文／太史栩
2019年11月23日，公眾號「你的遊戲我的心」發文披露某大公司開除身患絕症的老員工。此文在社交平臺迅速發酵，並刷屏朋友圈。
該老員工稱，自己14年從上海交大畢業後進入某大公司工作，5年來累計加班時長多達4000小時。由於過度透支身體，他罹患絕症。
對待這位勤勤懇懇的老員工，東家沒有雪中送炭，而是打算裁掉他，且不願支付n+1的賠償金。
期間，老員工經歷了“逼迫、算計、監視、陷害、危險，甚至被保安趕出公司”。呵呵，不愧是“有著更完善制度的大公司”，連裁員都是一條龍操作！
截止目前，這篇文章的內容不知是否屬實，某大公司也沒闢謠，故不多做討論。
只是文中有兩處，讓人揪心而又印象深刻。
一處是：這位老員工加班加點，回憶當初的感受是“當時我甚至覺得加班也有成就感，覺得那些朝九晚五的人就是在虛度人生”。
另一處是：這位老員工被裁以後，“經常站在窗邊看平時上下班走的那條路，恍然記起以前凌晨兩三點從公司回住處，打著哆嗦一邊騎車、一邊唱‘直到整條街上，剩我和路燈’。回去躺在床上還在興奮地想著工作上的事。”
最終，這位老員工積勞成疾。而東家毫無人情味的做法，無異於雪上加霜，讓人心寒。
不禁聯想到今年四月份，網上熱議的“996工作制”。（每週工作6天，並且是朝九晚九。）
先是一群苦不堪言的程序猿們，在網上發起了一個名為“996.ICU”的項目，意思是：工作996，生病icu。
然後，被互聯網大佬“懟”了一通。
馬雲說：“能996是一種福氣！”並反問：“如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”
劉強東說：“以我的體質，做到8116+8，完全沒有問題！”並高調宣稱：“混日子的人不是我兄弟！”（8116+8工作制：週一～週六，早8點工作至晚11點。此外，週日工作8小時。）
總結大佬們的回應，一言以蔽之：此時不奮鬥，更待何時？
大佬們把奮鬥與996劃等號。於是，996搖身一變，成了衡量中國好員工的重要指標。
只有996，公司才競爭得過同行，老闆才發得出工資；只有996，員工才算老闆的好兄弟，才不至於被裁；只有996，才能工作十年，抵人家工作二十年；只有996，才能迎娶白富美，走上人生巔峰……
聽起來又燃又勵志，對不對？尤其當此類話出自苦出身的成功人士之口，更顯得無可辯駁。
且不論“工作就是最好的修行”這句老闆口頭禪合理與否，“規規矩矩奉行996的員工”真的比“按時完成工作，到點下班的員工”更有前途嗎？
先說“規規矩矩奉行996的員工”，就一定收穫成功了嗎？未必。
很多員工不過是在重複性操作而已，最簡單的例子——富士康流水線上連軸轉的工人。
996沒給這些工人帶來成功，反而帶來了一身病痛和抑鬱症。
有位叫許立志的富士康工人，邊打工，邊寫詩。如此堅持下去，或許十多年後，他會成為一個了不起的詩人。
然而，日復一日的將近12小時的流水線作業，讓他“咳嗽，胃痛，頭暈”。
他形容自己是“流水線上的兵馬俑”，“整裝待發，靜候軍令，只一響鈴工夫，悉數回到秦朝”，如同作家卡夫卡筆下被異化了的人。
長期的加班加點，而且是毫無樂趣可言的重複性工作，讓許立志倍感抑鬱。
在某個加班的夜晚，他縱身躍下，如“一顆螺絲掉在地上”。
許立志不是好逸惡勞的年輕人。他曾經在小學時的作業本上，寫過一個大大的、稚嫩的“忍”字。
只是日復一日的加班加點，誰又能忍受呢？
再說“按時完成工作，到點下班的員工”，真的沒前途嗎？未必。
有的確實在葛優躺、打遊戲、刷抖音中虛度了光陰。即便如此，也無可厚非。畢竟個人選擇以怎樣的方式去度過一生，純屬自由。
諸葛亮鞠躬盡瘁，“食少事煩”，過勞而死，當然值得尊敬和緬懷；
至於蜀地百姓，倘若只想“老婆孩子熱炕頭，平平淡淡過一生”，也無須苛責。如五月天所唱：這一生只願只要平凡快樂，誰說這樣不偉大呢？
話說回來，有不少人把業餘時間用對了地方。
皇皇鉅著《明朝那些事兒》是前海關公務員當年明月下班後寫出來的；《大明王朝的七張面孔》是前銀行職員張宏傑下班後寫出來的……
即使你不是文藝青年，也可以到公園裡跑步，或者去健身房舉啞鈴啊！
這些都是自我提升啊，誰說奮鬥就一定要枯坐辦公室呢？
或許奮鬥與加班無關，只是大佬們話裡有話，表述中暗藏心機。
無論是馬雲的苦逼奮鬥史，還是劉強東的《地板鬧鐘的故事》，都不值得常掛嘴邊。因為創業者們捲起袖子加油幹，不是為他人奉獻，是為了自己。
好比高三學子，不該抱怨寒窗之苦。高三開啟的是“711模式”，每週學習7天，每天學習11小時。部分學霸甚至溫故到天明，不知東方之既白。
然而，高三學子們“痛並快樂著”，因為讀書是為了自己。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。
那麼，為什麼馬雲和劉強東要把奮鬥掛嘴邊呢？
自然是為了給員工打雞血。
員工打了雞血，拼命幹活，老闆的腰包才能鼓鼓囊囊啊！
由此可見，“996工作制”不完全等同奮鬥，很大程度上是剝削。
正應了馬克思那句話：當資本來到人間，每一個毛孔都滴著骯髒的血。
然而，不得不承認大佬們有底氣提倡996。
在阿里，有一個傳說，叫“一年香，三年醇，五年陳”。
在騰訊，據說王者榮耀團隊get了天價年終獎。
在華為，優秀應屆畢業生的年薪超過了25萬。
此類大企業的員工，恐怕對996沒有太多怨言，畢竟錢給夠了。套用王小波的一句話：員工的一切痛苦，本質上都是對自己“薪資不匹配付出”的憤怒。
壞就壞在，不是所有公司都有BATJ的雄厚財力。（BATJ是百度、阿里巴巴、騰訊、京東四大互聯網公司簡稱。）
經濟學中，有種“劇場效應”理論。當劇場著火時，人人都想逃命。在極端情況下，個人追求利益最大化的表現是率先衝出去。但人人想率先衝出去，結果導致誰都衝不出去，全部葬身火場。
當BATJ的負責人在提倡“996工作制可以使企業活下去”時，其他中小企業家勢必效仿。
可是，中小企業只給得起955的錢，卻讓員工幹996的活！既讓馬兒跑，又想馬兒少吃草。
好比抖音上看到的梗：一頓操作猛如虎，一問工資2500。呵呵。
雖然“咪蒙”這個筆名被賦予了複雜含義，但不得不承認，她的一些話是能引起共鳴的——好老闆跟員工談錢。壞老闆完全不談錢，只跟員工談情懷、談夢想。
過去，幾乎沒有哪個老闆蠢到明文規定996，給自己拉仇恨。
拿到檯面上的是績效考核。老闆們制定“mission impossible”，員工不得不通過加班來完成繁重的kpi。
如今世道變了，老闆們不再忌憚把996拿到檯面上。
過去是“此處不留爺，自有留爺處”，如今是“你不願留下，自有人願意”。
或許老闆們的潛意識裡，覺得自己很偉大，養活了底下一大幫人。
讓人不禁聯想網上看到的一則寓言：
地主以為是他養活了驢，卻忘記了是驢日夜不停的拉磨養活了他，口糧卻僅僅是幾斤豆子而已。
地主該鑽研的，不是驢兒有沒有加班，而是有什麼工具可以替代驢兒。如果能研發出自動拉磨的木驢，只要一名員工就能管一間磨坊。磨坊產出效率高了，員工也能準點下班，何樂而不為呢？
可惜，舊時代的地主顯然沒有這種覺悟。
現代的企業家也沒有，在他們眼裡，員工僅不過換了稱謂而已。過去叫驢，現在叫社畜。
私以為，“996工作制”意味著一家企業停止進步，不再想方設法去搞技術革新、去提高效率、去縮短工時。
總之，我們堅決抵制“老闆們振振有詞地提倡996”。用“奮鬥”、“拼搏”等詞粉飾“壓榨”、“剝削”，等同於侮辱我們的智商。
老闆願意給加班費那是最好，再不濟，請悶聲發大財。
最後，抄一個在網上看到的段子：
應屆畢業生ABC去互聯網公司應聘。
A：我是985。
B：我是211。
C：我是996。
Boss當即拍板：小C，i want you！
如果有一天，段子成真了，才是這個時代的最大悲哀。
1、張蓋倫 《請不要站在道德高地討論“996”》
2、黑白先生 《996，是黃鼠狼給雞熬的雞湯》
3、許立志 著；秦曉宇 編選 《新的一天》
4、紀錄片《我的詩篇》
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