安静小菇凉
我来聊聊这个问题。
为什么机构老师会给大家一种青春饭的感觉
整个培训行业其实并没有存在多少年，我们往前推，最初做培训机构（培训班）的基本都是学校老师，后来一部分学校老师感觉这个挺赚钱的，时间还自由，就出来单干，因为最开始基本都是大班，加上上课的老师都是公立学校老师，所以虽然补课班存在二十多年了，但真正全职的老师是在后来个性化项目大爆发时才出现的，距今也才十几年的时间，同时也是近几年的培训行业告诉发展，让更多的毕业生选择在培训机构工作，整个行业教师的年龄占比肯定是年轻教师居多的。
另外，因为这个行业创业相对较简单（不考虑执照问题），加上老师很容易看到收入的天花板，所以很多老师选择自己创业，在培训机构就更少能看到年龄较大的老师了。
是否在吃青春饭
可以很肯定的是，培训机构老师确实是在吃青春饭。
但这个青春饭不是说年长之后就不能干了，而是培训机构老师的收入完全来自于上课，而学生大部分时间还是在学校学习的，只有少部分时间是在补课，所以对于培训机构老师来说，要抓紧一切学生休息时间上课，这样就非常非常的累，所有收入都来是老师一口吐沫一口吐沫赚来的，年龄大了真上不动了，加上所有休息日都在上课，跟自己的家人、朋友几乎没有交集。
未来在哪里
出路有两条：
1.继续在教学道路上走得更远。在自己的授课能力越来越高后，其实上较少的课就能带来原来的收入，另外也可以通过自媒体等平台，将自己的课录下来卖出去，换取一定的收入，可以解决上课量大、周末不休息的问题。
2.成为管理者。不管是给其他人打工还是自己创业，成为一个完全不上课的管理者至少可以让自己的周末是休息的，同时收入也可以更快的突破天花板。当然，教师自己创业很多人都最终会陷入自己上课不能抽身的局面，要提前做好规划。
至于换行，不算出路吧。
以上是我的看法，欢迎大家讨论
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教培行业于盼
大概看了很多人的回答。我说说我亲身经历的真实案例。
最核心的告诉大家一件事：老师是吃青春饭的。
我父亲全国优秀教师，特级教师，辅导出的清华北大名校学生无数，今年53岁。50岁之前，还是各大机构，各大私立争的死去活来的老师。一过了50，没人想要了。
为什么呢？
很多30岁的管理者，不喜欢50岁以上的老师。
一方面年龄大了，需要照顾的太多，开会时间不能太长，福利待遇要给够。
另一方面，这样的老师往往不再惧怕领导。毕竟儿子成家立业，家中无经济负担，不再像三十岁的时候，对那些领导唯命是从，畏首畏尾。
所以中层和高层干部不喜欢。总之一句话，能力是有，但不是不可取代，与此同时，管理的成本和难度又在增加。
那么我想说的是，如果你愿意在培训机构，那就一定奔着管理岗位走，但如果你想做老师，培训机构别说一辈子，到50岁，也就没人想要你了。
Jason老高
教培机构有一部分是纯粹的青春饭行业，投入精力非常之大，非青春所不能为也。下面我来具体聊一聊。
拼命的高考美术集训行业
全国每年大约60万美术高考集训学生，以1:20左右配置师资力量的话，大约省3万多一线美术集训教师在岗位上拼博。
这个行业相当于用半年的时间来完成一年多的教学工作量，从七月初到国庆前一段时间一般是早八晚十，国庆后到联考一般会是早八晚十一、二，过份的会到凌晨一点，日复一日地拼搏着，而对于参培的美术学生来说，每天也就4-6个小时的睡眠时间，其它时间全部在教室里度过。
所以，这个行业的教师，好多八零后甚至九零后，外表年龄超过七零后都属正常，青年突头已是常见。
艺考培训行业基本上就是一样，只是美术占比较高罢。
对于文化补习行业来说，青春饭现象也是比较明显的。
文化补习机构一般都是在学生休息时间进行，抓紧每一个休息时间一分一秒地进行教学安排。
对于补习机构一线教师而言，必须抛下所有休闲时间、抛下家庭去全身心投入培训教学。这种工作状态只能是未婚前最为适合的一种状态，除了自己外无牵无挂，拼出一个自己的“好”生活。
随着年龄增加，家庭负担加重，个人精力不济，从而造成培训机构的无奈抛弃。于是乎在这种状态下出现了各种培训机构专职教师的出现，培训机构成本大幅上升，也造成一定程度上的竞争激化。
所以，总体来说，教培机构目前70%以上属于青春饭行业。未来的趋势必定是规模化、标准化、职业化甚至是在线化教育教学，方可解决问题。
具体可以进一步私聊。欢迎关注本人头条号，了解更多教育资讯。YiRon
对于社会来说，教书育人比较特殊，不论是学校还是辅导机构，只要站在讲台上就要有使命感，肩负祖国下一代的重任。
对于老师个人发展来说，我认为和其他行业没有差异，都是工作，养家糊口实现个人目标罢了。靠青春吃饭的行业多了，学校老师不在列，辅导班老师我认为也不在列，教学经验永远不过时。辅导机构未来的发展怎么样我们现在都不能百分百肯定，与其说靠青春吃饭，不如说是赌注，说是投机。
就拿现今辅导机构的模式，老师还是有出路的，有招生岗，教学岗，教务岗。个人职业规划，也可以有教研岗，教学岗，管理岗。
