事業單位掛鉤要求中提到承擔執法職能的事業單位將逐步改為參公或行政單位。在編的事業單位人員按照要求參加過渡性的考試，可以轉為公務員編制。但是，在這次掛鉤中不包括工勤人員。
事業單位工勤崗取消編制，身份尷尬？
隨著事業單位改革的開展，工勤崗的編制將按照要求進行縮減或者取消。最近遼寧大連金普新區的事業單位精簡比例達到90.5%，這場改革涉及除醫療、教育、稅務系統之外全省幾乎所有事業單位。也有消息透露在之後的改革中，工勤崗的趨勢是取消和外包。這無疑讓工勤崗位的身份變得尷尬。
這個渠道可獲“幹部”身份！
在事業單位改革的趨勢下，想要轉變工勤崗人員的身份，主要有兩種渠道！
一是參加公務員考試
不管是機關工勤人員還是一般事業單位的工勤人員都不是公務員，不能直接提拔為機關內的領導幹部！想要獲得幹部身份，就需要大家參加公務員每年的選拔考試，通過筆試政審面試等環節，才能正式進入公務員體系，通過這種方式來獲得幹部身份。不過需要大家注意的是：公務員考試難度大於一般的事業單位，考試的內容也會有所不同，如果已經確定要轉崗，建議提前做好相關準備。
二是參加公選考試
公選考試，可能很多接觸不多。先來了解下什麼是公選考試？
公選，即公開選拔，全稱是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗。2002年，中央頒佈《黨政領導幹部選拔任用工作條例》發佈，規定公開選拔、競爭上崗主要適用於選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適於公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。
如果參加公選考試，機關內的工勤人員會有一定的優勢，畢竟在單位有過工作經驗，對相關流程以及規章制度比較瞭解。
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