任何制度和流程都會存在鑽空子的機會。很多人都擔心事業單位面試中有沒有貓膩，其實這種擔心可以理解，所謂道高一尺，魔高一丈，總是會有人千方百計鑽制度空子，只不過隨著制度的嚴格精細化，很多面試中的貓膩失去了生存的土壤。今天我們試著分析一下事業單位面試中的貓膩

第一種貓膩，提前透露自己的外在形象

這是很多人在面試當中採取的一種辦法，提前把自己的照片發給面試考官，或者提前透露面試當天所穿的衣服。這種辦法最大的難處就是鎖定面試考官。為了防止這種情況的出現，很多地方都有面試考官數據庫，面試前一天隨機抽取人員，面試當天抽籤決定面試考官的考場。通過這樣的制度設計，面試考生的成本和代價大幅度增加，很大程度上杜絕了這種情況的發生。為了進一步遏制這種事情的發生，大多數地方都採取異地選擇的方式，面試考官和考生根本不可能提前認識。

第二種貓膩，提前找有經驗的面試考官輔導

這也是很多人願意採用的一種辦法，這個辦法的主要特點是，尋找過去參加過面試的主考官，對面試的流程和具體的細節進行模式化輔導。已經參加過面試的面試考官，很可能再次被抽調過去，如果正好找對了人，在面試成績當中一定程度上會體現出來。這條道路基本上也變得越來越難，各地面試的考官並不穩定，有的時候從這一個地方抽調，有的時候從另外的地方抽調，基本上很難存在作弊的嫌疑。

所以說，事業單位的面試是非常公平的，只要認真準備，充分發揮，有真才實學的人，一定能夠脫穎而出。反而是那些一廂情願認為有貓膩的人，心態靜不下來，影響到正常發揮，可能被別人超越。