所有人都能轉成行政編，需要參加公務員考試的，但這些崗位，是定向的，不對外開放招錄的。
如果在考試中失敗了，身份也就只能定格在事業編上了。
總結來說，參公人員身份比較尷尬，介於行政編和事業編之間，但本質上還是事業編。不過不管如何，目前來看，以前的參公人員，基本上還是按照公務員來管理的，在沒有新的改革出來之間，是沒有太大影響的。
爬山虎虎
此前黨政機構改革，行政類事業單位已經被全部清理併入行政機關，或剝離行政職責改為公益類事業單位。行政類事業單位多數參公，很多參公事業單位因此在此前的改革中，都被取消了參公，機構人員相應作出了調整。人員去向大致有三個方向：
第一，轉行政編制。部分參公人員隨職能劃轉併入行政機構，在單位行政編制有空缺的情況下，置換為行政編制。這種情況比較少見，一是行政編制本身有限，有空缺的單位不多；二是由於參公身份與行政編制無異，即便因職能劃轉併入行政機關，各地普遍的做法也是保持參公身份不變。
第二，保持身份現狀。單位取消參公後，除少部分隨職能劃轉調整到行政機關外，其餘絕大部分人員都將留在現單位安置，按照老人老辦法，維持參公身份和待遇不變。這是機構改革不得已而為之的做法。表面看，改革後參公人員身份待遇得到了保障，比如仍可參照公務員職級並行，實際上因為單位職能的取消，沒有了相應崗位，沒有了晉升提拔的基礎，長遠來看對參公人員非常不利。為了解決這個問題，各地相應出臺了一些消化政策，並給出了三到五年的期限，比如明確行政機關補充人員，優先考慮從取消參公的事業單位調錄參公人員。有消息顯示，在公務員職級並行後，各地或將對參公單位進行一次全面梳理，逐步解決因機構改革參公取消出現的混編混崗問題。
第三，鼓勵參公轉事業。這也是參公單位取消轉公益後，各地為消化原有參公身份人員給予的政策。比如原來有中高級職稱的，鼓勵轉到相應的專業技術崗，確保待遇不降，以後在單位發展更加順暢，不至於因為糾結參公身份，長期混編混崗得不到晉升。地方出臺這種政策初衷是好的，不過實際操作中並不被人看好，原因很簡單，好不容易得來的參公身份，誰都不會甘心因為改革而放棄公務員的待遇。大家也都明白，一旦放棄參公身份，以後再想回公務員隊伍很難了。
留有身份，進退兩難，這也是事業單位取消參公後，其在職在編人員面臨的最大尷尬。
80後小公
事業單位取消參公屬性後，大部分人員會調入行政單位成為公務員，部分留在原單位取消參公屬性。
參照公務員管理和公務員其實是沒有區別的，不論在職務晉升還是工資待遇方面，和公務員是完全一樣的。職務晉升方面，參公人員也是按照科員、副科級、正科級、副處級等職務序列晉升的，並且參公單位的領導幹部是可以隨時向公務員單位流動的。工資待遇方面，參公人員工資構成與公務員工資構成也是沒有任何區別的，也享受車補和績效考核獎等，新公務員法施行以後，還享受職級並行政策。
但是，參公管理的單位本質上還是事業單位，編制也是事業編制，所以在機構改革的時候會涉及到人員分流和身份轉換的問題。也就是一部分人員會調入其他行政單位而成為真正的公務員身份，還有一部分人員會留在原單位取消參公屬性成為事業身份。
這次事業單位分類改革對參公事業單位的影響還是比較大的，參公事業單位取消行政職能以後就會成為事業單位，而原有的參公人員因為行政單位編制限制的影響，不可能全部人員都調入行政單位，肯定會有部分人員留在原單位或者分流到其他事業單位。不過，也有很多單位都採用老人老辦法、新人新辦法，原來已經登記為參公管理的仍然保留參公身份，可以向其他行政單位自由流動，而新進入的人員就完全屬於事業身份。
總之，參公單位取消參公屬性後肯定會有一批人失去參公身份。
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中省直遴選
事業單位取消參公，事業單位原來幹部職工會何去何從？這是單位改革後幹部職工比較關心的問題，因為直接牽扯到個人利益問題。請聽我細細分析：
事業單位取消參公在實際操作中很少見的，參公管理是單位崗位參公，意思就是給你定的崗位參照公務員管理，而不是說你的身份是參公管理，簡單點說就是我們平常說的編隨崗走。但實際操作中，參公管理和公務員一樣成了一種身份，一旦你考取或過渡成為公務員、參公編，這種身份會伴隨你一生，除非機構改革，原單位整體脫編。不過這幾年國家機構改革都是採取比較溫和手段，編隨人走，老人老辦法，新人新辦法，原編制通過自然減員消化。
所以你沒有必要擔心，八成你的參公編會得以保留，調到其他行政單位身份轉成公務員也不是沒有可能。最後祝你好運！！！
美娜談公
老人老辦法，改制前屬於參公的，依舊參照公務員待遇。改制後考入原參公現事業單位的，目前也依然參照公務員待遇，考試也是參加公務員考試，以後肯定要按照事業單位的待遇的。
月光樹下66
問題是：事業單位取消參公後，參公人員會怎麼樣？
答案是：事業單位分類改革，並非全部取消參公事業單位，只是取消部分參公事業單位，仍然會保留部分參公事業單位，
參公事業單位全稱為“參照公務員法管理事業單位”，人們習稱參公事業單位。
參公事業單位主要有以下三類：
一、具有行政職能的參照公務員法管理事業單位。
這類參公事業單位，原來多是具有行政職能的黨政機關工作部門，在多次機構改革中，因壓縮黨政機關機構限額、精減行政編制所限，退出黨政機關工作部門序列，轉為事業單位，使用事業編制，雖然成為使用事業編制的事業單位，仍履行原有行政職能；
辦公經費及工作人員工資福利待遇等，由同級地方財政全額撥款供養。
工作人員執行標準的國家機關工資福利待遇等，（既國家公務員工資福利待遇）工作人員雖然使用事業編制，仍然執行國家公務。
機構編制部門對其使用的事業編制，同行政編制一樣的嚴格管理。
說句大白話，就是國家公務員在事業單位工作而已。
這個類型的參公事業單位，在事業單位改革中的走向：
（一）成建制轉為行政機關，繼續履行行政職能。
在當前深化黨政機構改革的形勢下，全部轉為行政機關不可能，只有小部分確有需要可以。
（二）行政職能劃轉行政機關，退出參照公務員法管理事業單位序列，這將是多數具有行政職能的參照公務員法管理事業單位在事業單位分類改革中的走向。
原參公工作人員實行“老人老辦法”，保留原國家公務員工資福利待遇等；
新進人員實行“新人新辦法”，執行新單位依性質而定的工資福利待遇等。
二、具有行政執法、委託行政執法的參公事業單位。
這個類型的參公事業單位，在事業單位改革中的走向，將予以保留。
改革的趨勢是整合職能，改多系統、多部門多頭執法為綜合執法，設置綜合執法機構。
三、中共中央黨校及各級地方黨校，中國行政學院及各級地方行政學院，中國社會主義學院及地方社會主義學院等參公事業單位。
這個類型的參公事業單位，在事業單位改革中的走向，將全部退出參照公務員法管理事業單位序列。
整合資源，中央黨校及各級地方黨委黨校，與國家行政學院及各級地方行政學院實行合併，一個機構、一套人馬、兩個牌子；
中央及各級地方社會主義學院予以保留，改為事業單位。
原參公工作人員實行“老人老辦法”，保留國家公務員工資福利待遇等；
新進人員實行“新人新辦法”，實行事業單位工作人員工資福利待遇等。
z山海
四川藏區又是高海拔地區退休建議是，女人四十八歲，男人五十歲的退休，請出臺政策的領導來四川藏區來多關心幹部職工，藏區的幹部職工太辛苦，一年四季子有三個月下天，其它都是冬天了？？
劉 世 英
別的地方不清楚，山東省直機關幾個參公單位改革後，原來參公人員保留編制，再招錄人員全部為公益一類事業編制了。
公考站一枝一葉總關情
老人老辦法啊，這還用問
