寒窗苦讀十年，終於考上了理想的大學。在大學中的你滿懷期望與理想，認真學習，以為自己一進入職場就會一展身手，發光發熱完成自己的夢想。
大學被人們稱為是一個小型的社會，在大學人與人之間的利益矛盾初步顯現，而如何處理老師同學之間的關係也顯得尤為重要，情商變成比智商更重要的東西。
成績也不再成為衡量一個大學生是否優秀的標準，而變成了綜合能力的360度考察。競選學生會，獲得獎學金，入黨申請，這些都無不體現著同學間的競爭。
你第一次明白原來成績好並不意味著你就可以全部得到，相反與老師同學之間的關係處理，反而成為了重要的標準。
可是殊不知，在大學中，學生畢竟還是一個消費者。學校收取了學生的學費，還是要為學生服務。
在畢業進入職場後，是僱主給你錢，於是你的身份便從消費者變成了服務者。
初入職場的年輕人鋒芒畢露，肯定會有許多職場的困惑，在工作後，你的一些典型學生思維必須要改掉。
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盡力就好，結果不重要
小時候沒有考好，爸媽總會安慰我們說只要盡力就好了，結果並不重要。
可是你知道嗎？在進入職場後過程不重要，結果才最重要。
小a畢業後進入了自己夢寐以求的互聯網公司實習，新興的互聯網產業總是工作量很大。小a為了轉正，每天全神貫注地從早忙到晚，可是還是沒有辦法完成領導交代的工作，還是需要經常加班。
他常常被自己加班的精神所感動。每天第一個來到公司，最後一個離開。
看著公司空無一人，看著凌晨的夜晚，小a發朋友圈，你見過凌晨兩點的夜晚嗎？滿心歡喜以為自己會得到領導的表揚，以為自己對這份工作付出了很多。
結果在彙報工作的時候，小a的工作完成並不出色，反而有諸多的錯誤和漏洞。相反從來不加班的同學工作完成的卻非常出色，領導表揚了那位同學。
小a感到非常委屈。
主管告訴小a，在職場中即使你付出再多，加再多班，可是工作的結果並不出色，那樣也無濟於事。
在學校裡，你作業即使沒有完成，老師或許會看在你昨天寫到很晚的份上，不與你計較。
可是公司看重的是利益，是你能為公司創造多少價值。你的自我感動精神根本沒有用，加班反而變成了效率低下，能力差的代名詞。老闆最害怕的員工，便是和他講沒有功勞也有苦勞的老員工。
如果你的工作並沒有完成，即使你加再多班，老闆也會毫不猶豫地把你開除。
-2-
等待詢問，不及時彙報進度
在學校，老師佈置的作業，總會告訴你交作業的日期。可是在職場，老闆事務繁多，並不會每天詢問你工作的進度，你也就心安理得地沒有彙報。
資深HR最近在向小言吐槽，現在的大學生普遍都缺乏主動性。他講述了小b的故事。
小b進入了一家公司實習，上司交代給了他一件事情。正好負責對接的那位員工臨時有事不能來，小b就想當然地想等人回來再開始做事，於是這件事情就被擱置了，準備等上司問起再解釋。他並沒有把這件事當回事，繼續做手頭接下來的工作。
可是幾天後老闆主動問起他這件事，得知小b並沒有及時完成工作，耽誤了公司的整體進度後暴跳如雷。告訴小b如果工作過程中有問題，就應該及時彙報，而不是等著老闆詢問，損失了公司利益。同樣，小b也並沒有轉正。
職場需要的是積極主動的人，坐著等老闆詢問工作進度，會讓老闆覺得你在消極怠工，對你是否有在認真工作產生懷疑，從而影響你的工作業績。
這點不是說有任何雞毛蒜皮的事都向老闆彙報，而是積極思考，提出工作的問題，再加上自己的解決方案，這樣便會讓老闆對你好感倍增，認為你是一位積極思索的優秀員工。
-3-
我只管好我這部分就好了
在學校，許多作業可以單獨完成，就算有小組合作作業，老師也會根據每位學生的表現分別打分，因此“獨善其身”似乎可以說的過去。
但是在職場，整個公司是一個集體運作的體系，老闆只看小組最後工作的結果，對其中每個人的具體表現，並不是非常瞭解。
如果你是組長，組員的錯誤，老闆往往不會去責怪組員，反而會責怪組長。
小組內部的辦事不力，反映了組長組織協調能力差，即使往往錯不在你，你也需要承擔工作沒有完成的最大責任。
小c畢業後如願以償來到了夢寐以求的電視臺工作，成為了一名編導。可是第一次的工作，小c就被領導罵得很慘。
領導交代給小c拍攝任務，可是攝像老師因為小c是新人，拍攝並沒有很盡心，被採訪對象也因為天氣惡劣而敷衍了事。可想而知，整個拍攝過程並不順利，被領導一頓批評。
小c解釋到，是攝像老師沒有拍攝自己要求的鏡頭，採訪嘉賓態度不好。
領導告訴小c，你才是節目的導演，整個節目你是核心。工作人員不配合，你就需要去調動他們的積極性，用自己的熱情與認真去感染攝像老師，多與嘉賓溝通，調動嘉賓的情緒，讓他們放下戒備，甚至可以獲得許多節目之外意想不到的效果，而不是把過錯推給他們，得過且過。
小c感到很慚愧，為以後的每一次拍攝都詳細地做了拍攝計劃。多次與攝像，嘉賓溝通自己的拍攝意圖，三方互相配合，終於拍出了滿意的節目。
在職場中，負責人的設定非常重要。很多時候，沒有人會去追究問題的根源，所以推卸責任，急於撇除關係，想要獨善其身，都是職場不成熟的表現，反而會失去領導的信任。領導會重新選擇更加有責任感，有組織力的人去擔任你的職位。
從校園到職場，意味著社會角色的改變。你需要的不僅是快速加強職場的專業技能，更需要改變十幾年形成的學生思維，快速融入社會，做好自己職場的本份工作，完成自己職業化，社會化的轉變。
工作是人生的一個重要階段。初入職場的迷茫，生活的壓力，你一定擁有許多委屈與徘徊，可是與其去抱怨，不如靜下心來，總結自己的思維誤區，快速完成自我成長。
在這裡，小言希望每一位畢業的同學職場發展越來越好，實現自己的夢想。
言職有理（yanzhiketang）
陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。
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