錢途無量34

在銀行工作，別人看到的都是光線亮麗的一面，只有真正體驗過銀行基礎崗位的人才知道里面的辛酸：乾的活最多，拿到的工資卻最少。比如櫃員，每天工作時間遠遠超過勞動法規定的時間，除了要辦業務，還要看賬、回應內部信息網各種文件。下班後不能馬上回家，得先把錢箱中的現金和系統內部的數據對好，如果發現長款或者短款還要查賬，調閱錄像，查找電話號碼，如果還是對不上，最終就只能用自己的錢補虧空……

付出和收入不對等，離開銀行重新找一份工作也很正常。至於從銀行離開後能幹什麼工作？我認為有以下幾種選擇：

一、到金融、證券等公司工作

比如P2P，小額貸款，擔保公司，網貸金融等公司，她們與銀行有密切的關係，有很多你在銀行所積累的工作經驗、理財技能都能在金融、證券公司得到進一步的發展。

另一方面，金融、證券公司和銀行其實也算是競爭對手，如果你在銀行工作期間所積累下的人脈能獲得更好的拓展與使用，你在新公司所能獲得的利益不會少。

二、找到你的興趣所在

在如今這個電商火爆，網紅、自媒體瘋狂崛起的時代，只要你有自己的特質與擅長點，就算不到公司裡工作也無妨。個人創業、做自媒體、當網紅、做vlog博主……找到自己的興趣所在，不斷去學習去嘗試去實踐，遲早都能有所成就。

三、別小看自己的價值，找到你的不可替代性

簡單的事情重複做，你就是專家；重複的事情用心做，你就是贏家。像銀行櫃員這樣的基礎工作要做好其實並不簡單。

我有一個朋友畢業後就進入一家銀行工作當櫃員，連續3年每天都在業務、培訓、考核之間做著重複的工作，但她很懂得思考和學習，面對一個個簡單的工作，她都會細緻地思考進一步提高工作效率的方法，比如點鈔，她會把練習鈔帶回家不停地練習，直到自己能熟練點鈔，投入120%的認真與努力，所以每次考核她都是毫無疑問的第一名。

她嚴謹認真的態度和不斷進步的工作成果讓她成為了領導眼中最能幹的櫃員。三年時間，她獲得了先進員工等各種獎項，也獲得了別人沒有的升職和加薪。

焱公子

銀行員工辭職後能做什麼？這點我感受特別深刻。以前在深圳就有一個下屬主管就是銀行基層員工辭職去打工的。

在閒聊中我得知他是銀行員工，坐櫃檯的，坐了五六年，覺得沒有前途，辭職去深圳打工，而因為畢業就在銀行櫃檯工作，也沒有其他工作經驗，沒有其他社會經驗，因此，在深圳很多年只能幹基本體力勞動。而他是會計專業畢業的，但是因為畢業後從未從事會計實務工作，去應聘會計工作崗位，面試都通不過。

後來因為在工作中比較積極，得到我的培養和提拔，慢慢的在管理崗位中因為富有數據管理思維而在其他主管裡業績脫穎而出。慢慢的才做到主管職位。他的優點就是相對頭腦比較清晰，問題容易從數據收集和整理分析角度去看問題，在替我管理售後工作中，完善了售後的所有數據的羅列，整理和篩選工作，從而使售後工作比較有條理，因此得到我的提拔成為部門主管。

通過對這個主管和其他身邊的人的瞭解，的確在銀行工作，會嚴重缺乏其他專業技能。其中，主要的原因是銀行的所有工作經驗對於你從銀行離職後的工作沒有借鑑作用。尤其是會喪失自己原本的專業基礎和專業工作積累。

但是，話說回來，銀行的一些崗位，專業經驗還是能排上用場的，比如銀行的硬件軟件工作崗位，以及銀行的人力資源崗位，專業企業會計崗位，這些崗位的專業經驗和社會的對應專業經驗和需求來說沒有明顯的偏差和脫離。而一些諸如櫃檯，客服，以及業務員等，可能在社會崗位中就很難找到對應的工作崗位需求和自己的經驗配對上。

總之，從我對這個主管的感受來看，的確他花了很多年過渡，也是自身學習和專業差異導致他最終從普通崗位走向管理崗位。應該說，有一個明顯的陣痛期，這是難免的，沒有辦法渡過這個陣痛期，就會非常迷茫和承受失業的壓力。

屠龍刀fei0598

我就是在銀行幹了二十年買斷的員工、我來回答這個問題。在銀行的二十年、其實說真的、工作強度並不大、工作也不是體力上的累、只是壓力大、壓力來自於行裡規定要完成的各種考核、並且與績效掛鉤。離開銀行了、我們學金融專業的、真的很難去從事其他行業、後來我在擔保公司幹過幾年、主要是幫客戶辦融資、也是和各大銀行打交道、後面擔保公司倒閉了、就自己開了個財務公司、幫客戶做公司註冊、變更、註銷、代理記賬這些、因為在上海這個大城市、所以還是有不少需求。從個人的經歷感受下來、出了銀行、想找到適合自己的工作、很難也很辛苦、只有不斷努力學習、完善自己、才能有出路。

歡喜就好就好

銀行員工辭職以後能幹的事情可多了，現在我就來現身說。

畢業曾經做過某處櫃員，但剛畢業出來受不了那種工作的壓力，早上開早會定目標，晚上下班做總結，好不容易休息還要學習考各種證件，然後升職還無望，壓力大，工資一般，也就年終獎過得去；一年到頭重複工作，有時候還要挨各種罵，小兵子，苦哈哈的，真沒什麼盼頭，所以辭職了。

有些人可能覺得銀行人員出來沒有可以做的事情，事實上可以做的事情又很多，比如從興趣出發，比如從學校學習的專業出發，再不濟在銀行裡也學到了一些東西，可以用到職場，如我能被老闆賞識的目的還是因為肯學和嚴謹，而這兩點的原因都是來自那段時間的工作鍛鍊，畢竟扎帳的時候一個櫃檯一分錢出錯，全體都下不了班，還有票據上面各種章和簽字一個都不能少，必須嚴謹不能出錯。

很多人不能理解，這樣說吧，存取錢的時候錯一個小數點後果就知道了。

出來轉行（其實也不算轉行，畢竟那是畢業的第一份工作），做文案策劃做了兩年，網絡推廣一年，事實上感覺比那時候的工作和壓力輕鬆的不要太多，而且自由，比以前的工資還多不少，一點兒也不後悔，其實說實話我一開始剛出來的時候也不知道自己能做什麼，進入互聯網公司做運營，策劃，推廣方面的工作也是一件偶然事情。

不過現在現在我覺得還是有一些方向可以參考。

1.沒有離職前，先培養自己一些技能或興趣，刻意考證，比如有些女孩子喜歡健身，那麼即便是健身只要去刻意聯繫，專研，考證就可以變成兼職或全職的教練。

2.從興趣出發，我當時能夠找到這現在的工作就是從興趣出法，原因是我在大學的時候為部門和院校各類活動寫了幾年的新聞稿，平時也在堅持寫，那麼我會寫稿那麼有的人絕對就會畫畫，或者其他技能，那麼有可能就是你找到新工作的前提。

3.利用銀行現有的資源，舉一個簡單的例子，郵政儲蓄就有很多外帶的業務，那麼你曾經的同事就是你的資源，你可以做自由的職業幫忙銷售，拿差價和提成。

4.去一些證劵金融公司，我們當時入行的時候是要求考這些類資格證件的，有這些證件入職應該不存在問題。

嗶哩職場

在一個崗位上待久了，人都有惰性了不知道自己離開了去幹什麼，而且少了剛入行時的激情與動力。剛開始都覺得銀行很好高收入很穩定，進來的想出去，不知道的想進來。我身邊的朋友天天說銀行好累啊，哪有八個小時標準上班時間，基本都12個小時有時候不止這個數，老開會老培訓老考試，休息時間少，越是節假日越忙碌，過年也是隔天休息一年年假還不如人家國慶節休的多。這一系列的導致辭職的越來越多。可有的人願意待著有的人卻離開了，一般離開的要不去別的銀行要不去各種投資公司，再有的就已經創業開公司，還有幹其他的，但大部分都還是離不開金融公司畢竟奮鬥這麼多年了，甭管怎樣，辭職了一定要找到合適自己的路，不能盲目的辭職畢竟有一家老小要養活，覺得別的幹不了的還是踏踏實實的奮鬥吧幹好了還是有升職空間的，也有苦盡甘來的一天。所以要做有準備的人，看自己是否適合去換工作，無論哪樣的工作都是需要腳踏實地的努力的。

我的ASMY

我輔導了4位從銀行離職的女孩，先分別說說他們的去向。

總之，如果決定好了，這一步就能走出來。接下來我具體分析一下，她們離職和求職的過程。

首先，為什麼離職——是工作內容是企業文化還是薪資待遇？

找到為什麼離職，對於求職來說，是第一步。這一步走不好，後面的路坑比較多。拿我輔導的幾位女孩舉例。

女孩一和女孩四，主要是覺得銀行的工作重複性太高，既沒有足夠的專業性和技術含量，感覺自己的工作，找個高中生也能做，或者日後機器人厲害了都能代替自己。而這兩位對財務工作本身並不討厭，相反他們的專業性反倒很好。所以離職後，還有財經專業的基礎，那麼尋找財務、理財類崗位就比較順。

而女孩二主要是討厭銀行工作時間長，有些熬人的感覺。但是銀行培訓的她耐心、周到、行為規範。所以她用這些素質，尋找到了金融公司內勤崗位，比大堂的工作舒服多了。

女孩三則是不喜歡銀行的文化，我想起《半澤直樹》中有一句臺詞說：在銀行，人事就是一切，所以渴望商業氛圍。而最活躍的商業在哪裡，在互聯網運營！

其次，總結銀行工作帶給你的積累。

不管在銀行乾的多痛苦，這個地方作為管理社會財務的部門，不可能沒有斤兩的。而在銀行工作過的你必然也有相應的積累。我梳理如下：

第一， 銀行政策，例如貸款、貨幣交易、企業開戶的這些流程和規定，你是否清楚。那麼就對應這公司內的一些崗位。

第二， 銀行出來的人，每天穿著職業裝，不會特別懶散，通常是規範有條理的，而且溝通能力也不會很差。那麼一般的商務類崗位，你都可以刷一刷。

第三， 人脈，雖然年輕人不容易有人脈積累，但是如果你剛好在理財類部門，那麼也是可能積累下有用的人脈的。

最後，銀行的工作確實有螺絲釘性質，所以要跳槽就得學習和探索。

之所以不斷的有人離開銀行，是因為銀行的工作確實有一定螺絲釘性質，就是工作很窄，既要你用心做，拿到其他地方又用不上。所以跳槽的話，是不能躺平在過去的積累上就找工作的。跳槽這一步，兩方面的工作是需要的。

第一， 學習。

無論是學習專業技能，還是學習商業技能，都需要補充新知識才能進入新崗位。就我輔導的幾位女生，在決定離職前，也都尋找過相關課程學習。

第二， 探索。

從銀行出來的人，如果求職時感覺兩眼一抹黑的蒙圈，很正常，那麼就需要探索，用探索不斷的驗證。具體探索就是指積極求職，也積極的參加一些同城活動，提高自己的體驗和信息量。

總之，不論是選擇進入銀行，還是選擇離開銀行，在自由選擇的時代，大家來來往往的，只要做出適合自己的選擇就好。

為好優姐姐

作為在銀行工作十多年後走出體制的來說幾句。

1、整體而言，銀行是壟斷型，暴利行業，銀行的利潤和收入肯定是所有行業裡的前三甲。但是銀行有錢不代表員工一定有錢，最近本人看到頭條裡有推送的國內四大行和股份制大行的2018年人均收入表，其中四大行的人均收入在25-30萬左右，以本人在四大行離職前的收入（正科級七年）看，這張表裡的收入存在水分。30萬幾乎是四大行江浙滬一級省分行科級的收入，而一個省分行1-2萬員工，科級以上撐死也不會超過十分之一，如果所有員工平均下來根本不可能有25-30萬的收入。這還是發達地區。

2、體制內出去究竟混的好不好，這個還是得看人。機會永遠留給有準備的人。以自己個人經歷和經驗看，在銀行出去的最好還是有核心業務的一塊經驗，自認為公司業務經歷還是非常重要的，然後個人客戶經理如果手裡有一定的客戶資源，出去也是能混的開的。本人之前在銀行主要從事於互聯網金融和電子銀行業務，這塊業務也是一個熱點，但近幾年處於某種意義的下行趨勢，互聯網最熱最賺錢的這一波已經過去。另外，法務，風控的人才也相對容易輸出。個人觀點，銀行的科技人員不容易出去，互聯網大廠的it人員能力和工作強度真的甩一般銀行it人員好幾個街區。

3、銀行人員出去一般去哪裡？從本人的銀行出走人員看，大致這麼幾個方向。第一種是老本行，原來幹什麼還是幹什麼，比如大行跳到股份銀行，當地城商行，農商行，往往會有級別或者收入上的提升。第二種是被企業挖去，主要分以前和銀行有業務合作的企業或者是去做金融業務的非銀行類金融公司，這種數量也不在少數。第三種是去其他企業的或者事業單位的，可能做的內容和原有自己的業務經歷有部分關聯，甚至沒有關係。第四種就是自己創業了，這部分有，但不多。第五種，呵呵這對很多人來說是一種夢想，但是真的有，裸辭啦！

互聯網金融小飛豬

如果你在網點做基礎崗位工作幾年了，現在辭職出去重新找工作，基本上找不到好的工作。因為你的專業技能基本已經完全荒廢。

很多人一看這個提問，就想罵人：“身在福中不知福，在銀行還想辭職呢，多少人想這個工作都想不到，你就知足吧。”其實他們不瞭解，銀行基層員工並不如大家想象的那樣光鮮亮麗，收入也並非高大上。

一、為什麼要辭職

1、晉升很難

一般人進銀行都是從櫃員幹起的，有的博士進去照樣要幹櫃員，那些有關特殊關係的我們就不討論了。想要升職，一步一個腳印，從櫃員幹到理財經理，然後競聘網點負責人。銀行常常加班的，當了網點負責人後只會比別人加班更多，當然收入是會高一點，那都是辛苦錢。一般人走到這想要再往上就很難了。除非你有過硬的關係，那估計升得很快，我認識一個女行長，三十出頭就當支行行長了，在銀行工作，關係決定了你能走多遠。

2、培訓考試多

銀行員工的各種業務培訓很多，培訓，考試要耗費大量的時間、精力。

3、考核非常多

簡單說，每個月的業績與收入掛鉤。現在的理財產品種類越來越多，績效考核標準越來越嚴，服務質量要求也越來越高，基層員工壓力非常大。

4、發展前景

互聯網金融的發展，必定會淘汰一部分基層員工。大家應該都很久就沒去銀行櫃檯辦事了吧，我經常看他們都是隻開一個窗口。舊時排長龍的情況已經很難得一見。沒有業務需求，工作人員當然要減少，現在已經有無人銀行了。

二、沒有專業技能，拿什麼來和別人競爭

1、每天上班做著千篇一律的工作，給客戶辦業務，銷售各類金融產品，這種操作，不能算技能，只是你的工作狀態罷了。專業技能早已荒廢。

2、現在要換工作了，你有什麼技能去和別人競爭呢？銀行基層員工想辭職的不是隻有你一個，為什麼他們不敢動呢？因為他們知道自己辭職出去也找不到什麼像樣的好工作，除了辦理銀行業務，和銷售金融產品外，自己沒有別的專業技能了。低端的工作，更不想做了，只好繼續混日子。

3、你說要重新學習技能，沒錯，你是可以學習，但學習是需要時間的，今年貴庚了？企業都喜歡招聘有經驗的人，且要35歲以下，超過了35歲他們不要了，留給你的時間還有多少呢？

三、轉行成功的人

當然也有成功轉行的人，他們一般會選擇公務員、到金融知名企業任職、自己創業……等。

建議：你可以給自己兩年的時間，看自己是否適合這個工作，然後再決定要不要轉行？兩年以後繼續留下，就看後三年的發展，工作滿五年後，你還在原地踏步，那麼你可以考慮辭職了。根據自己的情況來制定發展目標，重新規劃自己未來的職業生涯，因為你還年輕，未來還有很多種可能。

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大魚愛吃小橙子

剛好，我身邊有兩位從銀行跳出來的朋友，現在都成了“自由職業者”。

他兩一個年薪百萬，成了全國知名的金融培訓師（A）；一個年薪幾乎為零，加入了“啃老大軍”（B）。

一、從普通櫃員到百萬年薪

和眾多剛畢業的朋友一樣，A剛進銀行時，也是一名普通的櫃員。每天就是辦理各種業務，下了班還得對賬、處理公文……既枯燥還倍兒累！

可是A總有一個觀點：要改命，只能靠自己。所以，當別人偷懶休息時，他總拿著一本書看。看多了，就給身邊的同事講。大家一聽，都是金融方面的前沿知識，也特別感興趣。一來二去，他就有了自己的第一批“粉絲”。

後來，想聽他講書的人越來越多，乾脆就利用中午的時間，找個休息室給大家講。再後來，甚至有客戶也參與到聽課的隊伍中。這時，在領導的眼中，他就不再是個“小櫃員”了。

當時，領導給他開出了一個十分誘人的升職條件，前提是不能到外面去講課。

但他考慮的再三，感覺與銀行朝九晚五的坐班相比，自己更喜歡與人面對面的交流。於是，他辭職了，做了全職的金融講師。

因為之前已經積累了一批客戶粉絲，所以他的講師之路，沒有太長的“冷啟動”，就逐漸在全國各地的大小銀行間，打出了名氣。

而他也成功地實現了年薪百萬的夢想。

二、從鐵飯碗到一無所有

說完了令人羨慕的A，我們再來看看悲慘的B。

剛開始，B也是一位櫃員。每次我見到他，都是一通抱怨，說到激動處不乏髒話連篇。

印象比較深的一次，他說：“我抬頭一看，你猜是誰來辦業務？我高中的語文老師！哈哈，想當年他可沒少折磨我，這下落我手裡了，看我怎麼整治他！”

結果和老人家吵了起來，被投訴，扣了工資……“有時候，我一個月工資都不夠扣的。到領工資時，財務直接跟我說，算了，差了一點你就別補了。”

你可能會說了，這麼折騰，白乾不說，不怕被辭嗎？

實際上，B的家庭條件非常好，根本不在乎這點工資。再加上銀行是鐵飯碗，所以他想的是最多被扣錢，但我得心裡痛快了。誰讓我不高興，我就跟誰幹！

最後還是遇到了一個比他更厲害的主兒，結果惹得他心裡不痛快了，就乾脆辭職回家了。

這一回來，3個月沒找到新工作，半年沒有好消息……斷檔時間越來越長，而他再重返職場的可能越來越小，最終成了啃老一族。

三、具體能做什麼，因人而異

大概聰明的你已經看出來了，A和B剛開始都是櫃員，最後卻有了天壤之別的結果。

區別在哪裡呢？

沒錯，在於他們的想法、觀念，對待未來的計劃。

如果一個人只圖眼前的痛快，而胸無大志，只會把路越走越窄。

而如果你能清楚地知道自己善於做什麼，喜歡做什麼，未來想從事什麼，就會朝著那個方向努力，即使沒能成為行業翹楚，也至少不會太差。

以上，希望能夠幫到你~

世界500強主管、多平臺簽約作者、年閱讀300+的職場達人，帶你一起「長心眼兒」

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職心眼兒

隨著銀行的轉型升級，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業，更年輕的新員工，從銀行辭職的人員能幹什麼，從銀行辭職的人員有幾個去向：

一是有能力的銀行高管一般都是去了房地產公司，去房地產公司負責融資相關的工作，房地產公司需要銀行資源，而過去在銀行當過行長之類的銀行高管，他們在銀行的人脈資源很多，這就為房地產企業與銀行合作起到了作用。筆者認識的一些銀行行長離開銀行後都是去了房地產公司。

二是去民間金融機構，一部分銀行的工作人員離開銀行去了一些民間的金融機構，例如：私募，小貸，投資公司，P2P，民間融資平臺，民間的借貸平臺，民間的投融資機構等，銀行的從業人員有一定的金融知識，一般有點能力的都會去與金融相關的公司，這樣工作起來也容易上手。就算是學習新的業務也能比較快的適應。

三是去了保險公司，保險公司對人員沒有要求，什麼人都要，只要你能把保險賣出去，但是淘汰率是最高的，如果你在保險公司一直賣出去保險產品，保險公司就會讓你離開。

總之，離開銀行之後的人員除了少數有能力，有資源，有背景的人能混得比較好，大部分離開銀行的人員都不如在銀行時。

其實，銀行的工作相比較其他行業並不累，現在所有的行業都有業績考核，都有銷售任務，或者其他的要求，要麼你的能力非常強，要麼你有資源，要麼你有背景，如果這些你都沒有，什麼行業都不好混。所有的企業都是現實的，不能給企業帶來利潤的人，企業是不會用的。因此，對於大部分人來說，銀行工作還是相對穩定的。

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