公务员，你达到最低服务年限了吗？

遴选与普通公务员考试有所不同，由于参与遴选的都是在体制内的人，要参加公开遴选考试必须要达到一定的服务年限。因此，今天，我们一起来了解一下服务年限到底是什么?服务年限怎么影响遴选考试?以及如何更好的应对?希望能给想参与遴选的广大基层公务员一些帮助。

一、什么是服务年限？

公务员的服务年限是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

相关公务员法律对服务年限的基本规定是怎样的呢?

1、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

2、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

3、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

4、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

二、服务年限的影响

依据中组部印发的《公务员公开遴选办法(试行)》第十二条，明确规定：

公务员有下列情形之一的,不得参加公开遴选: (一)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未 作出结论的;(二)受处分期间或者未满影响期限的;(三)按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;(四)尚在新录用公务员试用期的;(五)法律、法规规定的其他情形。

其中第三款明确规定，未满服务年限，不能参加公务员遴选。

此外,从2019年《2019年中央机关遴选和选调公务员公告》的报名条件来看，对于服务年限也是有限定的。如报名资格条件第二条明确：

报名人员应当具备下列资格条件：具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本机关工作2年以上。

且第三条不得参加公开遴选的要求中第三小条也做了说明：按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

通过以上内容的分析，可以断定，未满服务年限的公务员不能参与遴选考试。因此，各位想参加遴选考试的在职公务员在参加之前，务必要对照下自己的服务年限，查看是否合格，以更好的做好备考工作。

三、不满足条件怎么办？

对于致力于晋升的各位公务员来说，若目前还不满服务最低年限，那就沉下心来，好好应对考试，把遴选考试作为长线备考任务，提高自身能力，争取一举夺魁。如何长线备考呢?

从遴选公告上看，遴选笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类)。

梳理历年各地遴选试题，我们发现，遴选涉及的题目包括：案例分析、机关实务、公文写作、文章写作等题目。因此，各位参试人员可以以以上题目作为备考重点。具体每类题目如何考查?又如何应答?在此，简要的给大家做一下梳理：

案例分析：通过对材料的梳理与分析来考查归纳概括、提出对策、综合分析等能力。要求大家有极高的材料加工与处理能力。因此，大家可以从日常读新闻、报纸开始，提高对材料的归纳能力，以及针对材料中反映的问题提出解决问题的对策与措施，同时通过对材料的分析，更清晰的理解材料各部分之间的联系，深刻掌握材料字面意思背后的含义。

机关实务：侧重考查机关工作能力，对机关工作的日常管理工作可以统筹协调，在固定时间内保质保量完成。例如：完善意见、统筹同一时间的多项工作安排、对突发事件的处置等等。

公文写作：考查对机关公文、事务性文书的处理能力。要熟知各类公文及应用文写作要求，能对各类公文的常见错误进行修改完善等。

文章写作：以议论文为主，策论文、政论文等的写作。字数一般比较长，1200字，乃至2000字左右。

那么，如何备战遴选考试呢?建议大家可以先买一本历年的真题看一看，实际去操作下，全面了解遴选考试的基本情况。针对自己摸不准的部分建议做真题与模拟题为主的方式强化训练。从长线备考看，光做题还不够，需要补充多种素材，素材的来源可以参照：人民网、新华网、人民日报、半月谈等等网站或杂志。最后，祝您遴选成功!