黨政機關領導幹部“四化”要求，其中就有“領導幹部要年輕化、知識化”的要求。因而幹部提拔晉升的時候，限制“40週歲以下、全日制本科學歷”，合情合理，符合幹部提拔任用方向。而實際上，各地的規定，科級幹部提拔任用時，不能超過40歲，處級幹部提拔任用時，不能超過50歲，雖然從嚴格意義上來講，沒有法律法規或者政策依據，但卻是各地普遍在執行的規定。同樣，對於學歷要求，提拔科級幹部時要求中專以上學歷，提拔處級幹部時要求大專以上學歷，也是普遍的做法和要求。
從幹部選拔任用方式上來講，有單位推薦的程序，單位根據崗位要求，或者單位人員實際，做出年齡、學歷上的要求，只要是符合組織選拔的大原則，也是不違規的，而且是切實可行的。出於改變領導幹部老齡化的要求，對某個單位或者某個級別的領導，要求優先提拔40歲以上，甚至是35歲以下的年輕幹部，這也是合情合理的。同樣，改變領導幹部學歷低的實際情況，也可以在某個單位或者某個級別的領導幹部選拔任用中，優先提拔任用大專以上或者大學以上文化程度的後備幹部，同樣是合情合理，而且符合規定的。
但是，雖然黨政機關領導幹部有“四化”要求，但卻不是一味強調年輕化，或者要求大學本科以上學歷。對於年齡較大的同志，只要其個人能力突出，符合組織選拔任用條件，同樣也可以破格提拔。同樣的，學歷也不是越高越好，只要符合基本要求，比如中專以上、大專以上，只要是能力突出，能夠勝任擬任職務，同樣可以提拔任用，甚至破格提拔。年齡是個寶，但領導幹部選拔任用，並不是一味強調越年輕越好；學歷很重要，但高學歷並不意味著能力就一定強，將學歷與學力、能力相提並論，共同參考，才更符合組織用人選人的原則。
幹部選拔必須公平公正公開，不能人為設限，更不能搞“蘿蔔選拔”，按照某人的現實條件，設置崗位選拔要求。違背公平公正公開原則，人為設置不合理的限制條件，就會違背組織用人選人的初衷，必然會對領導幹部的成長造成影響，也會妨害組織原則。
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