■本報記者 彭妍
隨著銀行理財子公司的隊伍逐漸龐大，銀行對人才的訴求越來越強烈。9月份，某理財子公司在某招聘網站上，對首席權益投資官一職給出的年薪上限達到480萬元。時隔一個多月後，銀行理財子公司的招聘信息層出不窮，且職位年薪不斷創新高。
日前，某知名股份制銀行甚至開出360萬元-720萬元的高薪招聘投資總經理。另外，《證券日報》記者發現，在資管方面頗有經驗的券商和公募基金也成為銀行理財子公司“挖牆腳”的重點對象。
爭搶權益類投研人才
近日，《證券日報》記者查閱各大招聘網站及銀行官網上的社會招聘信息發現，在最新的招聘崗位中，提供的投研崗位較多，其中，權益投研人才更是成為各大銀行理財子公司的爭搶對象。同時，理財子公司更青睞於有證券、信託、保險資管或投資公司等從業經歷的人。
9月份，記者在某招聘網站上看到一則年薪最高可達480萬元的招聘信息，以240萬元-480萬元的年薪招聘首席固定收益投資官，“目前理財子公司正在籌建當中，銀行背景的人勿擾，基金、證券背景的人可以私聊。”
事實上，近期，在上述招聘網站上，對於權益類投研人才的招聘信息越來越多，且薪酬也在不斷提高，年薪最高可達720萬元。某知名股份制銀行在獵聘網上發佈的招聘信息顯示，開出360萬元-720萬元年薪招聘投資總經理。招聘信息顯示，此崗位要求具有8年以上投資經驗，至少3年以上團隊/部門經驗，具有深厚的行業與公司研究經驗，投資組合業績良好。
上述情況並非個案。另一家正在籌備理財子公司的某知名股份制銀行發佈的權益投資官招聘中亦提到，“有證券、信託、保險資管或投資公司從業經歷者優先”，該職位年薪為240萬元-480萬元。
在另一家某股份制銀行發佈的固定收益投資官（副總級）招聘中，職位要求“具有10年以上券商、基金、資管工資相關固定收益投資經驗，過往業績出色。”該職位年薪為240萬元-480萬元。
資管行業人才戰再升級
理財子公司的人才爭奪戰大有升級之勢。據瞭解，近期高管級資管人才頻頻轉戰理財子公司。此前，原中投公司資產配置部總監範華加盟招商銀行理財子公司，任招銀理財首席投資官。
為何銀行理財子公司對有證券、基金行業相關經歷的人才青睞有加？有業內人士表示，隨著監管政策的引導以及理財產品完成淨值化轉型，固收類資產配置將逐漸向更為市場化的模式轉變，推動權益類資產配置規模進一步提升。未來權益類產品或是理財子公司差異化競爭的重點。
易觀國際研究報告指出，理財子公司初期在投研和風控能力上弱於其他資管機構，因此，可能會在權益投資方面尋求與公募基金、私募、基金、券商資管的合作。與基金的合作，一是基金可作為銀行理財產品的投資對象，二是為銀行理財子公司提供投資顧問服務，三是在銀行理財子公司估值體系和風控平臺建設上提供助力。券商、保險、基金、信託等後續也可能陸續參股銀行理財子公司，輸出自己的投研優勢。
光大證券在近期的研究報告中表示，未來銀行理財子公司將會是公募基金的競爭對手，同時又是密不可分的合作伙伴：一方面，銀行理財子公司正式開業後，將會在其傳統優勢領域如貨幣、債券等產品上快速發展，與公募基金形成競爭關係：另一方面，在權益投資方面，銀行理財子公司暫不具備投研團隊的優勢，也需要從公募基金挖掘人才。
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