文／陈小牧（微信公众号：陈小牧工作室）
日前，日本公布了《2018年度国家公务员（综合类）考试统计》。统计显示，今年报考国家公务员的大学生（不含研究生）总人数为19，609人，同比减少4.8%，这亦是日本公务员报考人数连续两年出现下滑。特别是理工、农学等技术类考生降幅最大。理工类学生报考人数相较去年下降了10.8%，农学类降幅为13.4%，颇引人关注。
按照传统观点，当经济不景气时，学生求稳心态，报考公职热情高涨。
日本公务员报考人数持续走低，从一个侧面反应了日本经济的景气，企业招聘热情高。此外便是超少子化社会，企业人才储备意愿强烈。
Recruit Works统计数据显示，2018年度企业招聘人数达到75.5万人，新增2.1万人。2019年预计招聘人数将增至81.4万人。卖方市场，使学生在做出职业选择时能够放弃以“稳定”著称的公务员，转而选择民间企业。尽管如此，许多地方企业及中小企业仍未完成当年度招聘计划。以物流、建筑业人才缺口最大。
在学生方面，这代年轻人多半没有经历过父辈那样的挫折和苦难。寻求职业发展与个人私生活间的平衡成为众多学生的生涯追求。此外，AI时代的来临，产业结构发生变化，传统日企“工蜂式”的工作模式，也开始为年轻人所不屑。 在日本，复线型职业发展模式正在代替传统单线型模式。
在企业方面，与时俱进，适时做出调整。企业身份正在发生转变。企业与员工正成为一种伙伴关系，相互理解，企业帮助员工成长，旨在实现双赢。
《2018就职白皮书》（2018/3月Recruit）中公布了日本大学生求职之初的“标准”。排在前十位的依次为行业、职业、工作地、薪资、稳定性、工作时间／休假、专业对口、是否有志同道合的工作拍档、企业知名度和雇用形式。从中我们不难看出，以“稳定”为标示的公务员正在被日本年轻人所摒弃。相比之下，有越来越多的人开始选择进入民企工作。更何况当下卖方市场，学生挑选的余地增大。
中日两国的国情有着天壤之别 。
根据中国教育部公布的数据，2018年中国高校毕业生总人数达到820万，创历史新高。如此严峻的就业形势下，稳定、福利有保障的公务员自然具有极强的魅力，许多应届毕业生将报考公务员作为自己的一大“出路”自在情理之中。除此之外，中国特有的“学而优则仕”，也符合中国家长的价值观：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。将公务员等同于“权力”，亦对“公务员热”起到推波助澜作用。
邻国日本大学生的职业观正在悄然发生变化。作为同龄人，若能从他们新型的求职观中得到些许有益的启迪，乃幸事也。
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