lixin02
事業編人員成為公務員，主要有以下途徑：公務員考試，公務員遴選，企事業領導幹部選任，政策性安置。具體如下：
一，目前政府機構改革基本完成，正在進行事業單位改革。部分事業單位承擔的行政職能劃轉到相應機關，部分年齡學歷符合要求的事業在編人員可以通過考試擇優錄用轉為公務員。請提前學習相關考試內容，未雨綢繆，抓住上車機會。
二，憑藉自己的能力，由組織部門推選，參加鄉鎮領導幹部選舉，如參選副鎮長，經過省公務員局批准，每年都有大批優秀人才，通過選任走上領導崗位，成為公務員。
三，參加公務員遴選。事業人員機會較少。對學歷要求高。
四，新公務員法即將施行，今後擴大國有企業事業單位管理人員與黨政機關的交流力度，但並沒有細則出臺，請留意。
五，最靠譜的，參加公務員招錄考試。努力學習，腳踏實地，下定決心，參加一年一度的國考和省考。
退一步說，如果因為種種原因，不能如願加入公務員隊伍，事業人員也可以立足於崗位，做好做精本專業，提升技術職稱，也會有一片天地。還可以通過在職考研，提升學歷，政策允許報銷大部分學費。
為了自己美好的未來，今天所有的辛苦都是值得的。
祝你成功。
農夫三拳哦
我剛好是從人事部門辭職出來的公務員，所以我來解答一下這個問題吧。基本上事業單位的人員工轉為公務員一般有以下三個途徑：
一、正常招考
正常招考這個就好理解了，只要符合公務員招考崗位條件的，就可以報名進行考試，通過筆試、面試、體驗後即可正式成為公務員，公務員試用期為1年，滿一年後基本上都會轉為科員。
轉正後的公務員晉升渠道有兩種，一種是實職領導提拔晉升，科員升為副科、正科、副處、正處等等以此類推上向。實職領導提拔晉升，相對來說晉升時間快，而且是手握實權。
另一種是非領導職務晉升，科員升為副主任科員、主任科員等等以此類推向上，非領導職務晉升基本是要靠熬資歷。
以前是有名額限制，一個單位只能有幾個非領導職務名額，想要晉升，就要等前面的人退休了，才能補上。後面改革後，就要靠熬時間了，時間到了就能自然獲得晉升。非領導職務沒有實權，主要是能享受更好的工資待遇。
優點：只要達到招考崗位的條件，人人均可以報名，範圍廣。
缺點：競爭大，低學歷的一般達不到報考條件，年齡基本限制為35歲以下。
二、調任
根據《公務員法》第六十九條 國家實行公務員交流制度。 公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。 交流的方式包括調任、轉任。
事業單位的人員可以直接調入行政機關擔任領導，轉為公務員。
優點：基本上無需參加考試，而憑政績、資質、能力就可以直接提拔為領導，轉為公務員崗。
缺點：難度大，基本上是要工作能力突出、已經是事業單位有政績的領導方能調入。
三、參公人員轉公務員
事業單位參公人員即指參照《公務員法》管理的事業人員。
事業單位的參公人員，按規定和公務員是一樣的，身份、待遇、晉升、福利補貼等都一模一樣。參公事業人員可以通過調任等方式，在公務員崗位擔任領導幹部，或者是一般科員。
參公事業單位的管理人員，也可以通過晉升、平調等方式，直接提拔到黨政機關的領導崗位。
曾經我們的醫療保險中心是參公管理的事業單位，後面機構改革後，轉為公務員單位，裡面的事業單位編制員工全部一次性轉為公務員。
優點：本身就和公務員一樣待遇和管理，差別不大，遇到機構政策調整，可以直接轉為公務員。
缺點：想直接轉為公務員也需要看時機和政策調整，如果沒遇到也不能直接轉入。
奈奈姐姐
作為一名基層的工作人員，從我瞭解的基層情況來看，事業單位人員轉為公務員的途徑主要有3條（還有1條途徑是可遇不可求的，可以到我的頭條裡面去了解下）：
01 參加公務員考試
這個途徑是事業單位人員用的最多、也是最普遍的，不少事業單位人員都通過這條途徑轉變了身份。公務員考試主要有兩大類，一類是國家統一考試（也就是國考），國考對報考人員的要求相對較高，競爭也比省考更激烈，所以考取的難度也更大。還有一類是各省統考（也稱省考），省考的門檻相對國考更低，可以選擇的崗位一般也相對較多。
02 參加基層副科級領導幹部遴選考試
通過這個途徑，事業人員不僅可以轉變身份，成為公務員，還能直接成為副科級幹部，可以說是連跳兩級，算是一條捷徑。現在不少地方都有了從事業人員等對象中選拔鄉鎮副科級領導幹部的考試政策，很多優秀的事業人員也通過這條途徑晉升成為公務員身份的科級領導幹部。不過這條途徑並不是所有的事業人員都能夠報考，必須符合一些如學歷、身份和工作年限等等的條件才能報考。
03 得到提拔重用
這個途徑相對難度更大。首先要在事業單位裡面提拔到副科級以上，當你在事業單位裡面擔任副科級以上職務達到一定的時限，工作能力突出，且組織認可以後，就有機會可以重用到基層。這條途徑需要通過兩個提拔重用的環節，所以難度最大，因為事業人員的晉升空間本來就更小，還要連續通過兩個晉升，難度可見一斑。
希望我的回答對你有用，祝願你心想事成，萬事如意。
基層小哥
事業單位想轉公務員，有三種途徑：
第一種是參加公考，通過國考或省考進入公務員隊伍。體制內人員，公務員和參公人員在職不得報考公務員，事業編制人員報考公務員不受限制，但必須經單位同意。年齡一般要求35歲以下，且符合專業要求，身體健康。
第二種是調任。公務員法規定，企事業單位人員可以通過調任的形式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務置換為公務員。調任有兩個前提條件：1、個人方面，要求在事業單位取得副科，且任職滿兩年以上，年齡在40週歲以下；2、單位方面，原單位統一放人，有接收的行政機關，行政機關有空編，行政機關同意接收。符合這兩個條件，只要經過編委會研究討論，同意後即可辦理調任手續。
以上是管理崗位人員調任的基本要求，如果是專業技術人員，則需具備以下資格條件：專業技術人員調入市級以上機關擔任處級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高專業技術職務2年以上，或者具有正高專業技術職稱；調入市級以上機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高專業技術職務1年以上，或者具有正高專業技術職稱；調入縣級以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任中級專業技術職務3年以上，或者具有副高以上專業技術職稱。
第三種是轉崗。其實這也是調任的一種，只不過針對的對象是處級以上領導幹部。在事業單位取得副處以上領導職務，按照黨政幹部選拔任用工作條例，在黨政機關有空缺、工作需要的情況下，可以通過調任的形式轉崗或者提拔到行政機關任職。調任有一定的年齡要求：調任縣級領導班子成員職務的，一般不超過50週歲；調任其它處級領導職務的，一般不超過45週歲。超過這個年齡限制，原則上要求報省級組織部門批覆，同意後方可辦理調任轉崗手續。
80後小公
每年都有學生上岸部委和全國各地公務員，這裡把所有可能得方式都列出來供你參考：
1 參加公考（可行性⭐⭐⭐⭐⭐）
不用說，在逢進必考大背景下，這是大多數人成為公務員的方式。公考分為國考和省考，建議多多報考，多多嘗試，只要方法得當，職位選擇正確一定能順利上岸。
02 組織提拔（可行性⭐⭐⭐）
努力做好本職工作，獲得組織提拔，當你成為本單位領導班子成員或副處級以上幹部時，是可以通過與行政單位交流任職轉化為公務員身份的。網上很多人搞不清楚什麼級別才可以交流任職，有得說副科有的說正處，這裡再解釋一下，第一種情況是你在單位是領導班子成員，比如你的單位是科級單位，你是二把手副科，那你是可以交流的。第二種情況你只要達到副處級，如果你在部委下屬事業單位，單位是廳局級，你是副處長，雖然不是領導班子成員，但也是可以交流任職的。
03 單位改制（可行性⭐）
這種事可遇不可求，但也確實有。我一個學生16年上岸國土局事業單位，在新一輪機構改革中該單位由事業單位改為行政單位，因此他也從事業編制順利轉成公務員編制。如果要抓這種機會，那只有等下一輪機構改革，瞭解內情後提前佈局，時機，運氣，人脈缺一不可。但根據過往經驗，機構改革大概10年才會來一次，因此這條路大家不宜過多考慮。
如果有用，請點個贊，點個關注，謝謝啦！
曉菜公考
事業單位人員如何成為公務員，這是光大事業人員特關心的問題，特別是基層混編混崗事業人員（不能評職稱，也不能晉職務），我的回答是能，而且途徑很多，就看你有沒有“真本事”。
第一，上升到副處實職，這時候你的調動就不受身份限制了，可以在行政事業企業單位隨意交流，公務員對你來說就是手到擒來。
第二，紮根基層鄉鎮，國家推出一系列措施要鄉鎮留得住人，其中就包括每年從鄉鎮事業編幹部中通過人大選舉直接提拔一批領導幹部，進入黨委領導班子，這個不但解決了身份問題，也打開了上升渠道。
第三，投身扶貧事業，國家對脫貧攻堅工作相當重視，好多地方明確要求，提拔重用幹部應當首先考慮扶貧幹部，提拔扶貧幹部也是不講身份。我們當地今年提拔了一批優秀第一書記和最美扶貧幹部，安排的大都是行政重要崗位。
第四，搭上事業單位改革末班車，事業單位改革你所在單位如若被劃為行政類事業單位（或者提前調動到有可能被劃為行政類事業單位的單位去），那你的身份自然而然就成公務員了。
最後就是考公，這個是現在最便捷最省事的一種途徑，每年都有大量事業編通過公考烏鴉變鳳凰，只不過對學歷和年齡有限制，如果年輕的你不妨努力拼一下！
希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！
提督九門步軍巡捕五營
您好，很高興為您解答。
作為一名事業編制工作人員，要轉為公務員編制，有哪些途徑呢?
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
2參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
3破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
以上就是我對您問題的回答，希望能夠幫助到您!
中公小小七
在國家公職人員管理序列中，事業編制人員與公務員是兩個完全不同的管理序列。公務員一般使用行政編制、政法專項編制，少數參公管理單位使用事業編制，按照《公務員法》進行管理。事業單位是出於公益目的設立的社會服務組織，事業編制人員的崗位設置、提拔晉升和工資待遇與公務員相比均有明顯區別。
但是，這並不意味著事業編制人員就不能轉為公務員，其流動渠道是暢通無阻的，一般常規途徑有三種。
其一，走提拔調任途徑
根據今年新修訂頒佈的《公務員法》第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及相當層次的職級。
按照調任公務員有關規定要求，事業單位擔任相應職級管理崗位領導職務滿3年以上的事業編人員可調任副科或正科實職公務員，擔任中級專業技術職務2年以上的事業編人員可調任相應科級領導職務公務員，調任人選均需具有5年以上工作經歷，年齡在40週歲以下，經接收單位考察並按管理權限審批同意。
這也說明，事業編制人員既可走管理崗提任到八級以上，也可走專業技術等級晉升到中級崗位以上，就能調任黨政機關擔任科級以上領導職務或四級調研員以上職級公務員。當然難度也不小，多數事業編制人員受單位機構規格所限不會有太多類似機會，但調任方式還是可行的、通道還是暢通的，關鍵要看個人怎麼謀劃運作了。
其二，走公務員招錄途徑
目前，事業單位人員報考公務員並無限制，年齡在35週歲以下、管理崗位職級或專業技術等級相當於科員以下級別人員均可報考，當然學歷層次和專業要求也須符合報考要求。公務員招錄考試以國考和省考為主，招考流程基本相同，先報名和資格審核，接著筆試和麵試，最後體檢和政審，筆試考《行政能力測試》和《申論》。有事業單位工作經歷的人員，在《申論》等考試中多具有一定優勢，只要認真備考，通過概率也很大。
另外，近幾年如廣西等省份組織的公務員招錄考試中，已出現專門面向事業單位人員定向招錄的職位，只有符合報考資格條件的事業單位人員才能參與競爭，考過的難度會有所降低，預計今後將會有更多省份實施這項公務員招錄新做法，對事業單位人員來說又多了條出路。
其三，走轉為參公管理途徑
這條路更多寄希望於機構改革帶來福音，對於承擔行政管理職能或行政執法職能的部分事業單位，有望通過機構改革轉為參公管理單位，其事業編制人員經過相對簡單的考試考核程序後，均可轉為參公身份，其領導職務與職級設置、幹部提拔晉升和工資待遇等都與公務員一般無二。
如近年來，一些地區先後有水務局下屬的水務工程質量安全監督站、汙水治理工程管理辦、城市排水監測站和國土局土地開放中心、城管局執法大隊等，由原來的事業單位轉為了參公管理單位。
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職場李論
事業單位的人員要想轉為公務員路子不是很多，但也不是沒有，要看你在什麼樣的事業單位，你想從事怎樣的公務員工作？
一般來說，事業單位的人員要想變為公務員路子無非有三條，一是通過參加公務員考試錄用為公務員；二是事業單位的領導幹部通過調任行政單位的方式轉變為公務員；三是機構改革事業單位整體變化為公務員單位。
第一，通過參加公務員考試錄用為公務員。
這條在這裡就不詳細敘述了，因為不光是事業單位的人員可以考錄公務員，就是社會上的無職業人員或者大學畢業生，只要符合基礎條件就可以參加公務員考試。當然了，能否考上公務員，還要看你個人的本事。
第二，事業單位的領導幹部可以通過調任的方式到機關單位擔任領導幹部。
公務員法有明確規定，企事業單位的領導幹部可以通過調任的方式到機關單位任職，這個基本條件就是提拔擔任企事業單位領導幹部一年以上的人員就可以通過調任的方式到機關單位任職。所謂的領導幹部就是副科級以上的領導幹部。所以假如你是事業單位工作人員的話，通過你的努力工作提拔擔任了，你這個事業單位的領導班子成員之後，你就有希望通過調任的方式到機關單位任職從而轉變為公務員。當然，現在國家和各省市對事業單位的領導幹部調任公務員也做了年齡上的限制。超過了45歲之後，你想從事業單位領導調任到機關單位擔任領導也是非常困難的。
第三，機構改革的時候事業單位改革直接過度到公務員單位。
這種情況不是很多，也是碰到機構改革的時候，也只能是個別的少數單位涉及到相應的職能。而且這類單位多數是參公事業單位。那麼，隨著國家機構改革的越來越完善，這種情況將會越來越少。
綜上所述，事業單位轉為機關單位的公務員的辦法雖然有三條，但是也不是很多。最優選的路線，只能是參加公務員考試，當然，公務員考試的最高年齡是35週歲以下。能夠從事業單位的領導幹部調任到機關單位領導幹部任職的人數也是相當少的，而且也限制年齡到45週歲以下。想要碰上機構改革那真是難上加難了。
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職場一局棋
一般情況下，事業編制和行政編制實行兩種不同的編制管理制度，是很難改變的。但是，在當前單位，不論是事業單位還是行政單位，人員混用是很常見的，比如在縣級行政單位中，借調下屬事業單位工作人員；或者在事業單位中，借調鄉鎮公務員或許其他單位公務員，這都是很正常的，所以事業單位人員有事業編制幹部也有公務員。認識到了事業編制和行政編制的異同點，事業編制人員才能更好把握事業編制轉為公務員的各種機會。主要有以下幾種:
一是參加公務員考試。當前，成為公務員的主要渠道就是國家公務員招考和各省市區公務員考試，這是事業編轉為公務員最主要的方法。
二是參加專門考試。這個專門考試主要是針對基層事業編制幹部的副科領導選拔考試。比如你是鄉鎮事業編制幹部，參加了副科領導選拔考試並且通過了，這樣你的身份就變成了公務員身份，並且直接一步到位成為了副科領導。
三是機構改革。我見過一個單位，好像是縣供銷社，機構改革中單位之前的職工全部變身登記公務員，雖然登記公務員和通過考試進入的公務員有些許不同，但好歹身份變了。
四是聘用制公務員。以前比較少，針對的也是對單位有突出貢獻的或者說有關係有熟人打招呼的，直接簽訂聘用協議成為聘任制公務員。我以前所在的扶貧辦就有幾個，並且在縣裡聘用制公務員升副科簡單，但是升正科難度就太大了。現在的聘用制公務員一般多在開發區或者緊缺性人才的招聘上，專門適用於碩士研究生及以上學歷。
五是選任制公務員。這個就好理解，畢竟我們國家的公職人員都是通過人大會選舉的。比如你以前只是鄉鎮的一個鄉鎮事業事業編制幹部，領導覺得你很優秀。通過公推公選把你選為副鎮長，然後組織也認可你，任命了你的副鎮長職務，這樣你就成為了副科領導公務員身份。
六是提拔到突破限制身份的級別上。這個難度就較大，但是也是常見的。比如你本來在事業單位的市級日報社工作，已經提拔到了副處級事業編領導，領導又覺得你是個人才，把你提拔到縣市區副職去任職，這樣你的身份也變了。其實這類人員在廳級特別是部級以上的領導幹部中比較常見。
或許還有很多路子我也沒了解，畢竟我自己是通過考試轉身份的說了這麼多，無非是想說，事業編制身份成為公務員，道路雖不少，但也得你自己把握，看你能走哪條路。
