建议和公司理性沟通补缴事宜，先礼后兵。公司拒不补缴的可进一步向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

1、缴纳社会保险具有强制性

用人单位和劳动者参加社会保险是国家法律规定，具有强制性。缴纳社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下依法从国家获得帮助和补偿。既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。

《社会保险法》规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

2.拒不补缴的，劳动者可以向劳动监察部门投诉

法律规定：各类用人单位、参保人员应按时足额缴纳养老保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

3.注意投诉时效，保护自身权益

受理举报投诉的时效为2年：

“自社会保险缴费违法行为发生之日起2年内，公民、法人或有关组织可以举报投诉，超过2年的，联合执法办不再受理。违法行为属于连续或持续状态的，举报投诉的时效从违法行为终了时开始计算。”

4.用人单位可能面临的处罚

《劳动保障监察条例》规定的惩罚措施：

①“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”②“经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。”

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人资大书

楼主你好，工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补交吗？有什么办法呢？作为工作单位来讲，依法给自己的员工交纳相应的社保，是劳动合同法和社会保险法的明确规定，所以说这是属于法定的责任和义务，如果作为一个企业单位来讲，没有给自己的员工交纳相应的社保，那么很明显是一种违法行为。

那么作为员工来讲，是可以要求企业单位来进行补交的，当然如果说企业单位在明确拒绝补交的前提条件下，那么这个时候我们可以申请一个法律的途径来解决这样的一个争议，一方面我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面调查来解决这个问题，那么他就会按照责令的限定时间来要求企业单位给自己的员工补交相应的社保待遇。

另一方面我们也可以通过，劳动仲裁的手段来解决这个争议，因为劳动仲裁委员会也是具备这个社保补交的权限的，所以说企业单位也都需要无条件来执行，只不过我们不论是通过劳动仲裁还是劳动监察之前，那么都是需要提供有力的证据来证明你是这家企业单位的员工，那么只要提供劳动合同书就可以了。

懂社保

楼主你好，工作单位没有给员工正常的缴纳社保，可以要求单位来进行补交吗？有哪些办法呢？如果自己的工作单位没有给员工正常的缴纳社保，当然是可以要求企业单位来进行补交的，因为劳动合同法明确规定在劳动合同关系存续期间，那么企业单位是有责任和义务来交纳员工的个人社保的，当然没有严格的按照劳动合同的关系来缴纳社保待遇，那么员工是可以要求来进行补交的。

当然有些情况他可能遇到的结果是，你即便是要求补交，他也不一定能够给你补交。因为这样种企业既然敢不给你缴纳社保，就意味着你即便是自己主动提出来补交的话，他也不一定能够及时的来给你补缴，所以说我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益。

首先我们可以通过公司所在地的劳动监察大队进行举报，当然这个劳动监察举报的方式呢，是可以匿名举报的，只要是你提供有力的证据来证明，这家企业单位确实是出现了不缴纳员工社保的情形，当然你个人应该不是一个个例，因为很多企业的员工都会造成这样的一个情形，所以说把具体情况跟他一说明，那么劳动监察大队就会调查，如果结果属实的话，他一定会按照限定的期限之内。要求企业单位来补交我们的个人社保。