富士康是企業規模大，管理經驗豐富，針對不同情況，富士康都有對應的管理政策，無論是工作上，工資方面，管理的都很規整，別的廠都是給員工發年資，根據員工在廠裡的工作時間長短漲工資，一般是三個月漲200，半年漲300，一年漲400元，工作時間越長，工資越高，在這方面，富士康也是有一套自己的管理體系，給員工劃分等級，一共有20個等級，不同等級的工資待遇是不一樣的，下面我們一起來看看富士康師級員工的待遇怎麼樣？
普工是最低級別的，工資也是最低的，底薪在2200元左右，根據城市來定，像貴州等地底薪是1800元左右，深圳則是2400元左右，這就拉開了工資水平，城市的差異只是一方面，最大的差距還是等級的待遇。
員級之後是師級，從師1到19，師1的底薪是3100元，師2是3700元/4500元，師3是4700元/6100元，與此相對應的是繳納五險一金的扣費比例也因為等級越高，扣費越多，普工是扣10%，師1扣12%，師2扣13%，以此類推。
除了工資不同之外，待遇也是不一樣的，普工的宿舍是8人間，110元/月，師級的員工可以享受四人間宿舍，有六個床鋪，但是隻住四個人，但是費用也是高的，一個月300元，六人間是150元/月，師級工友可以申請。
吃住上都是一樣的，沒什麼差別，吃多少扣多少，以上就是富士康師級的工資待遇情況，你瞭解了嗎？
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