故事還原
小明於2015年3月1日入職某公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定工資為每月10000元。
在職期間，小明與上司發生小摩擦。2017年2月中旬，公司協商可否提前解除勞動合同，小明同意公司意見，雙方簽訂了《解除勞動合同協議書》。
協議書中約定：經雙方自願協商一致，於2017年2月27日解除勞動合同。公司向小明支付工資、繳納社會保險費及住房公積金至該日，並支付解除勞動合同的經濟補償金人民幣10000元。
除上述款項，雙方就勞動報酬、社保保險、福利待遇、經濟補償金、賠償金、勞動合同解除及其它涉及勞動事項無任何爭議。
該協議履行完畢後，小明聽說，按法律規定，他可以拿到20000元的經濟補償金，於是他向公司提出追加10000元經濟補償金的請求。但公司拒絕。
如果勞動者與用人單位約定的經濟補償金數額低於法律規定，能否要求補足差額？
專家點評《解除勞動合同協議書》的效力認定
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
由此可見，認定《解除勞動合同協議書》無效須同時符合兩個條件，缺一不可：
①不違反法律、行政法規的強制性規定；
②不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的。
勞動者舉證相對困難
根據《勞動合同法》規定，經濟補償金的標準為在用人單位工作1年，支付相當於1個月工資的經濟補償金。按《勞動合同法》的規定，公司應支付小明20000元的經濟補償金。所以，《解除勞動合同協議書》約定的經濟補償金內容是違反法律強制性規定的。
然而，本案中勞動者對法律規定的經濟補償金標準並不知情。小明如果要求公司補足差額，還要舉證自己在簽訂該協議書時存在被公司欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。但在實踐中，勞動者舉證相對困難。
簽訂《解除勞動合同協議書》需謹慎
勞動者在簽署《解除勞動合同協議書》時，應仔細閱讀協議內容，對涉及工資報酬、加班費、經濟補償金或者賠償金的支付、仲裁訴訟權利的放棄、有無其他爭議等關鍵條款要特別注意，事先要了解相關法律法規，對自己的權利進行慎重考慮，避免草率行事，否則一旦簽署，後悔晚矣。
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