每半年请事假不得超过32小时，每年缺勤不得超过64小时（请假和旷工都是缺勤），超过32小时无年终奖。超过64小时解除合同。
旷工一天扣三天，旷工三天算自离。
看看网友是什么说的：
“迟到3分钟扣一天，无理由旷工扣3天……然后恶性循环。。。”
“这个真没啥，按时上班其实是该做的。我特么上个工作突然加班然后就变成日常加班，后来推出加班方案竟然说每天的加班时间（加班只算两个小时的，超出不算）给我们存着请假用，差不多加班四个晚上八个小时可以用来请假一天，不扣全勤但是要扣当天工资！！这套路玩的直接说再见。”
“曾在饭店里面干活，迟到了一分钟扣了五元，可加班从来没有加班费，果断辞职了。”
“之前给移动联通那些的合作商当司机,主要是送那些维修人员去基站检测维修之类的,那一天,我有事请假,领导批了。我就去了外地,下午的时候,借了个公司电话,说临时有事需要我出车,我说我在外地,回不来,然后说了句我接受不了的话,说因为我不能出车的关系,导致公司需要在外面租车,租车费用在我劳务费里扣..那就厉害了,第二天,我就提交了辞职申请....”
“我一天700工资。全勤1200块一个月。迟到不扣工资会扣一半全勤。两次全勤1200就没了。”
你们还遇到过什么坑爹的上班制度呢？快来跟小编分享吧！
分享到:
閱讀更多 東鄉微視 的文章
