茉莉的莉756
我認為辭職的想法每個人都會有，但適不適合辭職，辭職後的後果，在辭職前一定有考慮清楚。
在辭職前應該先搞清楚自己辭職的原因，是不是通過辭職就能解決；分析辭職利弊；個人的競爭力是否存在優勢；辭職的迫切度等。
一、辭職的原因
事業單位工作18年，副科級。從你描述的現狀看，你肯定是在單位發展的不如意，也看不到什麼前途，就是一直過著一眼就能望到頭的人生。
對於這樣的人生，因為是事業單位，想要改變，你無能為力，所以產生了挫敗感，就會產生放棄的念頭。
對於事業單位的辭職，在辭職之前，還是應該再好好分析一下，自己是因為什麼原因沒有晉升的可能，是不是自己努力改變過，但不被上司看好，還是與領導關係不合，被人打壓擠兌，還是自己競爭力是存在劣勢。
當你對這些辭職原因進行了整理分析後，感覺自己還想辭職，到時再做決定。
二、分利辭職後的利弊。
1、年齡尷尬
你已工作18年，按你20歲參加工作算，你現在也是40歲的年齡，正 處於不惑之年，這個年齡無論是從腦力、體力來看，都不存在什麼競爭優勢。自己創業吧，你有資金、項目、人脈等方面的資源嗎？
2、就業形式
現在職場上的招聘，基本上都是35歲以下，學歷、專業、經驗。你從事工作18年，還只是個科長，說明個人能力並不突出，從事業單位辭職，就證明自己沒有在本行業提升的可能。
如果再選一個行業從頭再來，也不現實，所以你面臨的就業形勢很不樂觀。
3、身體資本
從人的身體健康來看，不管男人、女人在40歲以下都是走下坡路，以這樣的資本與青春年少的應屆畢業生來競爭，勝算的結果不大。
4、多重壓力
一般人處40歲，正是壓力最大的時候，上有老人要撫養，下有孩子在教育，你在想清楚，如果你辭職對家庭的經濟收入有沒有大的影響。‘
三、個人競爭力
不管什麼樣的職場，都是依靠能力說話，如果你的能力強，個人競爭力就高，你就會在自己所屬的行業如魚得水。那麼，你也就不會產生想要辭職的想法，一定會努力向上進行職場升遷。
1、工作總結能力。
不管從事什麼的工作，都必須對工作進行歸納與總結，只有這樣，才會在後來的工作中揚長避短，有所進步。
2、創新解決事情的能力
一個人能力的提升關鍵在於解決問題的能力，能對自己面對的問題從各個方面進行總結，選擇最優的解決方案。
對於自己的辭職問題，也應該能全面分析，權衡利弊。選擇一個最佳 的途徑。
3、工作的執行力
執行力是取得工作成果的最佳渠道。約翰菲希特說“行動，只有行動，才能決定價值。”
自卑與恐怖是成功的毒藥，它只會把人們的成功慾望扼殺在搖籃裡，一個成功的人，字典裡從來沒有恐懼。做，只有做，是他們的信仰，也正是因為如此，他們才能成功強者。
綜上所述，如果你想辭職，最好還是冷靜下來分析利弊，權衡得失後，再做決定。
月影說職場
工作18年混了個副科級，估計你能力也很一般，繼續待著吧，別辭職，出來你肯定後悔。像你這樣的人出來什麼也不會做，會餓死的。
奇渥溫V孛兒只斤
我們單位有一個人，很優秀拿了很多證，想出去幹，寫了辭職報告，結果外面不單純，幹不好。又非得回來，說自己寫的辭職報告不規範，辭職無效，把八十多歲老孃搬出來到單位堵門。沒辦法，領導怕出人命，讓他回來。但是工作就是拿著寫的檢討去每個下屬單位，新進人員培訓班去宣讀，現身說法，警示教育大家要安分守己，感恩圖報，愛崗敬業，倒也輕鬆，哈哈。
冬泳之家
哥們，想想你還有沒有資本辭職。
論年齡，假設你大學畢業考上事業單位，22歲，工作18年後22+18=40，保守估計四十歲+。現在超過35歲，找工作就已經是老大難了，你一個四十歲的老哥哥，既不是大領導，副科在體制幾乎可以忽略，又不是大專家，你覺得自己再就業，還有多少單位會要你？
論專業，或許你曾有專業優勢，可經過十多年的體制消耗，估計也還給老師了。就算你在單位從事技術工作，如果這個專業沒有普適性，按照你的年齡，很多單位也不可能請你。兩點原因，一，在這個年齡，你的要價肯定比一般年輕人高，低了你也不會幹；二，同樣的活，同樣的專業，年輕人可能比你幹得更好。同樣的工作，一個要價低活好還聽指揮，哪個單位還會犯賤找高價的？
論激情，四十歲的人了，上有老下有小，要考慮的東西很多，在幹事創業上肯定不會像年輕人那樣無所顧忌，敢打敢拼。否則，你也不會有此一問。當激情不再，試問你還有多大信心闖出一片天地？
事業單位有太多類似想法的人，很多人都想辭職，但最後付諸行動的少之又少。究其原因，有不敢，有不甘，更多的是不敢。換而言之，沒有足夠的家底，沒有足夠的能力支撐，在體制內最好別輕言辭職，因為你辭不起。
80後小公
哈哈，我在體制中28年，算正科待遇吧，一狠心，辭職了，做好準備，實在不行，找個保安工作乾乾
靜靜地思考66
不用辭職，我同事與世無爭幹了23年了還是科員呢！雖然他沒有得到什麼，但是他兒子公務員考上了，福報到了他兒子身上了，天老爺一定是公平的。
被褐懷玉777
兄弟，這種念頭，想想就算了，別付諸實際。開小賣部沒有你想像的那麼簡單，起早貪黑進貨出貨，還要打點好各種關係，勞心勞身。各種艱辛一言難盡。
工作18年，估計也得四十歲左右了吧，人到了這個年齡，性格品質能力都已經成型了，可塑性也很差了，要想發展奮鬥幹出一番事業的可能性很小了。
在機關事業單位，大家都想混出個樣子，遇到不順心的事或挫折，想辭職的人大有人在。辭職後，後悔的也不在少數。畢竟，創業難，更何況半路出家，咱們的年齡、精力、思想都比不過年輕人了。
在機關事業單位，“規律的生活、穩定的收入、舒適的環境、輕鬆的工作”，是很多非體制內人員所羨慕，沒看見每年機關事業單位考試“千軍萬馬擠獨木橋”“考碗”的情景嗎？千萬不要“身在福中不知福”。
謹慎選擇，切勿草率行事。我覺得，老老實實，安安心心在事業單位待著，做好當前的工作是最好的選擇。
東園小牛
體制裡待著吧！除非你有其他特長或機會！不然，體制內18年，你基本啥都不會幹了！
管理是海洋
本人剛辭去副科職務，迴歸普通員工一枚！感覺很開心，很清爽！早點脫離但不要辭職！
zl沅水風雲激盪星火燎
不建議直接辭職，可以先申請離崗創辦，收入影響不大，而且有三年的時間去試水新職業，關鍵是如果混的不行還可以在回體制呢，所謂進可攻退可守何樂不為呢
