企業倒閉，最受傷的莫過於員工了，雖然我們不想做下崗工人，但是真的遇到這種情況，我們也只能選擇接受，至於對於快要退休的工人安置基本上全靠公司了，所以受到的待遇就因公司而異了，對於企業倒閉員工快要退休的幾種安置情況，自由職客給大家介紹一下。
一、國有央企業一般對於這樣的員工會選擇買斷
對於國有企業來說，還有五年就退休的員工還是比較好處理的，和90年代不同，目前過期是不會出現大面積的下崗潮的，對於還剩五年就退休的員工一般會選擇買斷，現在很多大型公司都會採用這種方法，最近比較火的甲骨文公司也是採用買斷的手段解決職工安置的，一般是N+6，N表示工齡。表示六個月公司，如果進入公司工作一年，那麼解除勞動合同的賠償就是1+6=7個月的工資。
當然這個標準是不一定的，對於還有五年就退休的員工，顯然是不會通過這種方式買斷的，而是逆向買斷，也就是賠償未來五年的“工資”，當然不是全額的工資，而是工資的一部分，這個一般根據企業的情況而定，不同公司的標準不一樣，就算是同一家公司不同的人情況可能也不一樣，這個裡面水很深的，但是目前的情況來看，大致會每年賠償幾萬塊，對於還有五年退休，一般會賠償十幾二十萬，這個可能還是有的。
還有很大的可能就是，可以提前辦理退休，當然這個只是企業的內退，等到了正式退休的年齡再辦理正式退休，這個一般是僅限於用工比較富裕的企業，普通企業很難做到，畢竟企業在追求的是利潤，給大部分人提前退休會極大的增加公司的用工成本。
二、一般企業按照法定的標準賠償
相比於國有企業，一般企業就沒有那麼幸運了，公司能夠按照法定的賠償標準就不錯了，下面我們就看看法定的賠償標準吧。
公司提前解除勞務合同，可以去法院申請強制履行，也可以要求其賠償。賠償的金額按照下面的法條計算。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法定的標準大致就是工齡一年，額外支付一個月的工資，補償的年限最高是十二個月，也就是一年的工資，顯然這麼多的工資是不能滿足今後的生活的，但是聊勝於無吧，一般企業能夠按照法定的標準執行已經很不錯了，重點是很多企業根本做不到這一點。
三、很多公司連賠償都沒有
在我們國家飛速發展的過程中，確實犧牲了很大一部分人的利益，他們在公司經營良好的時候僅僅拿著微薄的工資，大部分利潤都被老闆拿走了，但是到了公司倒閉的時候，自己什麼賠償也沒有，默默的成為了下崗工人，在資源君身邊有很多這樣的人，年輕的時候幾乎把所有的都奉獻給公司了，到了老了，公司轉型了，不需要這些老員工了，然後就辭退他們，這些人成為最大的犧牲品。
接下來，我們在看一下目前企業倒閉，還剩五年退休應該怎麼辦？
1、按照法定，員工社保優先處理
根據我國的《中華人民共和國破產法》第一百一十三條的規定：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金等，屬於優先清償的範圍。
2、拿到一定的賠償金和失業金
對於企業倒閉，根據勞動合同法第四十一條的規定：
如果屬於企業按照破產法規定重整的，或是企業發生嚴重經營困難的，在這種情形下解除員工勞動合同，應當給予經濟補償；如果企業屬於依法宣告破產的，勞動合同終止，這是沒有任何經濟補償的；
目前正規企業都會為員工繳納一定的失業保險，在員工失業的時候，失業保險就可以發揮作用了，失業保險是國家強制繳納的，不存在不繳納的行為，對於公司破產，員工最高可以領取兩年的失業金，這個失業金一般會根據當地的最低工資來，會比最低工資標準要低，對於上海來說，失業金第一年是一千七百多，第二年拿第一年失業金的80%。
我們在領取失業保險金期間，不用繳納醫療保險，但是醫療保險繳費年限可計算視同繳費年限，養老保險還是需要我們自己繳納的。
3、自己再就業
這種情況可能比較殘酷，因為還有五年就退休了，現在應該也是五十五歲了，對於一個五十五歲的中年人來說，重新找工作確實是比較困難的，但是，如果真的下定決心，也還是可以找到的。有時候，為了家庭，為了生活，我們不得不做一些努力。
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