浙江新聞客戶端 記者 姚穎康 攝
近日，杭州市江乾區九堡街道辦事處副主任硃紅梅忙完老年食堂的改進事項，就馬不停蹄去調研社區居民的養老工作，幹勁滿滿。不久前，46歲的她剛告別24年的社工身份，從九堡街道魅力城社區黨總支書記崗位上，被提拔為九堡街道領導班子成員，正式成為一名國家公務員。
過去，由於年齡、編制等門檻，一些想幹事、肯幹事、能幹事的基層幹部提拔受限。如何打破基層幹部晉升的“天花板”，樹立擔當幹事的鮮明導向？江干率先探索開展優秀村社書記比選，提振基層幹部隊伍的精氣神。
比選前，江乾區委組織部對村社書記摸底，先期形成了139名村社書記的信息庫。
“重一線，不設年齡條件具體門檻。入選幹部除符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需累計擔任江乾區村社書記10年及以上、具備大專及以上文化程度。”承擔具體幹部選拔的江乾區委組織部副部長俞洪峰介紹，政治素質貫穿幹部考察比選始終，對具有相關反向情形的人員實行一票否決。反向情形包括不擔當不作為、“三服務”走過場、不注重家庭家教等十項內容，有兩名村社書記的比選資格被取消。
篩選中，江乾區委組織部設置了9大比選程序：如由所在街道黨工委書記簽字，嚴把入口關；聯動區人民法院、公安分局等7家部門層層聯審，從源頭上防止“帶病提拔”；邀請“兩代表一委員”擔任評委，客觀公正考量幹部綜合素質……考察組還組織比選人員前往丁蘭街道皋城村和沿山村，圍繞城中村改造提升開展實地調研，近距離考察干部的見識見解和群眾情感。
最終，江乾區比選出6名基層幹部，其中2名優秀村社書記被提拔進入街道領導班子，4名優秀村社書記納入專項事業編制管理。
這6名幹部，都是實幹擔當的“領頭雁”。比如，硃紅梅就社區百姓關注的事項，每週推出“熱點議事廳”，解決九號港汙水治理、廢品回收點清退等諸多難題，推動魅力之城小區成為“中國2018幸福小區”；剛被提拔為筧橋街道黨工委委員的陳連仁，擔任筧橋街道黎明社區書記12年間，放棄兩家企業的“老闆”身份，堅持將居民的急事難事放首位，為百姓謀幸福……
有了破格提拔的晉升通道，加快了江乾區幹部人才的流動，讓越來越多的基層幹部有了盼頭。剛從社工轉為事業編的彭埠街道五堡社區黨委書記楊雲龍說：“晉升通道的拓寬，讓我們更加安心紮根基層。我會繼續實幹擔當，不負組織期望。”
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