回首已却
你这个问题其实问的有点广，有很多种情况会导致一个人不得不离职，包括工资难以维持生计，工作环境异常恶劣，天天加班到没有私人时间，和某个同事或领导闹翻，晋升途径被堵死，有人故意给你穿小鞋，个人不能胜任这份工作，这份工作确实不是自己想要的，因为这份工作让你每天都很痛苦等等。我根据你的问题来分析一下。
一、弄明白你想离职的原因
上面列的各项因素都可能让一个人想离职，当然还有很多很多种个人因素或其他因素。得看你想离职的原因是什么，再根据自身的情况去做决定。比如上面提到的一份工资难以让你维持生活中的各项开支，也就是说挣得连吃都吃不安稳，自己只能再去选择一个新的工资高点的工作，无可奈何，只能离职；有一个远房亲戚就是这样，家里有老婆，孩子，父母，奶奶共6口人，父母和奶奶都丧失了劳动力，而且还有病在身，老婆又得看孩子，只有他一个真正的劳动力，一口人养6张嘴吃饭可想而知，又无一技之长的他刚开始每月的4000元连老人的医疗费都不够支付，无奈只能选了一个工资翻倍一天工作14个小时的工作。还有的人在一个非常恶劣的工作环境中上班，比如扬尘很大，很多人都得了尘肺病，又或者危险性极高的工作，自己不能胜任这份工作，也只能离职。所以，你的工作环境自己最清楚，自己思考下这样的工作环境是否适合自己，想清楚了还是觉得不适合，那就只能离职换一个新的工作。还有的是觉得现在的工作束缚了自己前进的脚步，想找一个更大的平台发光发热。当然还有很多其他不得不离职的原因，我们不再一一说。
你问题中说提到你想离职的原因是老板不认可你的想法，总是把新工作交给新来的员工。我觉得现在的重点是你需要想想老板这么做的原因和你自己的原因。我来解释下，老板宁愿把工作交给新来的也不交给你，（1）有可能是因为想锻炼下新员工，让他们快速成长。（2）你的工作思路老板认为很老套，没有新鲜感，而新员工提的很有新鲜感，所以不认可你的想法自然而然把工作交给新员工。（3）老板不信任你的工作能力，老板可能认为你连新员工都不如。（4）老板和这个新员工有某种关系，故意给他机会展现自己！所以，重点分析下为什么领导会这样，找出原因，对症下药才是急需你目前做的。
二、考虑好离职对你的生活影响，离职前应找到新的工作
想离职，可以，只要家里条件不是很好的必须提前考虑一个问题，离职后生活如何继续下去，你手里的存款够你支撑多久。裸辞？我劝你还是不要冲动，当然家庭条件好的我们另说，也不必在这里多谈。家庭条件不好的裸辞后下一月的房贷，车贷，生活费等等会让你寸步难行；所以，离职前一定要提前找好下家只为对自己负责。
我们大可以问问周围的有离职经历的朋友，问一问他们都是什么原因，也能从中窥探到离职的原因肯定是五花八门。你离职的原因很简单，找出领导这样对你的原因，先尝试自己主动去解决问题，如果确实解决不了再去想离职的事。但请记住，已经尝试想去继续忍受现在的工作失败后，无需再忍受这天天的精神痛苦，不要再犹豫，找好自己的下一份工作，去迎接新的明天！
小智职谈
每个人的忍耐限度不同，也许有些人因为每天要十点下班就辞职，但有些人是因为加班到八点就辞职了。因此，对于每个人来说，离职的时机都不一样。但是，唯一的一点就是，当这份工作开始让你痛苦的时候，就应该离职了。
一、无休无止的加班。
我一个朋友，经常要加班到凌晨。刚去一个月，他就失眠严重。但是薪资不错，他也就咬牙继续做着。直到小半年之后， 他的睡眠质量越来越糟，白天完全没有精神，而且因为长期睡眠不足不仅没有精神，而且脾气变得很古怪。
他不像最初那样精神饱满充满干劲，反而每天一进到公司就好像是一场噩梦的开始。他最终离职的时候，原因当然是因为加班。
二、老板的辱骂。
还有一个员工， 入职一家公司，薪资不多，但是老板成天对着他骂，而且大部分时候，跟员工并没有多少直接关系，只是因为老板自己心情不好。
但是既然在那家公司干活，总不可能和老板对着骂，那不就轻易被炒了吗？
但是，人都是要尊严的，没有人希望整天被骂。在这种高压环境下，这个员工每天忧心忡忡。想换工作吧，又不确定能不能找得到。不换吧， 整天被这个老板骂，工资又不高。自然也不高兴。
职场中导致员工工作不开心的因素还有很多，但这些因素不断地扩大，最终超过员工忍耐极限，带来痛苦的时候，就是应该离职的时候了。
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笔记先生
其实这是一个很扎心的问题。
以我自身为例，我步入职场六年有余，辞职三次。其中第一次是裸辞，当然我裸辞的原因并不是因为个人能力太弱，而是我不喜欢团队氛围，勾心斗角太重，虽然我拿的工资比较高，但我不想一直身处这样一个工作环境，于是选择了裸辞。
第二次辞职的是因为看不到发展与希望，老板虽然产业做得很大，但他太过于安于现状，沉迷于赌博，我认为这样的老板一定会慢慢沦落。我辞职没多久，据说这家公司便关门了。
第三次辞职是因为我找到了自己的发展方向，虽然收入一般，但总归是自己最爱做的事。
一般来说，不得不理智不在乎以下几个原因:
一是来自用人单位方，说得直白一点也就是不匹配用人单位，这类离职可以称之为被动离职。
二是来自个人。个人原因不外乎以下几个:
一、待遇不到位。
对于很多人来说，打工其实就是一个目的，那就是赚钱，赚不到心仪的薪水，又有过人的本事，肯定会离职。
二、心委屈了。
马云曾经说过，员工离职其中一个原因就“心委屈了”。
当员工觉得他受了委屈并且无处倾诉，无人理解之时一定会选择离职，因为他在这个特定的环境里已经找不到存在感与认同感，自然不会有任何心情上班。
三、没有太大的发展空间。
职场中，还有这样一类人除了薪水，他们更在乎的是实现个人价值。
也就是他们希望能有一个更好的平台，供他们发展，给他们提供机会，实现自己的价值。一旦认为这个平台没有任何发展价值，自然会选择离职，因为得不到自己想要的，何必浪费时间。
肖军说职场
我有一个朋友，毕业3年换了4份工作。
第一份工作，钱少事多离家远；第二份工作，企业效益不好，进行大规模裁员；第三份工作，朋友机械专业，轮岗让他去前台；第四份工作，也是朋友目前正在做的工作，整体朋友很满意，但该企业是家族式企业，上升的天花板肉眼可见，只能一辈子当个小职员，目前朋友没有更好的选择，只能继续干下去。
分析一下，我朋友换工作是原因，一是经济压力，工资太少；二是经济大环境不景气；三是专业不对口；四是得不到领导重用。有自己主动选择，也有自己被动接受。
那么，什么情况下，才到了不得不离职的地步呢？
学不到东西。
在工作中可以不断地学到新东西，感觉自己在进步是职场人生最幸福自豪的时刻。即使工资低、任务重，但想到自己在不断成长也会努力工作。但如果在工作中毫无成长，止步不前，很多人就会下决心离职。
工作中表现不佳。
如果你在工作中，小事情马马虎虎，大事情造成重大损失，长期以往，同事有想法、领导有意见，这种状态迟早会损害你的就业能力。让你在单位处于不受待见、孤立无援的境地。如果你想有干劲地工作，最好还是找个能够刺激你热情的新工作，这样你的工作能力才能最大限度发挥。
价值被低估了。
在工作中，经常会发生劣币驱逐良币的现象，自己努力工作反而不如什么都不做的人，长期以往，努力但被看轻的人，热情耗尽、斗志全无并且可能会有一些产生负面影响的行为，比如缺勤、怠工，最后无奈之下，选择离职。
工作只是为了赚钱。
对于大部分人来说，薪酬是人们衡量一份工作的重要标准，一旦薪酬太低，这样的工作会让人失去动力、变得消极。 银行业就是典型的例子，银行一直都有基层员工，为什么之前没有离职潮，因为那时候银行基层员工工资高，而现在银行业大环境不好，工资低、任务重，导致大量银行基层员工离职。
不喜欢你的老板。
75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。或者背地里看不上老板，甚至有的人直接和老板吵过架，因为不喜欢老板而离职的员工不在少数。
叶子默
先讲一个身边的故事。
一个朋友，老婆跟他都是二婚，老公给老婆开车，老婆开公司，多年前老婆开公司很好，成了当地业界小有名气的女强人。近几年，生意很不好，公司仅有的几支销售团队，都被人整合搞得七零八落的。女强人认为自己人做得好，给人好处，又有十几年经验，始终不服气，自信一定会东山再起。这几年，她跟他老公一直在外地跑业务，但诚心花足钱用光，一直跑不来业务。但女强人仍旧有信心，当初，公司兴旺的时候，他老公落得待在一边，顾自享福，从去年开始，她老公心急了，说你这样问题在哪里？说你沟通技能不好，这样的沟通技能怎能吸引人呢？现在是啥时代？人家比你懂得多的时代，你必须比人家懂得多，说到人家的心坎里去，人家才会服你！但女强人自认为沟通能力超一流的。于是二人老是吵，更甚的是，女强人让她的媳妇当总经理，媳妇二年来根本没把公司经营搞上去，但女强人仍旧让她媳妇当总经理，有什么事都叫媳妇去处理。
老公有几次摆着老婆的面，有时跟客户插几句说一下，客户被老公的三言二语打动了，经常翘大拇指，当着女强人夸她老公，说他能，你沟通能力是他强。你老婆位置应该要让你坐。
但女强人不听客户的建议，也不把权下放给她老公，她认定他老公开车是强项，比人家开得好，还说，你车开得好就可以了。
以上故事跟题主问题应该是差不多的，就是不信任的问题。你做得再好，他就不相信你会搞出什么名堂出来。
朋友跟我说，他能胜任他老婆目前的角色，他错就错在，在老婆旁边冷眼旁观看了很多年，默默无闻做他自己的事，如果他一开始，做出一件令他老婆刮目相看的事出来，那他有可能不至于被他老婆掠在一边。
他还说，跟这个老婆在一起，十多年，有很多事情，女强人在做，他叫她别做，结果肯定不好，后来都被他说中了，但他老婆错了也不承认，仍一如既往自己想怎么样就做么样。从不把他的建言采纳一下，他觉得非常失落，他是一万个心为她好的，有时想想走掉算了，有时又考虑，生活都安定了，走掉了又没工作，家庭地位没有也就算了。
由此故事得出一个道理：由于不信任己根深蒂固刻在他老婆大脑里，一方看偏另一方，更别说都是外人拚凑一起的工作场所。
那为什么老板会不信任题主呢？
职场中有些老板因过去创业成功，现在虽然竞争激烈，但公司还可以，他就认为自己的各种做法是正确的，是不会输于许多老板的，这样恒定了他顽固的思维逻辑。
- 1、他会说，人家都破产了，我还活得好好的。
- 2、他没有想到，他为什么现在还好好的，是由于他福利上胜出别的公司。
- 3、他没有想到，目前福利上也不逊于别人，是他以前老底子扎实。
- 4、他沒有想到，他不信任想要上进的员工，说明他在尊重人上有欠缺，他不是一个够格的老板。
- 5、他既然给员工有比较好的福利，说明他要做个让员工敬重的好老板，但因他某些做法坚持着做下去，好老板有可能会变成坏老板。
每个职场人到了一定的界限，都有自己最高的需求所在，有的人认为这公司福利也可以，就不再对公司对自己有什么非份之想了，就这样做下去算了，有的人，想要超越眼前的实惠，希望往更高方面发展，题主就是后一种人，不然，他何必三番五次向老板提建议，老板又不采纳，弄得被旁人耻笑，老板又不见情？
希望往上发展是对的！
谁能保证这样待遇好的公司，明天会怎样？那些享受公司待遇好的员工，套用一句俚语，是在温水煮青蛙，但人家乐意被煮，此为多管闲事。
以上面这个男人为例
1、想出头就要早。有的老板表面上市场形势一片大好，各方面都按部就班，想出头的职场人一入职场，就要以超越老板的战略战术眼光，细心敏感的去分辩公司还不足的地方，大胆的向老板建言献策，相信大多数老板没有任正非的个性，都会体策自己员工好心好意的。
2、晚出头也不晚。一般性的建言还是闷在心底，虽然是好心好意，但在强势的老板听来，你这个员工有点多说多话，乱弹琴。要建言就要稳准狠，揭出公司存在的主要矛盾，解决的切实方法。
3、想出走，很难碰到待遇还不错的公司。绝有可能你去了十家公司，才有一二家公司跟这家一样，怕全面的好也很难说。在这家公司里，只是老板不信任你，还是修炼自己的内功，边工作边静观老板信任的新人变化，保持跟老板搞好关系，万事俱备，待等东风吹来吧！
做人要做真
我讲一下我现在的工作状态吧！也许可以给你带来参考！
我觉得我现在就是到了不得不离职的地步！
第一，在这里干的时间太长了，有句话叫人挪活树挪死，长期呆在一个地方，思想就会变得僵化，人也会变得懒惰，不求上进得错且过，可以说是混日子吧！呆的时间长了，什么都懂，什么都会，什么套路都看得明明白白，每天都是同一种环境，面对同样的人，做同样的事，学不到任何有价值的东西，自己的价值得不到体现，与自己一同进公司的人全部辞职了，就剩下了自己一个人在坚守，身边的人有人退休，有人辞职，自己慢慢成了这里年龄最大的人，一个声音告诉自己不能再干了，该走了。
第二，关于薪水的问题，公司里没有理想的工薪增长制度，更多干少一个样，来的时间长的与新来的工资一个样，付出与回报不对等，与新来者常常干不到一块儿，感觉自己被孤立，被排斥，生存空间越来越狭小。
第三，离职的时候也要给自己找一些退路，裸辞这种方式不适合所有人，比如有自己的打算，有自己的人生规划，使自己从这里离职，以后可以迅速地重新有一份稳定的收入，不至于将自己的生活变得被动。
当然还有很多的原因，每个人所处的环境不同，如果认为在这里真的不合适，辞职也是一种选择，不要太难为了自己。
乡村小二哥
一个人在一家公司不得不离职的情况很多，如果琐碎地说，必然会费很多口舌，才能说得完整一些。那么，我们就按照分门别类的方法做一个说明。
情况一: 完全无法胜任工作。
当一个人在自己的工作岗位上工作起来异常吃力，尽管想通过无偿加班来弥补自己工作能力的不足，但仍然成效甚微，效率地下，身体也渐渐变得疲惫不堪，精神萎靡，一脸愁容，更不要说开心了。这个时候，还是选择辞职为好，一是为了自己的身体着想，二是为了心理健康着想，三是为了避免“占着茅坑不拉屎”的嫌疑。当然，找个好理由是上策。
情况二: 遭遇成长的天花板。
有些人智商很高，自身提升很快，在公司内已经没有人有能力继续教授他任何知识和经验，职位又无法再提升，薪酬也不能再上一个台阶，这个时候，选择离开是最明智的。尤其是对于年轻人，更要考虑离职的事情，否则自己会被耽误。同个竞技场里，慢一步，对以后的加薪升职会有级数般的影响。
情况三:老板的品行太差。
有人说，在职场上跟对人非常重要。这句话有它深刻的道理。一般情况下，有什么样的老板，就会有什么样的管理团队。老板品行差，留下的也不会好到哪里去。所以，即便不是直接向老板汇报工作，也会把自己放在不良品行的阴影之下。况且，老板的品行差，长期来讲，公司的发展也不会好到哪里去。与其这样耗着自己，不去另寻它路，离开这样的老板。老板的品行不敢奢求好到哪里去，但至少不能差。
情况四: 工作上孤立无援。
如果一个人在一家企业，不知什么原因，被同事们孤立起来，做工作处处碰壁，处处遇到阻挠，严重影响工作成果和工作效率，这个时候，就没有必要再继续下去，让自己难堪，让老板怀疑自己的工作能力。这种情况或许不多，但一个人一生中总会遇到这样的情况。这种情况最要命的是，自己既出不了业绩，还要挨批评和指责。
情况五: 内耗严重，无所适从。
在这样的公司，自己会不由自主地成为内耗的牺牲品。每天说话小心翼翼，行为小心翼翼，生怕自己陷入某种圈套或坑。内耗型的公司，会把一个员工教坏，而且还会耽误员工成长的时机。也或者，每天的内耗把员工搞得心力憔悴。
欢迎大家补充、讨论。
耕然夫
这里面是不是组织架构不对，你上面有领导，但需要老板认可你的想法，领导和老板是同一个人吗？所以有点不清不楚的。而提到的所谓“不得不离职”，仅仅是因为老板不认可你的想法，所以核心问题就变成了“领导经常不认可我的想法，我需要辞职吗？”
首先我想说，因为领导不认可你的想法就辞职，就是一个失败者，在我看来这就是逃避。你想过没有，如果下一个工作的领导也不认可你的想法，怎么办？继续辞职吗？肯定不现实。我经常会提到一句话“不会游泳的人，即便换个泳池，依然不会游泳”，所以你要学会的是如何处理与领导之间的思维差异。这种思维差异有可能是因为职位、角度、信息不对称、阅历等等因素造成，这种情况是无可避免的，毕竟每一个人都可以有不同的想法。
那么如何处理这种与领导思维不一致的情况呢？
1、如果是这样的情况，大部分情况下优先听领导的意见
与领导之间除了意见不一致以外，还存在一定的上下级关系。在中国上下级关系往往都很微妙，没有上级喜欢不听从自己意见的下级，要想解决与领导思维不一致的问题，就需要先稳定住上下级关系。稳定上下级关系的目的是在于让领导认为，你和他都在同一个战线上，他才会引导你去思考更多，否则就会变成上下级不合的问题了。
所以，咱们在遇到这种问题的时候，至少在前期很大部分都优先听从领导的意见，切莫与领导去争执。
2、对比你的思维与领导的思维
我曾经因为一个报告的展现方式与领导发生不悦，我认为我的展现方式比较好，领导却认为我的展现方式不利于其他人理解，当时僵持不下。毕竟他是领导，最后我还是选择了按他的意见修改。
后来我仔细反思下，对比两种报告展现的方式，发现我的方式的确存在问题。我所展现的形式，对于我们常年做数据的人而言，一目了然，非常清楚。但是这份报告是到时候领导向大老板汇报的报告，观看者是大老板，他对于我们业务细节不是很清楚，也不是很清楚报告数据之间的联系，他只会看核心的重点。所以我需要把第一版里的核心重点进行展示就好了。最低级的是我第一版里的一长串数字，需要变成以万来记，便于大老板心中有数。
所以，咱们需要学会对比你与领导之间的思维，可能大家都没有错误，仅仅是面对的人群不一样才需要进行优化。
3、领导之所以成为领导，必然有过人之处
没有人喜欢听反对意见，都喜欢听好话。在工作中领导经常会指正我们工作哪里出错了，或者哪里怎么做会更好，如果是刚毕业的职场新人，显然会觉得学到满满的东西。但对于已经有一定工作经验的人来讲，可能并不希望别人来对自己的工作指手画脚，即便他是领导。
这种心理很常见，也是人之常情，我们需要有自己的个性，但我们也需要听到一些反对意见，不然我们将会一层不变。我自己的工作也经常会受到领导的指正，年轻气盛的时候会和领导去争执，但现在不会，我会接受一切反对意见。如果我觉得这个意见是对的，我会虚心接受。如果我觉得这个意见其实是不对的，我也会感谢对方，因为这是对方尊重你劳动成果，毕竟他也耗费精力去思考如何能够做的更好。
所以，领导的意见，我们可能还真的需要虚心去听一下，然后自己去判定哪些需要修正的，千万不要拿情绪说事。
总之，逃避与领导意见不合，并不能解决问题，辞职往往不是逃避的终点，而是下一个问题的起点，所以我们需要去面对这个问题，去解决这个问题。
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银桑笔记
职场闯荡十年，从新人一路走到公司高管。每日分享自己的职业发展心得，欢迎【关注我】一起聊聊！
什么情况才到了不得不离职的地步？
题主的问题非常好，几乎每个人都会遇到这个问题并为之困扰。很多人在工作选择上都是漫不经心，稍有不满就离职，甚至赌气裸辞，这样的做法其实对自己非常不负责任。在我看来，只有一种情况是不得不离职的，这种情况是「价值观不合」。
价值观看不见、摸不着，也没有非常明确的标准，但它影响着人们的决策逻辑和一言一行。价值观不合就像鞋不合脚，脚疼，鞋也难受，与其彼此消耗，不如找到个适合自己的选择。
题主的情况，我建议的做法是先平复自己的情绪，比如找个可信赖的人聊一聊，缓解自己的压力；然后回归到具体的事件中分析原因，看看是否自己也有问题。你所处的工作环境真的挺不错了，同时你又已经有了两年的经营和积累，不该轻易考虑离职，就像你自己说的，离职不过是在逃避困难。所以，先跟你的朋友聊一聊，也许他们能给出不同的建议。
我身边有个同事，也和你一样，在工作两年左右的时候遇到问题，当得知她要离职的时候，我非常震惊，毕竟一起走过了两年。
记忆犹新的是她离职的时候哭得特别委屈，很多一起奋斗的伙伴都劝她留下，但她在强烈的情绪之下不肯回头，大家也都没有办法。后来，与其他同事聊天得知，她离职的原因是与新同事相处不好，闹了别扭。而在闹别扭的工作上，老板的态度是支持新人，她才因此愤然离职。
离职后，她在家呆了大半年才找到合适的工作，后来看她自己发朋友圈说到离职的事情，言语之中显露后悔之意，但后悔又有什么用呢？已经发生的事情是不可回头的，她也只能为自己的错误决策埋单。
如果不是价值观不合，仅仅因为一些小问题而离职，事后一定会后悔，毕竟在这个世界上，对的人可遇而不可求。
题主现在面临的问题是「老板总不认可你的想法，还把你负责的工作交给新人」，那你有没有认真分析一下原因或者横向对比一下呢？老板对其他同事是不是也这样？你负责的工作交给新人，新人成绩如何，是不是比自己做的好？
有一句话说：先去掉自己眼中的梁木，然后才能看得清楚。把这句话送给题主，希望题主能从更客观的视角看待自己的处境，拿出勇气克服困难，而不是被痛苦困住选择离职。
职场事儿跟我聊
我觉得任何公司只要不辞退你，只要你不想走，都不是不得不离职的地步。但是问题是，公司辞退从来都不是明着来的，都是想各种办法逼你走。而个人也总会有各种心情，最后都走了。
比如像你说的这种情况，却是蛮郁闷，这种情况下如果可以和老板沟通下还可以，如果不行，好像真的只能走了。
我来说下我的经历，我觉得不得不走了：
今年开年，我产假归来，回到公司，人还是那些人，公司还是那个公司，却突然没有了我的位置。工作先不说，我连坐的地方都没有了！第一天我只能暂时坐在那些没有来的同事的位置，真是烧脑。
接下来，我慢慢了解到，公司发展不好，集团下了死命令要盈利，没办法只能收紧各种开支，于是员工座位都按个来数了。数的时候我不在，自然没有我的座位。
我去问HR，她说我的工作领导自有安排，一句话把我打发了，你说尴尬不尴尬？
于是我去问领导，他说暂时没有什么变化啊，模棱两可，你说我咋办？
业务萎缩，可想而知很多人都是要走的，因为看不到未来。
当然，如果你想混，可以继续混下去，等着公司裁人，然后和公司谈。
可是我等不了啊，家中还有个嗷嗷待哺的婴儿，工作也不知道如何进行，或者说压根没有给我的公司，公司除了老总，都在假装很忙啊。
这个时候我想到了走，我觉得自己到了不得不走的地步，因为：1、我家中赚钱不指望我，但是带娃指望我，我娃还小；2、如果留下来，每天上下班打卡，没有实质性工作，于我是种煎熬，何必这样呢？
于是，半个月之后，我选择了主动离职。
现在，我在家带娃已有两个多月。
关于走还是留，没有明确的答案，一切要看自己的选择，要想清楚自己要什么，如果单纯只是为了工资，那无所谓只要工资照发；如果是为了发展，那肯定要得到老板的认可，不然，只能换地方了。
