職場中最怕的是什麼？是你在一個行業待久了，看不到行業的發展狀況，陷入到職場自我感覺良好的狀態當中，一葉障目。
有時，工作中會接到其他公司的面試邀約，希望我們可以加入其中，月薪和職位都比現在要高，但很多人卻因為暫時沒有跳槽相法或者覺得自己能力不夠而果斷拒絕，這其實是不明智的。
有位在地板公司做過2年運營經理的朋友向我吐槽，他剛入職公司不久，就接到了一個業內非常著名的公司電話，希望他可以加入這家大型整木傢俱行業做產品策劃，工資是現在的兩倍。但要求必須有5年以上品牌策劃經歷，而我這位朋友只有兩年。
於是，他害怕自己能力不夠，無法通過面試；又怕萬一被現在公司知道了，對自己將來的工作十分不利。於是就來問我。該怎麼辦？
我果斷告訴他說："一定要去。"
因為，他是錯把獲得工作機會當成面試的唯一目的了。而面試的真正目的，遠遠不止有獲得工作機會而已，它還能幫助我們很多，比如：瞭解市場趨勢，掌握薪資行情，理解企業對於崗位的預期和原因，提升個人面試技巧等。
所以，參加面試，是提升你的職場能力，跳出行業侷限的重要手段。
第一，面試可以讓你瞭解最新的行業狀況
面試不僅是你接受對方考驗的一次測試，同時也是你獲得行業一手信息的有效渠道。
企業在招聘過程中，都會設置不同的崗位數量，也會詢問面試者有關崗位的問題，從這些信息當中我們可以瞭解到目前這個崗位所處的行業狀態，崗位需求量變化情況以及行業發展前景。
這些都是我們在平時的工作當中很難掌握的情況，對於我們認清行業現狀，自我查漏補缺，及時調整自己的職業規劃，避免自己被行業所淘汰，起著至關重要的作用。
之前有位朋友畢業就進入當地一家報社做實習編輯，一年以後順利轉正。這在當年，能進一家報社工作是非常讓人羨慕的事了，甚至比肩一些國企和公務員。
可是好久不長，隨著自媒體行業的快速發展，報社行業受到嚴重衝擊，而我這位朋友不懂得適時瞭解最新的行業發展狀況，導致後來報社停刊，主任編輯以下的員工離職一大半，而她，不幸成為其中一個。
曾經令人羨慕的報社記者一夜之間成為找不到合適工作的"無業遊民"，心情的起落外人一定無法理解。
所以，永遠不要躺在自己的舒適圈裡坐井觀天，行業的發展日新月異，你不去主動了解，就有可能隨時被行業所拋棄。
第二，瞭解薪資行情，避免做"義工"
職場中普遍存在一個怪圈是：在一家公司待久了，你的薪水就會被市場的平均水平甩開。
甚至有的時候，應屆畢業生拿的工資都比工作多年的老員工要高。而大多數企業，並沒有動力改變這一現狀，相反，有的企業寧可高薪在外聘請人。
這是企業內部公平性和外部競爭力的矛盾，對於很多體量大的公司來說，內部調薪需要平衡種種資源關係，牽一髮而動全身，遠不及重新招聘新人來得方便。
這對於職場人來說，這就比較吃虧了。事實上，過去的幾年裡，每一年調薪的比例都在下降，儘管房價、物價一升再升，但大多數職場的老員工薪酬比例並沒有多少提升。
儘管如此，這並不代表優秀人才就無法拿到高薪。事實上，很多優質企業資源開始向人才傾斜，很多一流大學的畢業生年薪都能拿到二三十萬，比如每年華為、阿里巴巴等企業給清華、北大相關專業的畢業生起薪都是20多萬。
對於職場人來說，只有瞭解自己的市場價值，才有可能和公司談漲薪，讓自己避免淪為企業的"義工"。
第三，保持對市場前沿科技的靈敏度和嗅覺
21世紀，市場上唯一不變的就是變化本身。作為一個成熟地職場人，不僅要學會"低頭幹活"，更重要的是要學會"抬頭看路"。適時地跳出自己的小圈子，看一看市場上正在發生著什麼，對個人的職業發展是非常有好處的。
2013年全國都在熱議"OTO"，如今除了幾家外賣公司外，基本已經沉寂；2017年的經濟熱點是"共享單車"，如今"ofo小黃車"面臨押金退款熱潮；2019年的關鍵詞是"區塊鏈"，那麼未來呢？我們沒有人可以準確猜測。
我們唯一能做的，就是始終保持對市場的靈敏度和嗅覺。不能沉浸在手頭繁雜的工作當中，要懂得適時地去看一看市場在做什麼，競爭對手在做什麼，上下游的合作伙伴在做什麼。
無疑，面試就是一個很好的機會。
舉個例子，越來越多的傳統行業招聘電商人才，比如服裝廠和網紅之間的合作，餐飲業進行網絡傳播，這意味這什麼呢？還有很多大企業都在招聘擁有數據分析能力的人才，講究客戶精準定位，這又是意味著什麼？
其實，這些信息都透露出這個時代最前沿的發展方向，只有抓住趨勢，我們才能更容易給自己定位，知道自己處於什麼階段，該往哪個方向努力。
回到剛開始我朋友面臨的那個問題，他問我："為什麼要去面試一個自己並不勝任的崗位？"
我的理解是，也許你現在確實無法勝任這份工作，但你是否可以通過面試去了解這個職位所需要具備的能力？這就是你未來需要努力的方向。
面試的意義絕不僅僅是為了獲得一份工作，這個時代，從不缺乏好的工作，缺乏的只是有相應工作能力的人。面試的意義就在於讓我們明白什麼是當下社會需要的能力，怎樣才能擁有這種能力。不走出去，通過面試去主動了解，你也許永遠都只能在原地，步履蹣跚地進步。
職場人要懂得，能提升自己能力的關鍵在於工作之外的選擇。
樊登讀書會創始人樊登先生之前就是一名央視節目的主持人，但是主持的節目一直不溫不火。
令人意外的是，他從小養成了一個非常好的習慣，就是讀書，他曾說大學時期就通過讀書為自己賺得了第一桶金。
後來的發展也證明，正是由於他上班之餘的讀書習慣，培養了他豐富的知識，從而讓他產生了創立"讀書會"的想法。
截至今日，樊登讀書會在全球已經擁有了超過300萬付費用戶。
陸游所說："汝欲學詩,功夫在詩外"，對於職場人來說，想要打造過硬地職場能力，功夫也要在工作之外。而面試，就是一個工作之外，提升自己的重要途徑。
希望每一個職場人，都能立足於崗位本身，多看看行業的發展，通過面試，讓自己獲得更快地成長。
作者：職點迷津-米津，六年公考經歷，多年500強工作經驗，專注寫職場。關注我，用經驗幫你成長，用智慧助你成功。
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