2019年9月9日，阿里的馬雲，被一群人歡送著退休，同在那一天，隔壁的網易，也有一個人在保安的“簇擁”下離開公司。本文共計1612字，預計閱讀4分鐘。
1、5年網易老員工身患絕症，被暴力裁員
“我知道接下來很長一段時間裡，我還是要一個人對抗網易的HR團隊、公關團隊、法務團隊和其他叫不出名字的團隊，但這一次我不想再退縮了。人在，塔在。”
前兩日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章，刷爆了朋友圈。
10萬+爆文刷屏
這篇文章的作者，也是此次事件的主角，是一名網易的遊戲策劃。文章中介紹到，他從14年畢業後便進入網易工作，5年來兢兢業業，請假的次數屈指可數。從18年年底，身體出現異樣，才開始向主管請假就醫。2019年1月，他被確診為“擴張型心肌病”，在治療的同時依然堅持工作，在組內的業績也一直排在前二。就這樣一直到3月底，他突然被主管評為D績效，並且被告知不適合繼續在網易工作，要在一個月內離職。之後追問原因，主管給出的理由是“組內人數過多，老員工的評判標準要比新員工高”。
這一邊，員工為了工作死熬，5年來在公司強制性無償加班總時長大約4000個小時，換算成天數為166天；另一邊，公司卻使用各種手段讓他主動離開：績效排名打低分、被早退、被誣陷發反動內容、老闆知情後繼續被各種變相威脅監視、被保安暴力驅趕……
除了有1.1萬的文字詳細陳述外，作者還在文章中放出了與主管、HR等人的錄音、打卡截圖、業績截圖等內容，以作證據。
談話錄音
諸如種種，不得不讓人唏噓：丁磊的豬一頭8萬，網易的員工卻沒有N+1。
文章一經發出，便在社交媒體上引起巨大反響，評論區網友紛紛指責網易，甚至有不少自稱是網易前員工的網友，直接指出暴力裁員、拒絕賠償等在網易是常見現象。
而網易昨天給出的回應，也承認此次事件中的確存在不近人情的地方，並向相關前同事道歉。至此，網易暴力裁員一事基本屬實。
網易回應
事實上，早在2018年底、2019年年初，網易裁員的消息就頻繁登上各大媒體。
2019年2月，網易嚴選被曝出年後裁員30%，事後網易進行了否認，並表示“公司內部裁員不叫裁員，叫優化”。
7月15日，網易傳媒被曝出變相裁員，對此網易再次進行了否認。
7月29日，網易遊戲曝裁員10%，另外還有兩大高管離職的消息。對此網易依然堅持否認，併發布了《關於網易遊戲全球納才的公告》，宣稱將“用最好的條件，為員工解決後顧之憂”。
在如今的經濟寒冬下，企業裁員似乎已成為常態，但在屢見不鮮的暴力裁員事件中，人們不得不重新審視“員工與企業的關係”。
2、公司不是家
曾經，聯想集團總裁柳傳志說過：“公司不僅是股東的公司，而且是員工的公司，員工應該把自己的追求融入到公司的長遠發展之中，只有通過公司的發展，才能體現出員工個人的價值”。但是在15年，一位叫毛世傑的員工在經歷聯想大裁員後發文控訴時，也是柳傳志第一時間出來回應說到：“
柳傳志
柳總的話，雖然扎心，但卻是事實。企業與員工本質上就是僱傭關係，你在一個公司能待多久，取決於你能為公司帶來多大的價值，以及公司能夠為你支付多少薪水。
3、責任不是單方面的，而是對彼此的負責
回到此次事件本身，讓這位網易前員工心寒的並不是被裁員，而是被裁員過程中遭遇的種種。多年的兢兢業業、忠誠和為之驕傲為之拼搏的事業，在你的價值消退之後，以醜陋的方式碎了一地。
在網易的價值觀裡有這麼一條：以盡職盡責的態度，擔當工作職責；以樂於奉獻的精神，承擔公司責任。這裡只強調員工對公司的責任，那企業對員工，又該是何種態度呢？我想這是現在企業都應該思考的一個問題。
丁磊
4、寫在最後
一家企業，注重利益並沒有錯，但最起碼的良心也不能丟。人為塑造的情懷最終都會破碎，在風雪中，企業與員工，唯有真心相對，才能真正實現滄海共濟，同舟致遠。
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