湖南日報·新湖南客戶端10月25日訊（記者 張頤佳）“上面千條線，下面一根針。”基層是政策落實落地的“最後一公里”。在“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治中，長沙堅持小切口、實措施，突出解決村（社區）基層人才困境，推出“村黨組織書記隊伍建設22條辦法”。村幹部說，這是送給他們的真心實意、真金白銀的“大禮包”。
“22條辦法”明確，所有村黨組織書記候選人，由區（縣、市）委組織部牽頭縣級職能部門聯審，會同鄉鎮（街道）黨（工）委進行考察，並根據年底業績建立動態調整機制。建立村黨組織書記重大事務情況和個人重大事項請示報告制度。“小村官”監督管理“提標”一級，全市村黨組織書記都成了“縣管”幹部，大家為有了“大娘家”感到外有面子、內有裡子。
同時，針對基層幹部待遇偏低的問題，長沙市明確村黨組織書記基本報酬不低於所在區（縣、市）上年度農村居民人均可支配收入的2倍，績效考核合格的村黨組織書記年度總報酬不低於當地鄉科級副職水平。為加大關懷力度，市縣財政還按每人每年1000元的標準，對村主職養老保險進行補貼，並組織村黨組織書記進行健康體檢，購買重大疾病等保險。
為了讓更多優秀人才流向基層，長沙市指導區（縣、市）委制定鄉村人才回引政策，以鄉鎮為單位，逐村建立人才信息庫。注重從本地致富能手、外出務工經商人員、大學畢業生、退役軍人等群體中挑選人才，夯實隊伍。
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