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案例小故事：
人力資源專員：“報告經理，公司又又又又被告了。”
人力資源經理：“誰又告咱們啦。”
人力資源專員：“是侯三，他告我們給的工傷待遇給低了。”
人力資源經理：“不都給他了嗎，他還要怎麼樣。”
人力資源專員：“經理，他的工資是5000，他的3個月停工留薪工資，咱們是按最低工資標準給1600給的，這個少了，另外，社保是按最低工資繳納的，所以工傷保險的補助也是最少的，這些都要我們承擔。”
人力資源經理：“……”
——在實例中，很多企業未能依法為工傷員工進行工傷待遇支付，看似企業有為工傷員工相應工傷補償，但沒有依法，同時依法繳納社保是企業應盡的責任和義務，若未依法繳納由此造成的員工損失，企業應當承擔。
解讀：
《工傷保險條例》規定，勞動者在停工留薪的工資是按他過去一年的平均工資來核算的，不是按最低工資。
另外，社保沒有足額繳納，也會產生很大的差額，造成員工拿到的補助也會減少。
所以，公司要補齊這些差額。
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