如果一個沒有什麼能力，或者自己覺得工作不如自己的人，突然升職做了自己的直接上司，這樣的情況，在同一個辦公室、同一個單位，是非常普遍的事。總會有人走在自己的前面，也總會覺得不服氣、不舒服，不管是出自什麼樣的原因：或者是覺得自己資格老，別人後來者居上；或者覺得自己的工作能力更強，別人只是在混日子；或者是覺得自己的學歷高，別人只是中專大專畢業，靠自考拿的在職學歷；或者單純就是看對方不順眼，瞧不上別人。反正是：別人只要比自己先提拔，他總會是因為別的什麼手段，比如走後門，比如有後臺，比如七大姑八大舅有什麼了不起的背景等等，很少有覺得人家就是單純比自己強的。
體制內的工作，專業性不是特別強，業務能力相差其實不如自己認為的那麼大。只要敬業、踏實肯幹，能吃苦，能認準形勢和大方向，就都會幹得很好。反而是哪些自我感覺良好，覺得自己能力強、別人水平低的人，整天漂在空中，也許業務真的好，但工作態度決定不僅會因為不敬業出錯，而且即使工作同樣做了，也會因態度引起大家的反感，尤其是被領導看在眼中，形成不好的印象。因而，如果別人得到了提拔任用，自己卻落在了後面，首先不是找別人的不是，埋怨、議論、不服氣，而是應該認真反思自己，看哪兒還有不足，哪兒還需要改進，爭取做到更好，換取大家的認可，在下一次機會來臨時，能緊緊抓住。
即使是別人可能因為別的什麼原因，在不公平的競爭下比自己先提拔任用，怨天尤人、裝可憐四處博同情，換不來任何益處。認可目前的形勢，繼續努力工作，才是最好的選擇。別人可能因一時的僥倖走在了自己的前面，但自己卻可以憑藉優秀的工作能力和突出的表現，笑到最後。不能因一時一地的失意，就從此改變對工作的態度，這樣反而是對自己最大的不負責任。埋怨改變不了任何東西，以正常心對待上司，對待工作，不斷努力進取，總會有屬於自己的機會來臨。
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