雁群101
通過公務員考試，進入黨政機關，使用的是行政編制；通過省招事業人員考試，進入事業單位，使用的是事業編制；通過特崗教師、三支一扶等項目考試，也是進入事業單位，一般在鄉鎮工作，暫不使用編制。但無論是哪種形式，只要是在黨政機關、事業單位工作，人社部門都會從發文通知上崗之日起，為其起薪，並按月發放。
機關事業單位的新入職人員，其工資套改、核算、發放，不需要本人操心，只要單位接到人事分配文件，本人也按時報到上崗，當月或者次月統一審核發放工資時，單位財會人員就會拿著本單位的工資表，和新增人員分配文件的複印件，先到機構編制部門審核蓋章，再依次到人社、財政部門審核蓋章，最終由財政部門撥付工資銀行，統一發放到個人工資卡中。
機關事業單位職工工資實行“三堂會審”，由編辦、人社局、財政局依次審核。編辦審核是否在編，已登記入編為“在編人員”，超編或者暫未入編的正式職工，登記為“非在編人員”，只要是正式職工，不管其在編不在編，都不影響其工資發放。人社局負責審核工資發放數額，以及工資增長變化，財政局具體負責工資發放，並負責扣減社保費用等部分。
如果對當月工資出現疑問，可以依照具體分工，找相應部門核實：對工資具體數額、起薪時間等有疑問，找人社局；對扣減部分有疑問，找財政部門。編辦只負責新增人員或者自然減員人員的的核準，如果是通過公考或者省考，未能及時入編，則可以找編辦查詢。
公事吧
你可能不太瞭解事業單位的人事管理規定。
從事業單位人事管理歷程看，大致分為兩個階段。大約2010年前，事業單位進人大部分不需要考試，但仍然實行編制管理。有一些管理差一些的，據說有輪候，先進人等編制，但這在規定上是不允許的。2010年以後，進人就比較規範了，未經統一考試是不允許私自進人的，進了人事部門也不會承認。同時，調入還需有空編，有計劃，還要經編制人事部門審批。
前一階段，確有單位自己調人但人事部門不知道的，這種情況不管是誰的責任，一律無效。後一階段更是如此。
你說的這種情況在現階段不可能出現，只要是經批准進入的，進入的時候就已經落編，不落是調不進來的。而且組織上會做這些工作，不可能出現這個失誤。即使出現，這個事做起來不難。
這種情況可能是多年以前，是單位的失誤，但這個失誤是違規在先，組織不會認可，投訴也不會受理。而且後來實行實名制時，這個問題早應該暴露，不可能到今天才知道。
公考小助理
我就遇到這種事
人在旅途84176353
有編制進的都有紅頭文件，你拿著這個文件去編辦問個究竟就一目瞭然。
曾經年少氣盛
的確是正規安置，增人卡及事業單位審批表都批了，就差入編和工資和定了，後續工作沒做。
雁群101
怎麼進的？通過什麼途徑進的？自己心裡清楚。我也進了⋯只不過是進門口找人了。
很認真告訴你，通過正規渠道進入事業單位的，都不用你過問，人事部門主動幫你處理好的。
微微一笑221951770
臨時工，到那申訴都沒用，要不去編辦看一看。
滿天雨hui
沒按時入編登記就特事特辦，你考進去的怕什麼
L老亮
我從未聽過有這種事，很嚴重的！你確定你有編？再者和你統一批次考上的人，你平時沒聯繫嗎？平時沒發工資你不關注嗎？
流淌在瓦爾登湖
瀆職罪，申請行政複議
