如果一个没有什么能力，或者自己觉得工作不如自己的人，突然升职做了自己的直接上司，这样的情况，在同一个办公室、同一个单位，是非常普遍的事。总会有人走在自己的前面，也总会觉得不服气、不舒服，不管是出自什么样的原因：或者是觉得自己资格老，别人后来者居上；或者觉得自己的工作能力更强，别人只是在混日子；或者是觉得自己的学历高，别人只是中专大专毕业，靠自考拿的在职学历；或者单纯就是看对方不顺眼，瞧不上别人。反正是：别人只要比自己先提拔，他总会是因为别的什么手段，比如走后门，比如有后台，比如七大姑八大舅有什么了不起的背景等等，很少有觉得人家就是单纯比自己强的。
体制内的工作，专业性不是特别强，业务能力相差其实不如自己认为的那么大。只要敬业、踏实肯干，能吃苦，能认准形势和大方向，就都会干得很好。反而是哪些自我感觉良好，觉得自己能力强、别人水平低的人，整天漂在空中，也许业务真的好，但工作态度决定不仅会因为不敬业出错，而且即使工作同样做了，也会因态度引起大家的反感，尤其是被领导看在眼中，形成不好的印象。因而，如果别人得到了提拔任用，自己却落在了后面，首先不是找别人的不是，埋怨、议论、不服气，而是应该认真反思自己，看哪儿还有不足，哪儿还需要改进，争取做到更好，换取大家的认可，在下一次机会来临时，能紧紧抓住。
即使是别人可能因为别的什么原因，在不公平的竞争下比自己先提拔任用，怨天尤人、装可怜四处博同情，换不来任何益处。认可目前的形势，继续努力工作，才是最好的选择。别人可能因一时的侥幸走在了自己的前面，但自己却可以凭借优秀的工作能力和突出的表现，笑到最后。不能因一时一地的失意，就从此改变对工作的态度，这样反而是对自己最大的不负责任。埋怨改变不了任何东西，以正常心对待上司，对待工作，不断努力进取，总会有属于自己的机会来临。
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