事業編制人員進入公務員隊伍，目前來說主要有四個途徑:
一、通過各級公務員招考或公開選拔的方式，實現事業人員身份向公務員身份的轉變。根據公務員逢進必考的原則，事業編制人員經過自身努力，在公務員考試和公開選拔中，順利勝出，從而進入公務員隊伍。這種情況一般對事業編制人員有年齡、學歷等方面的限制，並不是所有的事業人員都能通過這一途徑轉為公務員。
二、採取公務員調任的方式，在縣（市、區）這一級，幹部身份的事業人員提拔擔任副科及副科以上領導職務，並試用期滿後，可以調任到相應級別的公務員崗位。這個調任途徑也有年齡限制，一般科級幹部不能超過40歲，處級幹部不能超過45歲。
三、事業人員所在單位由事業單位登記為公務員單位後，作為班子成員的事業編制人員，可經上級組織人事部門批准登記為公務員，從而實現事業身份向公務員身份的轉變。
四、還有一個特殊途徑，就是參照公務員法管理的事業單位（簡稱參公單位）中的參公人員的調動交流。 參公人員雖然是參照公務員法進行管理，但實際上他們仍然佔用事業編制，屬於事業編制人員。這類參公單位中的班子成員和通過公務員考試進入單位的一般人員，在一定情況下，是能夠通過工作調動，進入公務員隊伍的。
事業單位的一般人員，要想進入參公事業單位或者黨政群團機關，成為參公人員，或者公務員身份，只能通過公務員考試，沒有其他捷徑可走。
舉個例子，如果已經在事業單位提拔任用為副科級幹部，或者管理八級，並且擔任實職，實習期滿一年後，如果年齡不超過40歲，可以通過調任的方式，成為參公事業單位或者黨政群團機關的副科級幹部；
也可以在擔任副科級或者管理八級滿兩年後，通過晉升的方式，成為參公事業單位或者黨政群團機關的正科級幹部。
通過這兩種方式進入參公或者公務員單位後，即可申報登記為參公人員或者公務員。
6月份新《公務員法》正式實施，其中也規定了公務員和參公人員可以在事業單位、國企等單位之間流動。
公務員在事業單位任職的，其身份自行轉變為事業人員；而事業人員想要到黨政機關任職的，必須滿足上述條件。在新的規定和實施細則沒有出臺改變之前，上述規定依然有效。
需要說明的是，大多數省份對參公人員調整到黨政機關任職沒有特殊規定，參公事業人員可以自由在公務員崗位轉任。而部分省份對參公事業人員在黨政機關之間轉任，是有區別對待的。比如事業人員即使滿足提拔滿兩年且年齡不超過40歲的要求，也不能直接調任黨政機關工作，必須先調任到參公事業領導崗位，然後才能調任黨政機關。
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