黑长直的程序猿
确实是这样。
原因很简单，那些招聘的HR也是有业绩指标和任务的。
每个月招多少人，来面试的有多少人，等等。
首先，一个公司给的薪酬是有个大致范围的，这个往往并不是HR说了算，而是老板或者领导说了算。
而且，大多数的薪酬都至少会有这么几块：基础工资、绩效工资、提成或奖金。
基础工资也就是我们所讲的底薪。
尤其是销售性质的岗位，底薪往往都不会很高，比如2000.
这时候，如果HR在招聘网站写2000元工资，很可能来面试的人都找不到，这个是不利于他完成任务指标的。
所以，就写成4000-6000.
而且，这个也算不得欺骗，因为确实，如果按照正常的水平或者平均来说，是能拿到4000-6000的。
再说了，你要是写一个2000块钱，对于公司形象来说，也是不利的呀。
别人一看你单位工资这么低，肯定不是啥好单位。
所以，综合来看，有这么几个原因：
第一，写成综合薪资，有利于吸引求职者前来面试；
第二，写成综合薪资，有利于塑造企业形象；
第三，薪酬本身确实是由不同的构成，通过努力或业绩，可以拿到4-6000.
冯起升
这个让我想起我的前一个公司了，说的4000～6000 其实最多也就3500 ，工资太高就会想方设法卡你让你拿不到这么多工资，五险一金更是半年转正才有其实说白就是不想交，而且这个公司压榨员工很厉害，有的天天干的死一个月才拿了1100元工资，我当时刚毕业没钱租房子正好这个提供住宿才去的，所以我干了2个多月就走了，我走的时候想劝几个老员工走，结果他们根本不听认为这个现状就很好了，完全被这个体质给限住了，现在我换了新公司，月薪涨到了5500一个月而那几个老员工工资还是不到3000。
蔚蓝的天23413321
作为基层打工仔，这个套路我已全然掌握。尤其是一些小的私企，都是自己吃亏和身边人上当得来的经验和教训。
1.招聘挂的工资4000-6000，那基本是4000了，实习期三个月是转正工资的80%，很多人在这三个月就被扫地出门了，一些替代性强的岗位一直在招人，永远在招人，某些岗位一直是实习生。
2.上班时间8-12个小时，那几乎都是大于8小时小于12个小时了。
3.招聘信息上说好的五险一金，其实是满3个月转正了买5险，工作满一年买1金。
4.招聘时年假有的，入职后发现是在本单位工作满三年的员工才能享受。
5.招聘时加班工资有的，入职后发现，晚上8点以后才算加班的，而且是每小时5块钱。且必须要走加班申请才有，那你说那这样就不加班不就行了，但是不好意思，公司是有这个加班文化的，领导不走，下面人就不能走，如果还想在这公司呆下去的话。
6.明明招聘时候说的是市场专员，你以为跑跑市场啥的，结果入职发现文员做的，后勤做的，从跑外勤到内勤，从做报表数据到端茶倒水到打扫卫生样样都要来，才发现该岗位只是需要一个打杂的，招聘的名称并不代表岗位工作内容。
7.招聘时说好的每年的公司旅游团建什么的，入职后发现只是在本市的某个免费公园或者某个某个郊区空旷地带的烧烤，以及员工自带食材的包饺子，自制火锅等活动。
8.招聘时说的每年对新员工培训以及外出学习，只是说说而已，从进去的那天起只能自己努力寻找存在感
9.晋升机会，几乎没有。
10.年底了嘛，必须说说人人关心的话题，年终奖。这个是有的，只是公司很有办法的，从每个月工资里面扣除20%的工资年底做为年终绩效考核奖（年终奖）发放，如果期间工作中出现啥问题，那就拿不全那每个月的20%年终奖了，如果你没干到年底，那么不好意思年终奖没了。
更精彩的是员工辞职或者是公司内部想开除某个员工那真是精彩绝伦，拍案叫绝。
三思纵横
我是一位资深HR，在智联上发布招聘岗位多年，看到这个问题，我自己都笑了。因为我很多岗位都是放着4000-6000的工资，听我当事人是如何理解的哈。
智联上招聘岗位的薪资发布有三方面的考虑点：
第一：迎合应聘者的期望值。这也许也是智联系统上的一种间段选择，很多简历的薪资期望值是4000-6000，企业发布岗位放4000-6000也是首先满足应聘者的需求啊，要不然期望值都达不到，简历没有收到，作为HR招聘也很辛苦呀。
第二：4000-6000是工资总和而选择发布出去的工资。首先智联系统不允许发布面议工资，一般固定选择间段是2000-4000，4000-6000，6000-8000。2千到4千看着就低，企业不会这么笨自打嘴巴啦，4000-6000刚刚好，不管是4000还是5000，都说的过去，6000-8000太离谱，企业也聪明的，这样差距太大，有损公司形象。所以4000-6000最合适，即时最后总工资差一点没到4000，企业也有说辞：智联系统只能这样选，我也有些无奈。哈哈，所以出于企业的考虑，发布的工资是要算工资总和才对哟。
第三：4000-6000也是企业对这一岗位的薪资变动说辞。很多企业满足不了应聘者提出的期望值时喜欢说一句，如何你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪资水平。也就是可以在原来基础上提升。当然，说辞归说辞，这里的能力就要比较强啦，一般这句话会变成万事具备，只欠你的能力。
所以，你说的智联发布是4000-6000，而面试时说是两千，那就看是2000底薪还是只有2000啦，如果说是2000底薪，后面加上加班费呀，补贴呀等等也有4000的话，人家企业也没说大话呀。
当然，如果工资只有2000没有其他收入啦，却写着4000-6000的工资，我劝你还是别谈了，这公司太会坑人了，不值得去。
其实面试还是要靠自己的能力啦，另外诚信的公司也很重要，今天我自砸招牌告诉你们内秘，给个赞吧。
筑梦温情
看到题主这个问题，我想起表妹之前的求职经历。她大专毕业，在三线小城市，一开始也是不停地在招聘网站上投递简历。邀她面试的很多，她去了几家就不想去了。
为什么？期望过高，到了之后发现不过这么回事儿。要么临时给你换个岗位，要么试用期遥遥无期。后来，她还是通过熟人介绍，才找到一份称心的工作。
其实，招聘网站的薪资与实际面试时有差距，这不难理解。
一、适度包装，提升面试几率
做简历时，我们往往懂得包装自己，以呈现自己最好的样子。企业招聘也是如此。
同样的两个企业，一个写薪资4000-6000，另一个写底薪2000，绩效另算。你愿意去哪一个？
大部分人，肯定都愿意去第一个。甚至很多人求职时，筛选时就直接选定薪资3000以上，那些写底薪2000的公司连露面机会都没有，更别提招人了。
适度包装，以吸引更多求职者来面试，是一种手段。
二、底薪不等于最后薪资
薪资4000-6000，面试时却告知底薪2000，这并不冲突。
底薪，并不等于最后的收入，很多岗位都有业绩考核标准，只有达到企业要求，薪资才有可能水涨船高。对于正规企业，真正有能力者，甚至有可能获得突破招聘网站上标注的上限。
新人初入职场，更需要看重的，是不断上升的空间。底薪2000并不可怕，满足于将来拿到6000就好，才真正妨碍进步。
尤其是对于刚毕业的大学生来说，选择一份底薪不高，但进步快、上升空间大的工作，比基本稳定不变的工作，实际上好得多。
三、面试是互相了解
其实，面试并不单单只有用人单位筛选人才，也是求职者判断工作是否合适的好时机。
一般来说，面试前，求职者都会对面试单位做一大致了解。但有时候，网上的信息并不及时，也不准确。面试就是个很好地了解用人单位的时候。
刚毕业时，前去面试，就有一面试官很认真地问，“你还有什么问题吗？”见我摇头，他说“有什么问题现在问，以后我可能并没有这个时间回答你。另外，了解清楚，你才好做决定。”
的确如此。像招聘信息和实际有所出入的，更应该问清楚，再做打算。
如谈到薪资时，一定要明确具体绩效怎么算？试用期多久？考核标准是什么？有无五险一金，什么时候开始缴纳等等。
将跟自己切身利益相关的，逐一问清楚。
最后说一句鸡汤：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。一家企业不合适，可以换一家。重要的是磨炼自己的手艺，方能转被动为主动。
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其实这些都是招聘行业一个人人心照不宣的秘密。因为如果不这样做的话，谁会去面试？！如果直接告诉你底薪2000元，你还会去面试吗？
答案是不可能的！而这些虚高的工资常常出现在销售、健身教练、快递员、投资顾问、信贷等等职业招聘上面。网上一搜更是一大把。
这些招聘一看就是忽悠人！
经验不限，学历不限会有月薪6000-8000元？会有，但是不是一般人能够拿到！这些招聘只会先把面试者吸引过来，然后再发挥忽悠人的本事，说什么综合薪资高于行业水平，福利多，弹性工作等等诱人的条件加起来，让人忽略其实际到手的工资。
实际情况会是怎么样？
大多数公司在招聘的时候都默认是税前工资。这样的话，你拿到手的工资就要扣掉个人缴纳的五险一金。有些公司面试时候所说的社保、餐补、房补、话费补贴、交通补贴、加班补助等等福利，统统都算到你的工资里面。有时候工作没达标，还会扣掉这些福利！
而事实上，很多时候，你累死累活也赚不到上面所说的最低工资！更气人的是，很可能你到手的工资还要被倒扣！上班迟到，扣钱！没完成绩效，扣钱！公司PK，团队输了，扣钱！
如果你看到的是，“急聘！急聘！学历不限，无需经验，自带培训，月薪过万，免费住宿”等。而且也半字不提要做什么工作，对应聘者没什么硬性要求。这时候，请注意了，绝对是忽悠人！！！所以在找工作的时候，还是要注意筛选甄别。
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吾道幻灯片
智联招聘上标明的薪资和实际面试时给出的薪资经常有较大差异，是啥原因呢？作为曾经经常用智联发布招聘信息招揽人才的HR，我帮你找出两个原因。
第一点，智联并不对企业发布的薪酬数据负责，也就是说，这个岗位发布的薪资是多少完全由企业决定，而企业为了吸引足够的候选人前来应聘，有往高了报数的动机，而且造假几乎没有成本。
所以这一点的结论就是，你对企业所发布的薪资可信度取决于企业的信誉，因此你最好找有一定信誉背书的公司去应聘。当然这很难，那就找外企、国企或者大公司吧。
第二点， 薪资的计算方式不同，数据就有很大的差异。企业标明的4000-6000是一个范围，而且是你达到绩效考核指标拿到提成或者奖金后的数据，而且是你试用期转正后的数据。而面试的时候给你的是试用期底薪，没算提成，没算奖金。再狠点，没算各项福利。
反过来说，我作为HR，发布职位信息时只有一个月薪，那么我可能就把你在正常业绩达标的情况下，一年能够拿到的所有薪酬和福利打包后除以12，作为这个职位的月薪。
所以你在面试的时候，也不要一味陷在“你骗我，你怎么能骗我”这样的怨妇式情绪里不能自拔，你应该拿出主动性，问HR，既然底薪是2000，那么提成是多少？提成上限、下限分别是什么？每个月如何考核的？目前这个岗位的在岗人员每个月的绩效达成率是多少？大概每个月能拿到多少钱？试用期考核标准是什么？如果我顺利转正，转正后是否有加薪？大概能拿到多少？还有没有别的奖金？公司有什么福利政策？……
职场三原色
1、因本人是从事人力资源管理工作，工作要经常使用招聘网站。个人认为确实存在这样的事情。
2、造成智联招聘上的薪资与实际薪资不一致的事情，主要原因是：
第一、智联招聘网站的功能局限。在智联招聘网站发布职位信息时，网站提供只能让企业选择一个月度薪资范围。而企业的薪资制度对工资的明细项目划分得比较细致。工资包括：基本工资（底薪）、绩效工资、年度奖金、岗位补贴等项目。
第二、因为每个企业的薪资制度不一样，工资项目划分也是不同的。而智联招聘网站无法把所有企业的工资项目都能一一填写上去。这是软件系统的局限性。只能采取每个企业都能填写的方式，就是月度薪资范围。
第三、月度薪资范围的数字金额给人的感觉是薪资较高，能增加你投递简历的信心。
3、切记，招聘网站提供薪资范围只能作为参考，真正的薪资金额要以公司提供的为准。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
这个就是职场套路了！
我当年求职的时候也遇到过。
明明在招聘信息上写的是"工资6000~8000"，结果去面试的时候只有2500~3000，然后主管还会解释道"只要业绩突出，上不封顶"。这些奇葩解释也只能糊弄那些刚毕业的大学生，真正走进社会才发现，想要找到正规，信守承诺的公司简直难于上青天！
企业招聘也有指标的，它们故意把工资写高一点，这样应聘者就会多，它们的任务也更好完成。
需要提醒的是，如果看到工资过高，但是工作内容却极其简单（基本是个人都能做的），那么你就要提防了，十有八九这就是个骗局。刚毕业的大学生需要警惕！
职场领航
记住，用我多年的面试经验告诉你:
招聘网站上的薪资，几乎是这个岗位能够拿到的最高的工资水平，是公司各项福利待遇，奖金之类的总和！！你实际拿的，只能比这个少，不会多。要是多了，不是HR喝醉了就是你遇到百年不遇的好事了！
例如销售(指那种有提成的工作，工厂里计件操作工同样如此)，网站上说是5000，那肯定是底薪+提成+补助+奖金+绩效的总和。HR发布的薪资水平，没准就是公司销售最好的那个人能拿到的。而实际中，不可能人人都拿到最高的提成，你的各项补助也是按天发放，比如饭补，交通补助之类的，你要是请假，就拿不全！！！
再比如一些其他的非销售岗位，以我在的公司为例，工资是基本工资+岗位工资+绩效工资+饭补+房补+夜班补助，所有的要是能拿全的话，是6000多点，而招聘网站上写的就是6000-8000，但实际工作里是拿不全的，请假会扣饭补，绩效也有波动，网站上写的是能拿全的最高工资，不过我们公司还算好的，就算扣，也扣的不多，跟网站上发布的差不多，不像一些无良企业HR坑人！！！
最后再说一句，一般要是招聘上4000-6000，那实际可能就是4000多点或者不到4000，这样写就是为了吸引人；如果实际能拿接近6000，那网站上HR就会写6000-80000，都是套路。并且这上面写的是税前的，就是保险公积金啥都不扣的，扣完肯定比这个少的多！！！
同意老铁可以点下关注，星宿还会持续回答职场领域的问题，可能表达不是很专业，但是自己从业几年的所见、所闻、所感，希望能够对大家以后的工作有一点点的帮助！
