吞吞吐吐de吞吞
在職場，發不下來工資的企業很多，但是三個月沒有發工資，而員工不鬧，不走，每天都來上班，個人認為，最重要的原因，就是同事不擔心錢拿不到，早晚都少不了
既然三個月都沒發工資，沒有同事離職，就說明在同事的心中，公司沒有可能不給自己發工資，也就是說，最終，自己的勞動所得，公司一定會一分不少發的，只是時間的問題，在不擔心工資拿不到的情況下，又何必去辭職呢？之所以相信公司，可能有幾種情況
公司屬於國企編制，虧損，或是資金鍊出問題，導致工資一時間沒有及時發放，這在很多企業是存在的，在國企，員工是不會擔心工資最終發不下來或是老闆跑路的，因為國企最終的老闆，是國家，就是一個廠長跑路了，還有很多廠長立馬可以走馬上任，員工可以不相信老闆，不相信廠長，但是一定會相信自己的國家，因為有國家支持，所以他們不怕拿不到工資，就不會去鬧
公司屬於上市企業，大集團，俗話說，瘦死的駱駝比馬大，對於上市企業，在很多地方，都是很受重視的，即使上市企業出現資金鍊突然斷裂，工資發不下來，員工也不擔心，因為如果真的有那麼一天，公司走向倒閉，那麼在政府成立調查組清算的時候，拍賣所得的錢，第一個，就是要支付員工工資，畢竟一個上市企業，還是很有實力的，固定資產很多，相對來講，員工工資，不值得一提，所以員工不擔心
企業文化以及老闆信用好，在私企，雖然不多，但是還是存在一些老闆，員工願意死心塌地的跟著，原因就是這些老闆信用好，說一不二，只要員工信任企業，信任企業最終不會拖欠工資，這就夠了，曾經我也見過一些企業，工資都是每年結一次，中途，只能預支工資，但是老工人還是很多，因為工資待遇好，而且這種模式，已經運營了很多年，員工瞭解並信任老闆的作風，在這種情況下，即使企業三個月沒發工資，員工也會正常的工作
習慣性拖欠，但信譽良好，在一些企業，因為其他屬性，拖欠幾個月的工資，已經成為常態，接受不了的員工，經過多年的沉澱，已經都走了，剩餘的，都已經麻木，已經接受了這種現實，所以認真的上班，但是拖欠幾個月歸拖欠，一般年底，都會結清，在這種情況下，當一些不合理的事情，運營了很多年後，也就成為了一種合理
EXCEL知識屋
我一個朋友的單位，就遇到過這樣的問題，他們是國企，領導無能，導致效益下滑，工資只能發60%，五險一金都拖欠著。
後來換了一個新老總，一上任，先拿自己家的房子做抵押，貸了三百多萬給員工發工資。
副總們一看，老總都這麼做了，上行下效啊，也紛紛籌資，給員工繳齊了五險一金。
員工們一看老總們這麼的舍已為人，全心全意為員工著想，原來已經散亂的心思就都收了回來，跟著新的領導班子一起打拼，兩年時間，扭虧為盈，大家不但拿到了全工資，還拿到了獎金。
如果公司已經三個月沒有發工資，同事天天都來上班，原因大概有以下幾點：
一、對公司充分信任，願意與公司風雨同舟，患難與共。
如果員工還是按時出勤，這種可能性是很大的，大家都覺得困難是暫時，員工們願意與公司一起風雨同行，患難與共，共同走過最艱難的日子，迎接美好的明天。
很多處於早期創業的階段的公司，很多都在這樣的經歷。最困難的時期，馬雲也曾靠借貸為員工發工資。
二、寄希望於公司能夠擺脫困境，順利拿到欠薪。
不甘心拿不到被拖欠的工資，很多人都是抱著僥倖的心理，把希望寄託於公司能夠自救，東山再起。畢竟是一個組織，不能說敗落就一蹶不振。
三、再就業形勢不樂觀，只能先觀望，等等再做打算。
很多人不好再找工作，只能抱著等等看的心理，看看公司下一步的形勢如何發展，好了就繼續幹，不好了再做打算。
錦瑟談職場
我曾經有過類似的經歷，來談談自己的看法。
01
事情發生在 2012年，我當時在某個公司做部門經理。這個部門，是我加入這家公司後才成立的，相對來說比較獨立，單獨在一個地方辦公。當時部門共有11個員工，其中2個，是公司調崗過來的，其餘9個，都是我親自招進來的。
由於部門剛成立不久，業務並不怎麼忙。在空閒的時候，我在兩件事上花費的精力最多：一是和員工聊他們的職業規劃，二是給他們做培訓，主要內容是工作方法和學習方法。
02
當時這個公司，每個月的月底，發上個月的工資。雖然延後一個月，但基本上都按時發放。誰知道，那次居然拖了那麼久。
一開始，公司財務說晚幾天，結果一下就拖了1個月。1個月之後，公司還沒有動靜，這時候員工就開始有怨言了。總經理給各個部門經理開會，讓我們安撫一下員工。他也沒說具體的原因，就說公司資金有點緊張，會想辦法儘快發工資。
03
開完經理會以後，我直接去銀行取了15000塊錢。下班前，我又召集部門員工開會。在會上，我說了三點：
第一，解釋公司遇到了困難，但會盡快解決。
第二，我也不知道工資具體發放時間，如果你們有誰想辭職，我也能理解。
第三，我自己在銀行取了點錢，先給你們每人發1000，誰不夠花的話，再跟我說。
說完以後，我就挨個兒發錢。但是，一個人也沒拿，都表示自己有錢花。
又大概過了三十天，公司終於發了工資。算上之前壓工資的那個月，差不多將近3個月沒發工資。而這期間，我部門的員工，沒有一個人離職。
04
後來有次部門聚餐，我問他們：“公司那麼長時間沒發工資，你們怎麼都不辭職呢？”其中一個小姑娘說：“趙哥，我們相信你呀”。
到今天為止：這11個員工，有2個小姑娘，嫁人後就失去了聯繫；其餘的9個，有3個在創業，2個自由職業者；剩下4個，都在給別人打工，最次都是部門經理。有幸帶過這樣的員工，我覺得是我一輩子都值得拿來說說的經歷。
05
有人說，管理很難；但是我卻覺得，管理很簡單，尤其是基層管理。
有效的管理，不需要什麼複雜的方法，也不用什麼高明的套路，只需要做到四個字：將心比心。
員工，尤其是年輕員工，來你公司上班，不外乎兩個目的：成長與賺錢。作為管理者，要麼讓員工得到真正成長，要麼讓員工賺到很多錢，員工就會信任你，就會追隨你。當員工開始相信你、追隨你，管理，就會變得很簡單。
劍心成長筆記
以前我在創業公司的時候，那個公司的經營非常不景氣，曾經一度在倒閉了邊緣，有人走了有人沒走，我是屬於走的比較晚的，所以可以跟你分析一下這個情況。
沒有走的人大概是有這麼幾點考慮。
首先，這裡面是有沉沒成本的。
如果我現在走了，那前面兩個月的工資也要不回來了。那我豈不是虧大了？還不如忍忍，說不定兩天老闆就能搞到錢，這三個月的工資就能發出來了。
其次，有一部分人覺得，如果你現在走了，出去找工作還不一定找得到，但是你在這兒幹至少是有一個工作。
如果老闆想辦法把錢給你了，那你就沒有什麼損失，這事就像沒發生一樣。
當時我們公司就幾個人一邊騎驢找馬，一邊吐槽老闆不發工資。這樣僵持了兩個月之後，他們發現外面的現實，真的很不好找工作，兩個月都沒找到新工作。
在這個過程中，老闆利用自己的人脈去拉了另外一個新的投資人，那個新的投資人把自己位於市中心的房子給抵押了，抵押出了300萬，之前拖欠了兩個月的工資，以及去年的年終獎全都發了。
所以不是大家願意在這裡不拿工資，白白的工作，而是除了這樣，真的就沒有更好的辦法，被逼無奈。
木魚說職場
真實經歷
畢業那會找了家創業公司工作，陪著公司也走過了一年多的時間，後來公司發展了起來，大家都很開心看到公司變化，可是好景不長因為各種原因，公司的資金出現了非常大的問題，我們的兩個月工資遲遲沒發。
當時身為老員工的我，一看人事離職我就知道公司要完蛋了，再加上工資不發，我早早的開始在網上投遞簡歷，果不其然第三月老闆宣佈公司破產，到現在工資都沒有發。
同事們前幾個月都照常上班是根本不知道公司怎麼了，或者不清楚老闆是否想繼續做下去，希望能熬到發工資再走，多數人估計是這個心理。
共享人才
公司資金鍊出了問題，三個月沒發工資了，同事都不走，每天都來上班，為什麼？公司資金鍊出了問題，三個月沒發工資了，同事都不走，每天都來上班，在我認為有兩個原因，為什麼呢？ 
在我認為的第一個原因是員工在公司裡上班，三個多月沒發工資，當時還並不知道公司的資金鍊出了問題，直到有一天，老闆說因為公司的資金鍊出了問題，發不了工資，要走的可以馬上走人，不走的可以在公司繼續幹下去。員工想到在公司裡上了三個多月，工資起碼都是上千甚至上萬，如果說這時候一走了知，那豈不是浪費了自己三個多月辛辛苦苦的血汗錢嗎？所以，員工才克服自己，讓自己留在公司，再把公司重新恢復正常運營，這樣才對得起自己，讓自己覺得在公司裡有白乾。
在我認為的第二個原因是：畢竟同事都在公司幹了幾年了，現在公司遇到困難，一走了之的話，有點對不起自己的老闆，當時和同事經歷了風風雨雨，把自己遇到困難的事情都克服下來，讓自己感覺對公司有貢獻和成就，等待公司正常發展。終於有一天同事們因為自己的勤奮刻苦把公司發展壯大了。但是好景不長，沒過多久，公司的資金鍊遇到了問題，老闆把這個事情告訴給了員工，員工不忍心離開，當初和同事們經過了多少困難，走過了多少坎坷，才把公司搞好。於是員工有重頭再來的勇氣，想把公司再次搞好，所以員工不願意離公司。
這就是我的兩個觀點，在這兩個觀點當中，總有一個是員工們的想法，或者是還有我沒想到的。
以上純屬我個人意見，網友們的意見又會是怎樣的呢？可以在評論區發言討論。
我是五年級學生，請網友點評加關注，謝謝。
森林裡的百合
離職看人品 這個也許是一個機遇 我以前在上市公司 由於那一年 行業不景氣 公司款項收不回來 導致公司薪資發放異常 有的就鬧著要走人 對於公司來說也不太願意這樣 不過這樣一搞很多人走了 我們這些因為平時覺得公司氛圍 CEO 各個領導都不錯 一直在堅守 後來我們堅守下來了 公司也正常了 公司對一起度過難關的同事也給予了一定的回報 其實各有因素吧 看自己 當時工資發放異常我也家裡經濟也異常 畢竟房貸啥的 還是堅守下來了 人還是得有 感恩 之情
程序員Kaven
之前就遇到過這樣的企業，其實沒有這麼複雜，是員工明知道出了問題，但是離職了就更拿不到錢，所以在那邊如坐針氈的靜觀其變，實際公司一直沒有解決資金問題，那幫員工也就被套牢了，滿滿的變成了三個月、四個月甚至半年沒有領工資，這一走，半年的工資就不知怎麼要回來，不走，不領工資的日子只會越來越多。最終，最久的員工熬了14個月，實在支撐不住走了。
MoMo84052
讓我以自己的親身經歷來說說是什麼心態。
流沙經歷過這樣的時刻，開始是一個月不發，大家覺得暫時的困難，期盼著第二個月發，可是第二個月還是發不出來，有一點心慌，希望第三個月發，結果第三個月還是發不出來，於是就開始紛紛找工作，謀後路。
所以，
1.最主要的心態是怕走了拿不到被拖欠的工資。
我們當時有同事已經找好了下家，期盼著能拿著未發的工資離職，把去新公司的日期一拖再拖，可是最後無法再拖了，只好提了離職。在第四個月的時候，公司發了工資，但是隻發了一個月的工資，然後離職的同事果然就沒有工資。之後幾個月一直保持拖欠三個月工資狀態，關鍵時刻只發一個月的工資。雖然公司做得不地道，但是員工的心態並非什麼責任心，也不是企業文化，就是想拿回自己的合法所得而已。
2.今年就業形勢不太好，工作不好找。
2018年底開始到今年，就業形勢一直不太好，很多人雖然早就開始找工作，但一直找不到合適的。所以也不會貿然裸辭，在這家公司雖然拖欠，但至少保底有一月工資，而且只要自己在職，理應就有工資，公司發不發是一回事，但是我是付出了勞動的，即使最終不得不走仲裁或者法律途徑，員工也是佔在有理一方。也是無奈之舉。
3.寄希望公司解決資金問題。
因為公司曾經也有短暫資金鍊問題，但最終都解決了。雖然這次最嚴重，但是老員工們還是期待公司能夠再次度過難關，再續輝煌。因此一邊失望，一邊又盼望，就是這種矛盾重重又心懷期待的心情。
4.生活無壓力，工作對於他們就是打發時間。
雖然這樣的小夥伴也在抱怨不發工資，但是以往的工作狀態就是做一天和尚撞一天鐘，混一天是一天。現在這種不發工作的狀態更有理由繼續混。同時這樣的人生活也無壓力，幾個月無工資也影響不大，所以就處於觀望等待狀態。等到公司真的某一天實在不行了，才會被逼想辦法，在這之前就該怎麼辦怎麼辦。
在你工資被拖欠幾個月之後，企業文化，責任心這些都是白扯，擔心自己利益受損，想盡量止損才是當時最主要的心態。
我是流沙，更多職場成長建議，歡迎關注流沙言職。流沙言職
如果只是短暫的情況，而且公司領導也對此做出了相應的解釋，那麼其實還是可以再堅持一下的。
之前我們公司就出現過類似的情況，到年底的時候，大家都等著發獎金髮工資來過年，但是因為公司資金鍊出了問題，所以導致了了工資發不起。
後來實在沒辦法了，老總跑去把他的房子做了抵押，拿來先把員工工資發了。
所以在這樣的情況下，其實所有的同事，大家還是比較理解的。
可萬一遇到那種不把員工工資當回事兒的老總，那麼這樣的話就要好好考慮一下了。
所以從你的問題描述中能看到竟然同事們都沒有離職，都還在堅持，那麼說明這個公司的平臺，行業的前景以及老總的個人為人都是受到大家認可的。
既然如此，那麼不妨再堅持一下。
這其實也是很多時候，企業會面臨的一些現狀。
不管是主觀的還是客觀的原因，只要大家都覺得還有希望，那就不要太介意。
另外還有一種情況，可能是大家都沒有發工資，所以只能堅持上班，等到哪天把工資結算了。再來做其他打算。
因為怕萬一公司倒閉了，可能一分錢都拿不到。
所以只能硬著頭皮咬牙堅持了。
