林也程

樓主您好，退休以後職務和職稱還有用嗎？實際上退休以後職務和職稱肯定是沒有用的，因為這個職務也好還是職稱也好，都是屬於原工作單位聘用以後可以獲得相應的待遇，舉個簡單的例子，比如說你是一家企業單位的在職職工，那麼你擁有相應的職務，比如說你是什麼科室的主任，還有擁有相應的職稱，比如說你是什麼高級工程師或者是高級經濟師之類的。

那麼你所對應的職務工資，包括你的職稱工資，就會有所在的企業單位來給你發，放你獲得的待遇，相應的比起那些沒有職務和沒有職稱的人員，工資待遇應該會高一些，但是我們在辦理完成退休之後，因為你已經跟所在的原工作單位解除勞動合同，所以說不再享受原有工作單位的相關待遇，所以說職務也好還是職稱也好，都已經沒有任何的作用了。

再加上我們在計算養老金的過程中，如果是企業單位退休下來的職工，那麼是不考慮職務工資和職稱工資待遇的，也就是說它會根據你實際養老保險的參保年限和你本身平均的繳費指數來決定最終養老金的待遇，所以很有可能，你即便是有職務的人員，退休之後所獲得養老金的待遇，跟這種沒有職務退休人員所獲得養老金的待遇是一致的。

懂社保

退休了，職務和職稱仍然有用，有些待遇淡化了，但不會消失。

職務是任命的，到達法定退休年齡，會免去職務，但職級仍然存在。

職稱是評審的，按照評聘分離制度，取得職稱資格後，單位聘任，即為技術職務。到法定退休年齡，單位不再聘任，但是資格仍然存在。

職務、職稱有三個待遇，生活待遇，政治待遇，住房待遇。

職務、職稱的高低，決定著享受其待遇的多少。

1、生活待遇

退休時，職務、職稱的高低，決定了基礎工資的多少。2014年並軌前，退休人員養老金增長，是按照在職時的職務、職稱增長。比如處級增加300元，科級增加200元，科員增加150元，職稱級別也參照機關職級相對應的級別增長。

2014年養老金並軌後的退休人員，養老金增長，不再按原來職務和職稱增長，淡化了職務和職稱，但他們的基礎養老金是高的。

2、政治待遇

政治待遇體現在生活待遇上，生活待遇是政治待遇的體現，沒有政治待遇就不可能有相應的生活待遇。比如，處級幹部退休後，每人每年有一定數額的藥費報銷，每人一份省報，一份市報，一份老人世界雜誌。科級幹部退休後，只有一份市級報紙，一份老人世界雜誌。科員退休後什麼都沒有。

退休後，職稱用途更大，由其是有高級職稱的教授、醫生等等。比如清華大學齊伯力教授，聘為終身教授，和退不退休沒關係。

3、住房待遇

按規定職務到一定級別，可居住公房。按任前職級享受住房面積。比例廳，局級退休後，可居住幹休所等等。

從以上例子可以看出，退休以後職務、職稱用處還真不少。

龍泉居士abc

如果是機關事業單位退休，在以前的時候，職務和職稱非常有作用。2014年10月實施機關事業單位養老保險制度改革以後，職務和職稱的作用在逐步弱化。不過未來仍然會持續有作用，時間可能長達幾十年。

機關事業單位退休老辦法中職稱的作用

2014年10月之前的退休待遇老辦法，是按照本人的基本工資乘以退休工齡確定的計發比例，再加上職務職稱確定的退休生活補貼數額。

實際上2014年10月的基本工資水平非常低，一般只有1000到2000元。這種情況下，退休工齡確定的計發比例只是從70%到90%，相差三四百元最多。

但職務職稱確定的生活補貼數額是完全一致的，而且級差也很大。副高級職務和中級職稱相差五六百元是非常正常的。

所以，以前的時候出現過很多退休人員，喜歡在退休前突擊提升職稱待遇。這樣能夠關係到退休後永久的養老金。

新辦法退休待遇計算公式導致的職稱職務影響退休待遇弱化

新辦法退休待遇是包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金四部分的複雜計算公式。

這時候養老金的提升就要通過提升本人的繳費基數來影響四部分的各種待遇了。

由於機關事業單位繳納社保基數一般都比較高，通過提升職稱、職務增加的那一部分繳費基數提升，導致養老金提升效果很小。而且最重要的是還跟繳費年限有密切關係。專業技術人員八級職稱和七級副高級職稱相差僅僅340元左右，即使職稱提上去一年增加的養老金不會超過十元。

所以，職稱職務對於養老金的影響就大大弱化了。

不過，這只是2014年10月新參加工作的機關事業單位人員的職務職稱對養老金的影響。

對於2014年10月之前已經參加工作的中人，職務和職稱影響還是蠻大的。

因為，之前參加工作的中人，他們的職務職稱確定了，視同繳費指數的高低。依據山東省的視同繳費指數計算公式，退休時的職務職稱，能夠決定其職稱指數和調節指數。如果退休時職務提高了，這樣我們的相應指數就會大大提高，從而影響養老金待遇。

另外，2014年10月養老保險制度改革以後，還有用人單位發放的住房補貼和一些沒有取消的獎勵等待遇仍然會繼續發放。這一部分補貼和待遇，都是跟職務職稱相掛鉤的。

所以，目前來看，職務職稱仍然非常重要，對退休待遇影響仍然非常大。

暖心人社

我從國企的角度，來說一下這個問題！準確說來是在職時職務和職稱的作用，依舊延續到了退休。

職務的作用

其實，對於我們芸芸眾生而言，退休之後大多時候是我們的一個稱呼而已，在職時候是科長，退休了見面依舊稱呼王科長；在職時候是調研員，退休了會稱呼王調。而真正產生影響的則是這些人在職時，職務的作用！

• 退休補貼
  

這種做法常見於一些經營效益較好的國有企業，按照退休時的職級給予員工一定的薪酬補貼，當然科長的補貼和科員的補貼數額不會有太大差距，但是時間長了也是一筆不少的錢。

• 養老保險繳納
  

在職時候有個一官半職，工資薪酬的發放數額肯定比普通員工要高出不少，在這種情況下，按照養老金“多繳多得、長繳多得”的原則，有職務的幹部退休後在養老金支取方面，肯定要比沒有職務的人獲得的多。

• 關於並軌的補充
  

很多人一直在說養老金並軌計發的問題，各地區的執行進度和力度不同，不能同日而語，即便是並軌了，也僅僅是將同等職務、同等崗位人的養老金繳納進行並軌，而並非對之前已有的進行補齊。所以，之前的職務薪酬差異也是造成退休後收入不同的主要原因。

職稱的作用

結合我們企業的實際情況說一下，我工作在一個二線城市的國企，退休的高級職稱每月要比無職稱人員多發大概200左右的退休補貼，這一部分是單位承擔，也就是說未來效益不好這部分錢會相應的切掉。而且在養老金計發上，擁有高級技術職稱的人會享受養老金的兜底政策，拉齊到當地最低標準。

以上僅為國企的一些區別，建議參考食用，不具有普遍性！

辦公室錦囊

退休了，職務和職稱還有用嗎？

還有用。

退休了，從表面來看職務巳經免去了、職稱也巳經沒有續聘，好像巳經沒有用了。可事實上由於在職時由職務和職稱晉升的工資級別而帶來的養老金待遇會跟隨一輩子。

行政單位的職務有13個等級，而事業單位的專業技術職稱有初級、中級、高級三個崗位13個等級。

在職時，無論是有行政職務的人員，還是有技術職稱的人員，都是按照崗位級別來套取工資待遇的。這個級別是他們每次工資調整的槓扦和標尺。職務、職稱越高，工資也就水漲船高。

養老保險制度並軌以後，機關事業單位人員都是根據本人的綜合工資標準，按照統一的繳費基數和比例來繳納社保費用的。養老保險所遵循的原則是繳費基數越高，繳費工資越多，領取的養老金也越多。通俗地說，職務、職稱越高，享受的工資待遇越高，因此繳納的社保費用也越多，計算的養老金也就越高。由於養老金基數高，退休以後每次養老金上調時，養老金的增加額也更多，要一直享受一輩子。

從這個角度來說，僅管退休了，但職務和職稱將使他們享受一輩子。

葉公來幫忙

退休了以後，職務和職稱在某些方面已經基本沒有影響，但在某些方面還是非常有用的。

在養老金上職務和職稱就不再有直接的影響

在2014年10月以前，也就是機關事業單位養老保險改革以前，機關事業單位人員退休後的退休金是按照工資的一定比例計發的，其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。這種計發方式下，只要退休前能夠將職務或者職稱提上去，工資漲上去後退休後的待遇就能有明顯增加。這個時期職務和職稱的作用是非常明顯的，因此也出現了不少為了解決待遇問題而臨退休前提拔的情況。

而在養老保險改革後，退休後的養老金按照公式計算的，主要的影響參數是繳費工資和繳費年限。因此如果職務或職稱高的話，繳費工資肯定更高，退休後的收入也會更高。但在退休前幾個月提拔這種方式，因為時間短，對於退休後的養老金影響很小。

但在其他方面，只要能夠達到一定的級別，比如省部級官員或者中科院院士，在退休後食宿、醫療、交通等方面還是能享受到特殊照顧的。

流雷電

退休了，職務和職稱還有用嗎？

當然有用了。

提這個問題的人，肯定屬於機關事業單位的人員。

我要告訴您，職務和職稱對您的影響是多方面的，我們就僅從養老金一個角度來說吧：

機關事業單位的“老人”：

對於“老人”而言，養老金中的生活補貼佔了一半以上吧！生活補貼和什麼有關呢？當然是由職務職稱確定，這個不用多說了吧。拿事業單位的教師來說，高級教師與中級教師退休時的養老金最低要差500元以上，對吧。還用多說麼？

機關事業單位的“中人”：

對中人而言，主要影響是二方面的。

一是視同繳費指數。我們知道，機關事業單位工作人員在2014年10月之前是沒有繳納過養老保險的，而是被認定為視同繳費。視同繳費，也就是雖然沒繳養老保險，但相當於您繳納了養老保險，由此產生的費用是由財政負擔的。

那麼，到底如何認定每個人繳納了多少養老保險呢？用視同繳費指數來確定。其中對公務員而言，包括職務、級別指數；對事業人員包括崗位、薪級指數等。這是直接與您的職務職稱掛鉤的。

二是繳納養老金基數。在實行機關彧業單位實行了養老保險制度改革以後，開始繳納養老保險了，養老保險的基數就由您的工資決定的。而如果職務、職稱級別較高，一般而言，工資待遇就會較高，繳納的養老保險基數自然就高。多繳多得啊。

機關事業單位的“新人”：

機關事業單位新人，最早參加工作的時間為2014年10月，退休還要等到三十多年以後的事情，從現在來看，職務職稱越高，養老保險繳費基數就越高，這個就不重複了。至於三、四十年後的事情，只有天知道！

老王觀職場

職務職稱還可以拿去領高工資，還想高朋滿座，想吃飯不要錢，什麼都不要錢，全部是國家免費，還領很多很多的工資，專制下的特權幹部多優越。就是沒有能力擠公交車了。

劉金子

職務和職稱對於機關事業單位退休的“老人”和“中人”退休工資是大有作用，可以說職務和職稱直接影響到“老人”和“中人”的到手工資。

機關事業單位退休為何分“老人”“中人”和“新人”呢？

企業職工早在上世紀末就實行了養老保險制度，而機關事業單位一直實行原來的退休制度，被稱為“雙軌制”。2015年，我們國家作出了改革機關事業單位養老保險制度的決定，將雙軌制並軌。改革時間自2014年10月開始，改革過程中遵循老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。

老人：是指2014年10月前已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。

新人：是指2014年10月後新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

中人：是指2014年10月前參加工作、2014年10月後退休的人員，可以說是目前數量最大的群體。

職務、職稱影響機關事業單位，退休的“老人”和“中人”到手的工資

退休人員的工資“老人”“新人”和“中人”，是可以直觀的看出職務和職稱直接影響到“老人”和“中人”的退休金金額。但對於改革後的“新人”確沒有任何的關係。

職務和職稱，對於企業單位的職工退休是否有影響呢？

企業單位的職工可以說是我國最大的群體，2014年之前國家對於具有高級職稱的退休人員在養老金調整上有特別傾斜和照顧，但2014年之後國家對這類人群不再特別照顧。目前，只有部分城市，如廈門，達到法定退休年齡之前，在本市獲得高級職稱或在外地獲得高級職稱並經本市人社部門確認，且被用人單位實際聘任一年以上的參保個人，其用於計算過渡性養老金的繳費指數按《廈門市職工基本養老保險條例》第35條規定提高“0.25”後仍低於“2”的，按“2”計算；高於“2”，按實際數計算。

家加社保

職務與職稱可以決定工資的高低多少。但是，只有在沒退休時！

職務與職稱實際上就是對專業技術人員的專業技術等級的一種稱呼，簡稱職務或者是職稱，與工資報酬掛鉤。分為員級教師、二級教師、一級教師、副高級教師和高級教師五種稱呼。其對應的崗位工資級別分為十三個級別。同時，它還是確定薪級工資、績效工資多少的主要依據之一。可以說，其影響範圍觸及到工資的方方面面。因此，可以這樣說，職稱（職務）在很大程度上決定著事業單位工作人員的工資收入水平。

但是，如果你退休了，無論是“老、中、新”人，現在，都已經不再按照職稱（職務）等級確定養老金的高低了。

理由是什麼呢？

1. 職稱（職務）不是終身制的，一旦退休，便自動取消。因為職務與工資掛鉤，取消之後，當然也就不會按照職務調整工資了。
2. 多年來，只見在職人員調整基本工資（崗位工資和薪級工資），而不見退休人員調整基本工資的說法和做法。
3. 最近五年來，退休人員每一次調整養老金都是按照“定額調整”、“掛鉤調整”、“傾斜調整”這三種方法，幅度在4%～6%之間。

雖然退休人員沒有按照職務（職稱）調整工資，但是，在連續不斷地提高他們的養老金情況下，有的退休人員養老金調整的絕對值要高於個別在職教師每一年調整的數額。某13教齡在職教師，2018年7月1日提高了150多元，薪級提高了50多元，而某退休教師調整的工資是240多元。也就是說，在退休之後，無論職務（職稱）有沒有用，只要隨著經濟社會的發展，年年都有一些適當的提高，也是非常不錯的。

結語：

職務（職稱）在一個人之後就已經完成了使命。

退休之後和退休之前是完全不同的階段了。

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