按照2019年6月1日起實施的新《公務員法》，新的“職級並行”工作已經在全國範圍內的公務員和參公人員群體中全面推開。截止目前，新法執行前的非領導職務人員、有級別無實職人員，以及縣區按舊的“公務員職務與職級並行”制度晉升了職級的人員，其職級套改工作已經全面完成。比如原來的副主任科員，套改為了四級主任科員，原來的副調研員，套改成為四級調研員。非領導職務套改，不需要考察、談話、民主測評，也沒有名額限制，只要符合相應的職級，就可以參與套改。
非領導職務完成以後，職級並行進入了第二階段，也就是“晉升”階段。在這一階段，有兩類人員需要參與晉升：
1、已經參與了第一階段，套改了職級的人員：此類人員按照各自的條件要晉升下一級甚至下下一級，比如某副主任科員已經任職10年，第一階段套改為四級主任科員，滿足任現職兩年的條件，可以晉升三級主任科員；減去兩年，還有8年，滿足任現職兩年的條件，可以晉升二級主任科員，晉升二級主任科員後，算是從副科晉升為正科，上了一個大臺階，以前任現副科扣除兩次晉升需要的四年，剩下的六年就清零，重新起算任現職時間。當然，連續晉升，除了年限要求，最主要的還是看名額，有名額的前提下，才能實現。
2、未參與第一階段套改，現職擔任實職的人員：比如某局局長、副局長，科長、副科長，某辦公室主任、副主任等，或者可以說是所有的副科級以上的班子成員。這裡面不包括黨委組織職務人員，也不包括“某某員”之類的享受待遇人員，這些人員在第一階段參與套改。例如某縣區正科級單位，副局長為副科級，也是從四級主任科員起步，晉升三級主任科員，如果任副科級年限超過四年，可以連續晉升二級主任科員，任職年限清零。局長為正科，如果在新法執行之前已經夠條件晉升為副調研員，參與第一階段套改，並按第1條晉升；如果不夠條件晉升副調研員，從二級主任科員起晉升，任正科級滿兩年晉升一級主任科員，滿四年有名額可以連續晉升為四級調研員，任職時間清零。其他例似。
從目前各地的進展來看，第一階段套改工作已經全面結束，第二階段晉升工作正在進行。第二階段晉升中，也有大部分地區完成了第一步晉升，由於職級需要考察、測評、民主推薦等，和新提拔任用幹部一樣的程序，因而這階段工作耗時較大，第二階段晉升工作較慢。
第二階段晉升工作進展較慢還有一個原因，就是各職級有比例名額限制，分配到具體單位，有的單位比較順暢，有的單位矛盾重重，影響了整體進展。比如在名額競爭中，到底是實職優先，還是按任現職時間長短排序，就是一個非常突出的矛盾。好的一點是，不管什麼時間完成晉升工作，套改和晉升的工資，都是從6月1日起算的。
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