啉

我是山村老师，每天为您解答教育领域里的疑惑！关注我，走在教育领域不迷路！

题主真的是老师？如果不是别拿老师开刷！这样的情况基本不会出现，首先绩效工资不经过校长的手，绩效工资总额是教体局计财股统一全额拨款发放学校。至于怎么分，那才是学校说了算。

一般分配方案是通过全校教师开校待会提出方案后一条一条的通过后照章实施。当然，校务会成员及班主任的绩效工资肯定是要比普通任课老师还要高。大多数普通老师能够把自己工资里扣除的奖励性绩效工资全额拿回来就已经非常厉害了！

绝大多数普通任课老师能拿回自己的70—80%左右！因为班主任津贴，校务会成员津贴，还有校长津贴都是从大家的绩效工资中扣除。因此，扣除这些领导的津贴后，剩下的才属于自己，如果成绩差一点，领到的更少。

但再少也不能低于70%这个数额，否则领导也要被问责原因。如果哪位老师的绩效工资发漏或不领，最后领导要被训话的。所以绩效不发的情况基本不可能出现。当然话也不能太绝对，我们不能排除一些自大的校长存在。

以上观点纯属个人愚见，不喜勿喷！你们能拿回你们多少的绩效工资？欢迎各位留言吐槽了！

山村老师看教育

说到绩效工资，就想起某校长开会时说的一段话。

校长说：“我不能再当好人了，这回咱们就得弄弄绩效工资。我经常到局里问局长，为啥还不实行绩效工资，局长说，要是我着急，就咱们学校先开始试验。”

校长接着说：“以前年终奖没多少，我也不惦记，现在年终奖都七八千，必须拿出来做绩效”。这时有人问：“校长，你说的年终奖是第十三个月工资吗？”校长答“是的”。

校长说：“有的学校早都开始实行绩效工资了，咱们一直没有实行，现在看不实行不行啊，领导安排工作可费劲了，有的老师让他干活他不干，这回实行绩效工资，我就把出勤、工作量都算上，不好好干活的人，最后让他拿不到绩效工资”。

校长问：“大家同意不同意？”老师们一脸无奈的说：“不同意!”校长又说：“有些事你可以不同意，这件事，不同意也得同意!”

对绩效工资的一点看法

如果拿老师的第十三个月工资做绩效工资，是不是意味着，从我的腰包掏钱去奖励别人，也就是说，我的钱少了，是因为给了别人。这样不仅不利于调动教师的工作积极性，还更容易产生各种矛盾。因为只要是排名量化，就有第一名，也一定会有最后一名，收入差距产生了，矛盾也出现了。如果绩效工资的钱不是从老师腰包里出，干得多的人多得，拿的不是个人的钱，别人也没意见，即使自己少干少得，也无怨无悔。

因此，我认为，如果地方政府有钱，可以实现绩效工资，奖励多劳多得的人；如果本来地方政府就没钱，就不必拿老师的钱来玩这个游戏了，因为羊毛出在羊身上，无论多得的还是少得的，都对此有意见。

怎样做好绩效工作

作为校长在绩效工资时，一定要把方案弄得公平公正，否则，一旦不公平，现在的老师直接就在今日头条上发表看法，校长一下子就火了， 没准还能查出什么，因此，这一步很重要，不能贸然行事。

至于校长是否可以截流克扣教师工资，我觉得应该不会吧，毕竟绩效工资需要依法依规进行，当然也不排除胆大妄为的校长。如果有这种情况，收集证据，可以在教职工代表大会上，对校长提出质询，也可以向有关纪检部门举报校长。

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中考政治刘老师

绩效工资就是校长的指挥棒，看谁不顺眼就是一下，当时不疼，后来疼，没有用，谁定的绩效工资?老师的悲哀，老教师年轻时三个班初中英语，每周主科五节就是十五节，早读五节，午休两节，再加上每周英语一角一节，晚自习每晚三节就是十五节，班会课一节，课间操五节，一周共四十三节，没有一分钱绩效工资，为了教学我们还是干，现在面临退休，要课年轻人说我们为了钱，不要活干绩效工资都给别人拿去了，基本的三分之一也拿不回来，这就是命啊，生不逢时，服了。

用户5977964642

讲事情得有证据，"校长截留扣教师绩效工资"，很多老师回答不会的，那你们学校还挺好。

校长没截留绩效，那2018年的那条新闻是怎么来的?

2018年5月份，老师训斥学生，学生跑进桃树林的小屋子躲了起来，找到后再次想逃跑。训斥他的老师，被校长在会议上明确表示扣绩效。

该怎么办？匿名举报，或者寻求法律援助。

这种事绝对不能硬钢，一个地位和权利都比你高的人，你不能靠威胁，或者哭闹等方法，也不能太过张扬。

最好的办法就是寻求:学校工会或者法律援助。

但你要做好心理准备，即使寻求了援助，可能这件事儿依旧会不了了之。因为，要是能解决就不会有那么多人上网求助了。

说到底，我们怕硬钢下去自己丢饭碗，或者被穿小鞋

在这种情况下，大多数老师不是接受了"不了了之"，就是选择忍气吞声。真的敢一杠到底的，我还没见过，即使是现在不怕虎的90后新老师。

我们学校就有发绩效不到位的情况 大家都心知肚明。要么就辞职别干，要么就跟领导吵一架。

吵赢的那位被赔了几倍的钱，然后辞职了。

希望答了这道题，别被限流

公立学校的老师，面临这种情况还是少，私立学校的老师面临这种情况比较多。

因为私立学校的校长，绝对权利相对比较大，而且把握着学校的:面试，招聘和老师去留问题。

扣绩效，扣工资，都很常见。

某同事刚入职时，就被扣过工资。因为处理学生的事儿，背锅。

校长也知道老师背锅，但依然扣了老师钱。算了，不吐槽了。

饕餮思文

校长截流抠扣教师绩效工资我个人认为是违法行为，教师可以直接向县纪委反映，不过学校对绩效工资考核有各学校的考核办法，基本体现多劳多得的原则。

首先界定什么是截流绩效工资。

县教育局每年都要对各个学校进行考核，然后确定学校绩效考核工资总数，各学校按照《学校绩效工资考核办法》把教育局下拨给学校的总数分文不少地发放给教职员工，尽管有的教师拿得多、有的教师拿得少都是合法的，不能因为某一个老师拿少了就说截流绩效工资。

如果学校把教育局下拨的50万元绩效考核工资总数只发放40万元，剩下10万元挪作他用，那么就叫做截流绩效考核工资。

再谈谈我县绩效考核工资的发放。

一、各学校制定《学校绩效工资考核办法》，并且通过学校职代会讨论通过。

二、校长（法人代表）不在学校拿绩效工资，校长的绩效工资由县教育局考核发放。

三、实行多劳多得的分配原则，6000元平均数，上早晚自习的老师、班主任、工作量大的老师拿得多一些，可能达到8000元以上，而工作量小、没有早晚自习的老师有的只拿到3000元。

四、我县各学校还把绩效工资发放表进行公示，全校老师（含学校行政领导） 绩效工资总数＝县教育局下拨数。

我不知道题主所说的是什么情况，如果全校教师（含行政领导） 绩效工资总数

平淡是真oymlq

不管怎样，校长截留抠扣教师绩效工资是不对的，值得指责的。但有时也要具体分析一下:他扣下来到底干什么？

如果是以为教师不知道，自己一口吞掉，或者和学校里的几个核心领导私分，那么就毫不客气地揭发他，到上级纪检监察部门告他，而且要义无反顾，不要怕秋后算账、打击报复。

但如果截留抠扣是为了解决学校的一时之需、暂时挪用一下，很快会返还，这种情况还勉强可以理解，但也要事先向老师们说明，并征得全体老师的同意，如果挪用的时间偏长，还应支付一定的利息。

我之所以说到这种情况，是因为我们学校五六年就发生过类似事情。那是到了年底，几十个老师的职称套改工资发下来了，大概七八万块钱，但学校建运动场欠的工钱没有还清，上面答应补偿给学校的基建费又没到位，校长被包工头吵得不能脱身，只好把教师的套改工资截下来支付给他。不过校长事先给老师们打过招呼，年后上面补偿资金一到位又及吋还给了老师，所以大家也没有去过多的责怪他，毕竟还是为了学校的工作，不是为了中饱私囊。

禾水广隶

中小学的绩效工资分两部分，一是基础绩效，占绩效工资的70%，按月发到你的工资卡中。另一部分是奖励性绩效，占30%，是通过考核发放的。

题中说的校长截留抠扣教师的绩效工资，应该是不存在的。一是基础绩效不敢截留，截留了违反了规定。二是奖励性绩效，是有个分配方案，这个方案须经教代会讨论通过，报教育局备案的(教育局也有个指导性方案供参考的)。

致于认为校长截留抠扣教师绩效，一是可能财政一时困难，款没有及时到位而不能及时发，以为是校长截留抠扣了。其实这部分校长截留抠扣是不敢也不可能的。二是可能有人觉得奖励性绩效部分，按考核方案发放，＂自己的＂被截留抠扣了。这些其实都不是校长截留抠扣，而是误解。

如基础绩效命分校长竟敢截留，你一揭发，这校长就当不了了。而对奖励性绩效部分，你觉得分配不公，可以提出修改方案，经教代会讨论决定新的让你满意的分配方式(那怕是平均分配也是得有个方案，必须讨论通过)。如奖励性绩效没有考核分配方案，校长一人说了算，随便截留抠扣，你也一告一个准，这傻瓜子校长也难当了。

祝提问者告校长成功，你为民请命，说不定告赢了校长，校长就是你当了。

就事论事实事求是

这种情况不可能出现。

小编以为:请调查确定以后再发问，不要凭着自己的主观臆断提出虚假问题博取关注。

为什么说这种情况不可能出现？

第一绩效工资是有着严格的审批程序的。

在这个过程中，唯一校长有话语权的机会再最后一步:考核发放。但是即就是校长有话语权也别忘了，最终的分配结果是要给教育局备案的。就是说给你下拨多少，你就得发放多少，也只有这样子，学校、教育局、县区财政的财务才能平衡。

鉴于此小编认为，你说的是假的。截流肯定不成立，抠扣也不成立。可能你会说校长不会发给自己嘛？！其实，作为校长他的绩效工资是有教育局进行统一考核分配的，数额确实会多一点，但你放心仅仅是多一点。比如小编半年就是7500左右，我们校长也就8000多一些，算下来一个月多一百而已。小编觉得校长其实应该更多一些，也相信你能在工作中感受到校长的不容易吧。

第二、作为公办学校的校长，在目前的党风廉政建设重要阶段，他不敢也不会？

鉴于以上所说，不会是因为他不缺你那一点。至于不敢校长是纪委监察对象之一，相信他对于违纪违法的代价，了解的相当深刻，绝不会为了蝇头小利以身犯险的。

小小师者

校长截留教师的绩效工资，我们该怎么办？看了前面几个人的回答，他们认为校长截留绩效工资是不可能，我觉得既然问题提出了，截留的绩效工资的事情已经发生了，题主问的是怎么办？而不是问有没有可能？看来所有的回答问题者都偏离了问题的导向，所答非所问。

首先，我要驳斥一下那些校长不能截留绩效工资的观点，怎么不可能？

社会上违法犯罪的事情那么多，我们一开始都觉得不可能。都觉得伤天害理的事情不可能发生。但是罪犯他就是去犯罪。在这里校长他就是胆大包天敢截留了！有的校长还可以干出更恶劣的事出来，全国各地校长违法乱纪吃私贪污不显见，截留工资怎么不可能？

第二，遇到校长截留绩效工资该怎么办？1、学校有工会呀，可以直接向学校的工会反映情况。

学校的工会有其监督职能，他有权要求校长进行校务公开，可以联系工会代表要求校长解释绩效工资发放和去向，如果截留抠扣教师的绩效工资工会代表的反应也许会让校长惊醒。

2、学校校长截留抠扣绩效工资，教师可以直接跟校长谈。

教师是学校的一员，有权对学校的事物进行问讯，校长应该给教师解释清楚，也许是个误会，如果不是，是校长心怀不轨，请不要胆怯义正词严地讲出这样做校长是违法乱纪，教育他莫莫伸手，伸手要被抓。不要胆怯畏缩，邪不压正。

3、可以找寻有关的信访部门反映情况。

正常的反映情况是允许的。中国千百年来的官本位的思想，让老百姓都十分畏惧当官儿的。当官儿的怎么做老百姓都敢怒不敢言。而且国人的弱点就是，这不是我自己一个人的事儿，我反映了成功了，大家得利，反映失败了，我自己倒霉。大家都抱着这种态度，明哲保身，但求无过。所以这种思想纵容了违法犯罪事情的发生。所以作为一个有正义感的教师应该挺身而出向有关信访部门儿提供有理有据的证据，还教师以公道。

总之，权利必须有监督，但是我们看学校的官本位越来越浓，不按政策办事，做事随意性很大！当自己的利益受到损失应该勇于站起身来的时候，每个人都不能当缩头乌龟，不让这种恶势力抬头！

好了，以上是景行的一点个人看法，欢迎大家关注我，对文章进行批评和指正！

景行说教育

这种情况估计还是有，但是也不可能校长私吞，应该与学校整体规划有关。

01 绩效工资有可能被截留

当前国家对于学校的资金管理要求非常严，一般学校没有资金管理权限。

比如，我们学校是一所市级高中，学校有资金流动，但是没有现金管理权限。

学生每学期交多少钱是物价局审核批准的，学生交纳给学校的各种费用都是市财政局来人收取的，不经过学校。

老师的基本工资是市政财政局发放的，也不经过学校。

所以，这里唯一要经过学校的就是老师的绩效工资。因为每个老师的绩效工资每年都是变化的。

老师绩效工资的具体发放流程是：

一、制定绩效工资发放方案。有的学校是学校统一制定一个方案。我们学校是学校有一个总方案，但允许各个年级微调，每个年级处制定好自己的绩效发放方案细则后提交给学校审核。

二、根据年级表现确定年级绩效总金额。这个主要是看成绩。此外，还要参照年级老师获得上级部门表彰情况以及学生各种竞赛获奖情况确定发放资金。如果年级表现特别突出，年级主任还可以向学校申请嘉奖。

三、学校确定年级要求后，报送市教育局审批。主要是看是否超标以及奖励项目合不合理，教育审批同意后，再提交给财政局拨款。

四、与此同时，学校年级处核定每个老师绩效奖并造表。

五、财政局资金拨到学校后，年级处要求老师签字确认。

六、老师签字完成后，学校财务科把钱打到老师工资卡上。

我们学校出现过多次绩效工资不能及时发放。比如去年的高三绩效奖，本来正常是10月分发放。但学校说市财政没钱，教育局没审批，要等到年底。到了1 月，学校说市里资金还没筹措到位，继续等通知。一直到4月分，才把这个绩效奖发下来。

绩效奖打到学校后，学校也是有可能截留的。

02 校长截留绩效奖干什么？

<strong>一般说来，校长个人是不敢截留这个绩效奖的。

因为每个老师的奖金数目是一定的，学校突然发少了，老师肯定不会同意，要会找校长理论。不要认为个个老师都软弱可欺。扣发个别老师除非有理由，否则也是不可能的。

至于事先虚报数目给市里更不可能，市里是要审查的。

所以，这个绩效要截留下来，除非是以学校名义。往往是学校需要资金周转。

我们学校也有过这种情况。

前年的绩效每个老师被扣发2500元，我们学校大约500个老师。期末教师大会上，校长解释，新校区建设差点资金，学校借老师们的钱周转，之后连本带利返还，最多不超过一年。尽管这是强借，老师们也还是体谅学校。都同意了。

我们学校居然还有一个类似基金管理模式。就是号召老师们把多余的钱投资给学校，学校认利息，比银行略高。

03 很早以前，学校财务管理比较混乱，市里审查不严，有过这种情况。但现在应该没有。因为现在国家审查、处罚都很严。即便个别地方财务比较乱，校长也不会冒这个风险

<strong>如果个别校长利令智昏，真的抠扣老师绩效工资，老师应该向上级纪检部门或者检察机关举报反映情况。

这个事件不能忍让。一个学校有这样的校长，只会让学校教育教学混乱。忍让只会助长校长的邪气，同时加剧了学校的恶性发展。

教育要保证最基本的公正，老师必须要用法律的武器维护自己的正当利益。

關鍵字: 职场 教育领域 绩效