青少年教育心理
我感觉印度和中国人才差距还是非常大的，不是说印度比中国人聪明，就如印度的大学和中国不同，他是集中制的，三傻里面说的非常清楚，也就是说印度集中全国的力量重点支持印度理工学院，把全国的最最等级的学生招收进去，而且每年学校毕业时，美国大的公司都去印度理工学院招聘。但是反过来中国相对教育资源非常公平，北大清华也做不到垄断地步，而且国内的经济也在逐步壮大，更加需要大量人才，所以毕业生根本不需要出国，但是印度呢不同那些学生不出国，收入非常低廉。所以导致了印度顶级人才去了美国，中国呢基本都留在国内，为国家发展壮大做贡献。但是在中国解放前不同，那时中国大量人才去了没有，几乎所有领域都有中国人的身影。但是那时怎么不见得有印度的人才呢。只能说明一点，印度辛辛苦苦给美国选择和培养人才，从之前印度的探月器就可以看出来，假如印度真的比中国人聪明，那么怎么造个卫星还要靠美国俄罗斯帮助，还来个硬着陆，但是反观中国呢几乎一步一个脚印几乎很少有失误。更加不用不说印度的军工等领域更加开了挂。
阿杜哥的歌
我觉得中国学生花了太多时间学习，综合素质的培养太差。在工作中起决定作用的不止是成绩。说一下我最近和一个印度人接触的故事。
一个多月前，为了出租房子，老婆登了个广告。想不到这房子还非常抢手，有好多人打电话来问。老婆想等等看，多几个人筛选一下。有一个人，她多次打电话来一直问。听起来她比较礼貌，所以说印象比较好，老婆最后决定把房子租给她。后来约好时间见面看房子，一看这个人是印度人。这情景很像职场上找工作的时候，那些积极主动联络HR的人，可能机会会更大一些。
她说刚刚从印度来的，在印度的时候是个律师，现在在这里的律师事务所做助理。她住进来几天后，就是感恩节，这个女孩子送给老婆一张贺卡，是她自己亲手制作的，画些画再写些字。老婆收到了，非常的开心，一直说印度人真的很会做功夫啊，这其实就是礼轻情意重。他们也做关系，但和我们的做法是完全不一样的。
前天她又打电话给老婆说可以来一下吗？还以为她有什么关于房子的事，有需要帮忙的。结果她是展示她的一个民族服装，原来这几天是他们最重要的节日，相当于中国的农历新年。他们就把最好的最漂亮的民族服装拿出来穿。其实我们也没有很熟悉，但是她真的敢SHOW给我们看。
这几件事情就是在一个月之内发生的，我们对她已经很有印象，感觉很亲近了。对比一下我们的教育，只注重学习成绩，把其他很多方面的培养都误了，想想马云马老师说的一些要点，情商爱商也很重要，真的有道理的。我觉得这个印度人就做得挺好。
我是快乐藤爸
最近《财富》杂志调查显示，世界500强公司中30%的公司由印度人担任CEO。谷歌、微软的CEO都是印度裔。还有诺基亚、日本软银集团、存储卡制造商SanDisk、半导体企业Global Foundries、制图软件公司Adobe等等，他们的掌门人都是印度裔。在这么多成功人人士的背后凸显出印度教育的成功，有很多值得中国教育学习的地方。
1、 印度教育回归生活。印度大家可能没有去多，但一定看过印度电影，包括很热门的《三傻大闹宝莱坞》，阿米尔·汗饰演的兰彻是皇家工程学院的异类，他特立独行，不死记硬背，公然质疑学校的教学方法。同时也能从电影中看到印度生活的混乱，看到印度生活的不易，更能看到印度孩子想通过教育改变自己命运的决心。
2、 印度教育更开放。印度是讲英语的国家，跟欧美国家交流更加方便，可以更加方便的学习相关的知识，在进行沟通时更会表达自己。在上诉成功人士里都看到，他们都能够带领公司创造了成功，个人魅力时很强大的。这也是源于印度教育更注重个性的发展，跟尊重孩子的天性。
3、 印度教育竞争更残酷。印度是个多人口的国家，人口多于中国，资源却不如中国，很少听到印度出色的资源类企业，这些让印度更加重视孩子的教育上。很多印度孩子都是在基层工作一步一步走出来的，通过自己的努力实现自我的价值。
陪宝宝写日记
我就喜欢美国企业的CEO都是印度人，最好所有美国企业的CEO，高管，研发都是印度人。印度人实在太优秀了，相信美国企业全面让印度人接手后，美国会再次辉煌。但是有个前提，一定要充分相信印度人，不超过30年，全美公司不超过50%都是印度人CEO效果一定不明显的。给印度人一个舞台，还你一个全新美国。
游客37927
都是一顿瞎扯，都没扯到点子上。
一，印度的精英都到美国去了，例如，印度有100个人到美国留学，毕业后有102个再不回印度了，定居美国了。
中国的精英80%的留在国内和留学毕业后回国为国家服务，只有20%精英留在美国。
二，可以看出，印度人其实不爱国，不齐心，没有团结是钢和团队精神理念，一盘散沙。所以印度永远发展不起来，永久贫穷，越贫穷出国的人就越多，形成了恶性循环。
中国人肯定比印度人爱国多很多倍，有团结是钢和团队精神，就没有办不成的事，所以中国永远比印度发展快些。中国越强大，在国内发展的精英就越多，因为精英在中国的发展和高升的机会远远大于美国。
三，再一个印度人比较‘’逗比‘’，有点‘’宝气‘’，所以逗美国人喜欢，也逗俄罗斯人，法国人喜欢。
中国人很‘’聪明‘’，‘’头脑很灵活‘’，很早长期就被美国人视为威胁，不被美国人喜欢而历来加以排斥。
中国的精英早已认识到在美国干事，永远是低层干事的工具和劳动的工具，而美国人永远是管中国人的高层和领导，中国的精英在美国永远没有出头之日，只是干事和劳动的工具。
用户2050799744945
中国牛逼点的都自己回来搞事业了。中国有的是市场，有本事回来就是一番作为，为何要留在美国打工？做个高级管理者就是成功了吗？现在的人到底怎么想的？
中国人讲落叶归根，也讲报效祖国，中国的发展离不开众多的海外求学归来的大牛，新中国成立起就有。源源不断的人才回流，才撑起了中国的今天，你居然因为不给美国佬打工就说教育有问题，你真是人才。
再说说印度，中国秦朝商鞅就废了的世族制，印度还有种姓制。世族（种姓制）不废除，靠读书出头的印度人，回了印度也注定出路不大。所以，给别人安安心心打工才是他们最好归宿。中国是个有出息的人，都不会趋于人后。你在这里给我吹印度教育多好？你别自己不行，就以为全中国都不行。
通往罗马的路
重要的事情说三遍:华裔，华裔，华裔!是美国人，和中国孩子有毛上的关系!
青城书吏
回答这个问题，要看在哪里受的教育。
如果分别在中国和印度受的教育，印度人有语言的优势，但现在中国教育出来的学生的英文也不错。
其他方面，中国人和印度人各有长短，但印度人一来数量多，二来比中国人抱团。我有过很多印度同事，他们之间矛盾重重，但关键时刻是抱团的，在公司内部有机会的话肯定会优先提拔印度人，这方面中国人差得远。
印度人勇于表达，不管说的是否驴唇不对马嘴，但他们会说上一番，不冷场，这种风格很适合美国的职场环境。印度民族本来就爱夸张，也使得他们在说上占据优势。
如果像我儿子和他那些印度裔朋友那样在美国长大的，就没有这些差异了，美国亚裔孩子中的华裔和印度裔的差别不大，家庭的影响总体来说不是占主要成分，因为美式教育主要靠学校教育，这些孩子长大后相互之间也没有第一代移民那种老中和老印的隔阂，相处得很好。
但是，同样是在美国受教育，很多华人家长还是老观念，过于侧重孩子的理科知识的培养，对其他方面尤其是表达能力的重视不够，使得相当比例的ABC是闷葫芦。
因此不管在哪里受教育，要从小加强表达能力的训练。我对儿子的要求是敢于说，从小就培养他和陌生人交谈，在各种场合能够表达自己的看法，无论是在商店里询问，还是在外面认识新的小朋友，或者在学校活动中作为代表上台发言，做到敢说能说。
能够清楚地表达自己的观点在美国的职场上是很关键的一项技能，坐有坐相、站有站相之外，还要说有说相，这样就不愁吃穿了。
京虎子
这个话题本来就没有什么值得讨论的！如果印度本国的企业足够强大，容不下这么多的人才了，这些人跑去美国当上了世界500强美国公司的CEO那是真可怕！可是事实恰恰相反，印度的精英在自己国家没有发展的机会，跑去美国当CEO，替美国人打工，试问这难道不是印度的悲哀吗？中国有能力的人绝大多数都会想着在中国自己创业，因为中国的机会太多了，留在国外的也有很多后来回国发展的！所以这个问题根本没有担心的必要，反而是印度自身需要反思的！
手机用户6421585108
中国孩子在教育方面比印度孩子好很多，你不要误导人，美国人觉得我们不是民主国家，印度是民主国家，意识形态的差异他们跟愿意接受印度人，就像现在西方诺贝尔奖宁愿给日本人印度人也不会发给中国人一样，你看看西方媒体天天抹黑中国，你见过他们抹黑印度吗？
