情愿糊涂77506641
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条。
杨在明征地拆迁律师
法理上讲，可以申请劳动仲裁，而且获得赔偿的几率较大，但是即使这样，务工人员还是处于极大劣势:
1.原用人单位记恨在心，不提供或一直拖延提供在职证明，务工人员新单位进行背景调查时恶意抹黑
2.看看现在社会上多少老赖，他们都拖了多久不还钱。用人单位一样，从调节到赔偿，中间的流程可以一拖再拖，一个务工人员哪有时间一直耗着，陪他们玩。
3.hr都有自己的资源互推群，要是有帮老板的hr在资源群里抹黑务工人员，找新工作也会很艰难（不要小看这些资源群）
johnslow
单位不按劳动法解聘员工怎么办？
法议网为您解答：
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。必要时您可以委托律师介入。建议来电咨询，为您进一步分析
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法议网
要是不守法，咱都不守法！办法有的是。你懂的！
又一个悟空
有什么办法，哪有给老百姓讲理的地方？反正某些条约就是专门用来对付老百姓的
戚家洼的赵二喜
可以先向单位提出要求，然后向劳动监察大队申诉！
金鹰牧歌
起诉啊。人民法院给你作主。
