没心没肺活像狗

我也是在国企，你说到的现象在我单位同样存在。比如我有个同事今年就是37岁，在公司都工作了十多年，现在还是一个基层办事员，而许多比他晚进来的都升主管或部门中层了。

他私下也总是抱怨单位领导对他不公，实际上那根本不是领导的问题，他自己的工作量都无法饱和，别人都在背后说他是领导养着的闲人！

而他自己却不太听得到这样的声音，去反思自己。你说这个问题算什么问题呢？

下面，我说说个人的一些看法，仅供各位朋友参考！

一、别人都提拔了，你不提拔，先反思自己“清闲”的问题！

这个问题的焦点根本不在于“提拔”这个点上，而是你的工作为何那么“清闲”？

35岁，本该是一个男人职场最黄金的年龄，30而立之后，经过五年的奋斗，很多男性在自己的事业方面都有了不少成就。

同样是国企，我自己单位里好几个中层干部都是35岁左右的年纪，但他们却一点不清闲，反而越来越忙。

现在的国企，不像以前大家想象中一张报纸一杯茶水到下班的状态，尤其是竞争性的国企里，工作节奏和外面的民企没有多大区别，该加班的还是得加班，该出差也还是得出差，但凡能混出点名堂的人，都无法让自己“清闲”。

所以你说自己工作八年很清闲，我很难想象你是如何让自己最宝贵的职业年龄这样“虚度”过去的！

也许有人会说：我的工作岗位就是很空啊，我有什么办法？

这种话你真的只能自己去安慰自己了！如果你想进步、想努力，还有谁可以拦着你吗？

为何不利用空余时间多进行一些学习，对本职工作多进行一些钻研，甚至公司里有调岗机会的时候申请下、挑战难度更高的工作呢？

在该奋斗的年纪，你非要选择安逸，那么别人都提拔了就剩下你，难道还有什么抱怨的吗？

二、不要觉得自己工作八年很了不起，也许别人两三年都顶你八年的经验！

我们职场上，有一些人就喜欢吹资历，我在某某单位工作了多少年，我干某某岗位多少年等等。

资历虽然一定程度上表示你专业能力的大小，但那不是绝对的。

你虽然工作八年，但知识不去更新，技能不去提升，和几年前有何大的区别呢？你只是把一些工作重复多做了几年而已！

我有个同事就是这样，每次领导和他绩效面谈，说到自己的优点，他总是谈工作了这么多年，没有功劳也有苦劳。

确实，这样的员工忠诚度很高，但实际工作的价值贡献呢？也许都要排到团队末位，事实上他也是如此。

对领导来说，员工能对企业做出多大贡献，才是最关键的因素，无论奖金激励还是晋升加薪，都是最重要的因素。

资历方面，顶多是一个同等情况下的加分因素，属于锦上添花，而非核心要素。

如果你无法理解这样的道理，恐怕是很难取得事业上的突破，负能量也会很重。

三、以后的职场，再没有什么稳定的铁饭碗，国企下岗会很普遍！

我自己在面试时，问到求职者“你为什么来应聘我们公司？”这样的问题，有些人就很直白地告诉我“因为你们是一家国企啊！国企稳定嘛”

我真的觉得很悲哀，悲哀的不是他回答的内容本身，而是这些人的思维方式还停留在很多年以前。

国企很稳定，就不会开除人吗？

记得去年时，我们公司就劝退过好几个人，要么一直以来工作消极的人，要么业绩非常差的员工。

我认为这是好事，一个企业的人力资源只有流动起来，有进有出，才是健康合理的。

所谓“开除一个最差的员工，就是对优秀员工最大的激励”，国企要是没有退出机制，只是搞大锅饭养人，我相信这样的企业是没有可持续发展的动力的，其企业文化也不会好到哪儿去！

在企业内部容易产生“养老过日子“的氛围，员工丧失了危机感，企业就丧失了创新发展的灵魂。

四、35岁国企人的中年危机怎么办？

到了35周岁以后，很多人真实感受到了职场危机，国企员工也是一样。

因为在不少国企里头，提拔干部什么基本上都优先考虑40周岁以下的年轻干部，要是你35岁还原地踏步，一点提拔的迹象都没有，我看未来的机会也只能越来越小。

要克服这种中年危机，我有以下建议：

1、加强学习

再不学习，你以后更加学不动了！人随着年龄的增大，记忆力都会发生退化，到时候你很多知识会学起来很吃力。

如果想要改变自己，目前这个年纪还来得及，去读读书，学点专业技能，储备下知识，为以后的晋升打好基础。

2、明确自己的职业规划

35岁做职业规划还来得及吗？

当然来得及，你不努力，就一点希望都没有。你去努力了，至少还有发展的可能性，最坏的结果不过也就是大器晚成。

职业规划设计时，你可以结合自己目前的岗位情况，你具备的知识技能经验等这些展开。

3、多和领导沟通

在国企的环境，除了个人实力，资源和人脉非常重要。因为领导往往主导了公司里员工的升职和加薪。

多找领导沟通，一方面可以了解到自己哪些地方还存在不足，有针对性去改进；另一方面，也是增加自己的曝光率，让领导对你有好印象。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些看法，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

这个问题我来回答一下吧，不知道能不能过。

你的状况和我一样，我今年35，小国企销售狗一枚，我们单位近十年来最高利润的合同最大笔的订单都我接的，18年全单位3/7的订单我接的。但是19年我心态蹦了，首先是我们的企业一直处于亏损，所以我工资一直在5600税前，拿到手4000左右，因为公司决策的问题与我的理念不和，已经待遇问题，我七月不计后果的辞职了，目前在一个贸易公司从事不锈钢镍基的材料销售工作，收入比以前多了，但是压力也大了很多，国企是一个混吃等死的地方，你要是不想拼，或者身体不是那么能抗不建议你辞职。出来以后压力大很多。

但是如果你有那么点野心，只要你有技术有人脉，肯定比现在赚的多。

国企提升真的学问太多了，以前我们一个小小的部长都要十万八万才能当上，我当年意气风发，觉得我能力没问题，舍我其谁，几年也没起来，身边人都说下一个肯定提你，可是鬼知道下一个啥时候，70个员工，20个中层，不提干就不涨工资，哎，太难了。35是最后一个坎，过了35在想出来真的没有那个决心了。好好考虑吧！

你们公司要是中层那个道比较多，你可以考虑拼一把，但是企业肯定勾心斗角的很厉害，注意防人。

还有要是有技术，或者有资源的可以研究一下副业，国企关键是副业。

封雪寒

这个问题我必须回答，因为题主跟我的经历简直一模一样：国企单位、35岁以上。不同的是，我多了一项早年得志，在30岁出头时就担当了基层部室主任小领导职位。然而我当时并不知道，这只是为后来的悲剧埋下了伏笔。

我不堪回首的央企经历

我今年37岁，在一家行业前二的大型央企工作。27岁进入公司，至今已经十年。从入职到我36岁，我一直是兢兢业业，付出120%的努力，把公司的事当成自己的事一样上心。

也曾在31岁到33岁的时候，竞聘成功到一个县上的分公司担任部室主任（算是基层小领导，但不算正式的领导），更是加班加点，没日没夜，连家也最多十天回一次，恨不得把所有精力都奉献给单位。想着干的越多、成绩越多，为自己打一个好基础，单位领导都能看到。

努力实干了3年，我的业绩很突出、人品在单位内部也是有口皆碑，连年的先进员工、优秀党员、后备干部，而且学历比较高，满以为凭这么多的优势，更进一步被提拔为经理职位只是早晚的事。

尽管跟众多竞争对手比，我都感觉“一览众山小”， 然而天不遂人愿，连续四年，三次竞聘，均告失败。

第一次失败确实是我自己的问题，在面试环节比较紧张，回答的不甚理想。

第二次失败前我志得意满，整个面试环节自我感觉很不错，成绩也不错，结果后来居然又落选。后来得知，成功中选的3个人，2个是公司领导的亲戚，1个是关系单位领导的孩子。具体怎么暗箱操作的，谁也不知道。

第三次失败前我也是准备的很充分，自己的经历、成绩、复盘总结、对于竞聘岗位的设想，并写了一份重点突出、堪称完美的个人竞聘PPT。整个面试环节我回答的问题也得到了几位领导评委的一致肯定。最终结果：居然又落选。

后来一打听，还是老样子，那4个岗位，给领导的亲戚们就留了3个，另外一个给了某ZF领导的关系户，利益交换，拍马屁用。

。。。。。。

自此以后，我决定：再也不参加公司的任何竞聘。

罢了罢了，这种无聊的近亲结婚的自嗨游戏，我不玩了。这种对人才“劣胜优汰”、只重视裙带关系的企业，注定只是昙花一现

经济学上有个“劣币驱逐良币理论”：当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币或银子（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。推广开来，泛指一般的逆淘汰现象，即“劣胜优汰”。

我如今的想法

经历了10年的坎坷职场路，我终于发现：对于一般没有背景的人来说，你再优秀，在国企里边也没有你的施展之地，所有那些领导岗位都是给有关系、有背景的子弟们或权贵们预留的。

对于一般人来说，上升通道是封死的。所以早看清早得道，早点做好自己的打算最好，我近年来的想法就是如此。

至于工作上，不追求什么优秀啦、先进啦之类这些骗人的虚名。日常工作使出不到70%的力气，已经足够把工作干的很好了。

那么对于35岁以上的人，下一步应该如何规划呢？

我的真心建议

1、有好的机会就走

如果在外部有比较好的机会，不管是私企还是创业型公司，如果对企业领导人、行业前景、公司氛围等都比较看好，那么可以尝试一下。

但是要做出这个决定一定要慎之又慎，没有十足的把握不要轻易涉险。毕竟这个年龄，从国企跳槽出去，风险还是很大的，并且新的工作势必会减少陪伴家人的时间。

2、没有好的机会就留

如果外部没有什么太好的机会，或者风险较大，那么就先安心留着。毕竟这个年纪的人，工作不好找，留在单位起码保障稳定，福利待遇也还可以，也能腾出更多的机会照顾家人。

其实这时可以转换一下思路，多留意一些机会，利用业余时间发展一些副业，也就是“斜杠中年”，比如爱好摄影的可以多拍一些作品，投稿到一些专业机构；爱好写作的可以做做自媒体；有编程特长的可以接一些外包的私活等等。在发展特长的同时，也能挣取一份额外的收入。

3、单位内部如果有熟识的领导可以主动靠近

如果一直没有走上领导岗位，但是跟某些领导熟识的话，其实可以多跟他们沟通，主动靠近他们。毕竟人才是哪里都缺的，领导在单位里也需要“自己人”。如果你跟对了人，实现“借势起飞”，焕发第二春也是极好的。

结语

面对题主所说的这种窘境，其实大部分人都有可能碰到。此时千万别自暴自弃，更别冲动辞职，听我以下的几句肺腑之言的建议：

首先调整心态，不要太多牢骚；

其次寻找方向，不要太多犹豫；

最后开始行动，不要只停留在嘴上。

希望我的回答对您有所帮助。

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职道明

你都说了是清闲，还指望提拔吗？至少在我的认知中，提拔和责任、能力、担当这些关键词关联的。但是这些关键词中唯独没有“清闲”二字。

一、我们公司曾经出过的一个笑谈

14年我在分公司的时候，公司空降了一个年轻一把手过来，这时候上级公司的领导亲自给他打电话，说有一个同学在我们公司，能力不错，如果可以的话考虑给点机会提拔下。

上级的大领导亲自打电话喊关照，一把手不得不重视啊，第二天就把那个员工Z叫过来问话。

一聊天，才发现公司简直是藏龙卧虎，这个员工Z不仅是硕士生毕业，而且公司内的很多事情都能侃侃而谈。

领导就很奇怪啊，你这么也算是个人才，有能力又有关系，怎么混到现在还是个普通员工，连个部门主管都混不上。

Z的回答就是以前的领导不重视他、公司氛围不好、他想靠能力不想靠关系之类的。

本来一把手都准备卖上级领导一个面子，找个机会先给Z提个部门主管当当。

结果临到结束的时候，Z给一把手提了两个条件：

1、 他晚上不能加班，他要回家吃饭；

2、 他周末不能加班，他陪孩子；

一把手差点一口老血喷出来，很客气的送走他之后，立马给上级领导回了个电话，说明情况，直说这个人不适合提拔。

二、清闲说明你绝不是什么关键岗位

任何一个关键岗位都是提拔的后备人员，但这样的岗位绝对是和责任、风险相挂钩的，绝不会是什么清闲。

八年的时间，算算你的年龄大概也就是30出头，正是一个人体力、精力、冲劲、都正是最巅峰的时候，这样的人在任何一个企业都应该是中流砥柱的存在。

就我们这种央企而言，30多岁的人不说提拔，但基本都是在各个部门、各个分公司的关键岗位上。

“清闲”两个字和他们是决定不沾边，反正加班和忙碌才是他们的真实写照，996、007才是常态。包括我自己也是这样。

三、不说别的，至少这八年的时间可以判断是被你荒废了的。

八年的时间不说提拔，也足够你从基层走到任何一个关键岗位了，而你却只是在一个清闲的岗位上，安心的呆了八年、整整八年。

这八年的时间，应该是你最无牵无挂，可以全身心投入工作、投入拼搏的时间，可这黄金的八年的时间差不多被你荒废完了。

我有一个给过我很多帮助的领导曾说过：“你是愿意用1年的工作时间去换取10年的工作经验，还是把1年的工作经验拿来用10年？”

四、想要提拔就要走出自己的舒适区

对你受到提拔的同事，我想他们应该是没有谁是和清闲沾边的，所以对你而言你应该做好这3点：

1、 下定自己的决心

如果你真的想要提拔，那你就要真的下定这个决心，要勇敢的去到关键的岗位，承担更多的责任，面对更多的风险。

而且现在这样在无所事事之余抱怨一下：“为什么不提拔我？”

2、 搞清楚自己的处境

现在的国企都在改革，再也没有什么铁饭碗之说，如果你继续保持自己的状态下去，当风暴来临的那天你是否有足够的能力去迎接这暴风骤雨？

3、 走出自己的舒适区

你现在的年龄也还不算晚，离开这些清闲部门，去到关键岗位，磨练提升自己，在各个项目中表现出自己的能力和担当，让更多的领导看到你，这样你才有被提拔的可能。

总结来说，要清闲你就别想提拔，要提拔你就别想要清闲。

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嗯，我以前也是在国际工作过的，你要如果有激情不怕。承担风险，那你可以自主出来创业，但是最好你老婆是在单位机关上班，或者在事业单位，我因企业也可以作为你们家的一个支撑。就算你创业失败了，也可以回到家里面来。这样你就不怕了，即使创业也是一个心态，如果你前怕狼后怕虎的，创业失败的几率会更大。如果你知道有一个底线在哪里，你的创业经历也会更加好一点。

ERP管理软件顾问

有个朋友之前做人力资源的，但大多数公司行政和人力资源都是一起的，她不喜欢喝酒，不善于酒桌上的应酬，所以尝试转行，一次偶然的机会到了G公司，从事体系管理。

原本以为是个很好的转行机会，而且还被公司任命为该部门主任，一头扎进工作，把之前不完善的资料、零散的资料全部进行了整理，别人告诉她，以前在这个岗位上的是位60多岁的退休人员，工作量和技术含量都不太大。

她当时莞尔一笑，相信只要努力深耕，体系管理有很多内容可以学，可以提升的。

由于她不是建筑行业的，隔行如隔山，花了两年时间，才把建筑行业流程弄熟，把单位工程、分部、分项检查内容弄懂。

虽然她自己非常努力，也非常自律，但公司对体系管理工作非常不重视，只认为每年通过认证，保住证书即可。

她想把自己掌握的体系管理要求运用于实际，但得不到领导的支持，包括领导在内的多数人都认为体系管理太繁琐，对实际工作没有什么作用，只会增加工作量。

和她同时来的另外几位同事，都得到了职位的提升，同时工资也翻了番。

这对于胸怀壮志的她来说，无疑是煎熬，自己的努力对公司产生的价值不高，自己的努力不被公司认可，而外部企业单独设立体系管理职位的也很少，渐渐地，陷入一个怪圈，自己想摆脱现状，又看不清方向，年龄也35+了，不敢贸然辞职，职位升迁又无望。

每天矛盾、自我否定，不断循环。

听了她的情况，我给了她几点建议：

1、继续在现在的公司发展已经到了天花板。

2、结合自己这几年的工作经验，确定自己的优势，先骑驴找马，去找一些适合自己的职位，然后再辞职。

3、从自己的兴趣爱好出发，兼职做一些自己爱好的工作，虽说辛苦、收益没那么迅速，但至少保证自己哪天离职后不至于失业！

4、调整心态，坚信自己，在适合自己的平台定会大显身手！

潼心小筑

35岁不算中年。还是青年。在国企工作八年了。还没想出为什么没被提拔。只能说你不想升职。可能你不认可这个说法。但请冷静思考一下。

现在的国企。好像没有哪家是清闲度日的了。好日子过去了。国内国外竞争压力逐渐增大。你还悠闲度日。真是羡煞旁人。

一般在一个职位上。三年内就会有次晋级机会。也就是说在你三十岁以内就有一次机会。可惜。你没有反省。还好第三次机会快来了。应该好好把握了吧！

可能你能力智商较高。对于手头这点工作游刃有余。所以觉得悠闲。但是。请换位思考一下。你是领导希望部门员工这样悠闲吗？每个职位都有特定工作量。基本会让员工在工作时间内达到饱和。即使所谓清闲也是相对繁忙阶段而言。你的悠闲。在上级眼里。为非有二。一。你没用心完成工作。二。眼里没活。

找到根结。马上行动吧。机会都是给有准备的人。其他朋友的回答。已经总结了很多方法。好好看看。都是在帮你。找到两三个途径就够了。多了忙不过来。浪费脑细胞。

洪源菲

一个人在最该奋斗的年龄选择了清闲，将来一定会讨厌曾经的自己。

三十五岁，起码十年以上的工作经验，如果按照正常发展，应该是在职务和专业能力上的一个爆发期。

选择国企，意味着你比别人起点更好、平台更好，然而，一手好牌打的稀烂，还怪领导不提拔自己，未免有点矫情了吧？

其实我们看到在国企时间长了的人，很容易走向两个极端：

一类人充分利用国企的资源和平台优势，积累了丰富的专业知识和人脉，做副业的、升职的、做到专业能力成为领域高手的、跳槽私企拿高薪的，比比皆是。和你一起来的人就是这种情况。

一类人进去国企，看到的都是清闲的工作，很容易在环境中被同化，成为一个不思上进的人，题主可能就是这种情况。

所以，造成目前的局面，没必要想不清楚。才35岁，知道自己应该干什么都不晚：

第一、是继续清闲，还是及时止损，考虑下自己的职业生涯。告别清闲，在该奋斗的年龄，选择奋斗。

选择比努力重要。35岁还有的选，晋升渠道还没完全封死。行动源于思想，所以，从思想上改变，这是最重要的。这样再过几年，年龄不是优势、工作一如既往的清闲，人的一辈子基本就被定位了，想发展也没机会了。

第二、做不到领导，做做行业领域的权威者。

我的一个朋友，学历很低，但是很喜欢钻研电路，达到了很痴迷的地步。后来厂里上高精密设备，就他能玩转，很快就升职分公司负责人了。看题主的工作很清闲，估计技术含量也高不到哪去，那就在业务上做到最好，办公室、人资部都是出人才的地方。

第三、考证、拿职称，都是个人增值的重要方式。

题主有大把清闲时间，可以用在学习上，现在很多证都不允许挂靠，所以，有证一族成了香饽饽。放弃清闲的想法，好好玩，充实自己的同时，拿到证书，一举两得。

职聊道法术

你好，“狂奔的山猫”与你分享!

我也是一名混迹国企十年的员工，年纪与题主相仿，看过一些人和事，也遇到过题主类似的问题。所以，请允许我在这里谈谈自己的看法。

我的观点是：当断则断，别让低效努力拖垮你的人生。

01 看过去：8年的清闲，你把自己的“职场天花板”扎得严严实实

老话说，种瓜得瓜，种豆得豆。凡事有因果，同样在一个单位工作，为什么同龄人都提拔了，唯独不提拔你？

我想，大概率是你在该奋斗的年纪，选择了8年的清闲惬意。如果真是这样，那就不要羡慕别人了。因为他们付出的，比你多得多。

• 也许，他们花费了业余时间，加班加点完成业务，练就了一身过硬本领；
• 也许，他们牺牲了尊严，鞍前马后地向上经营人脉；
• 也许，他们动用了关系，有着无可比拟的先天优势，而且足够优秀和努力……

上级领导也不是傻子，做出提拔决定总有他的理由，被提拔的人，总有做得比自己优秀、到位的地方。有一个更年轻、更听话、更纯洁、更有潜力的候选人，那为什么还要用你呢？

说白了，提拔别人会比提拔你更有价值，利益更大。即便有些体制内论资排辈，但提拔一个人，总得有个服众的理由么。

没有平白无故的好，也没有糊里糊涂的恨。是非因果，题主自己应该比我们都清楚。

02 看现在：体制内35岁的尴尬：已无血拼事业的本钱

体制内35岁，真的是很尴尬的年龄。清闲了8年，你已经被打上了“老油条”的标签。这种印记一旦形成，不太容易改变。

如果现在开始奋起直追，你可以付出什么呢？

时间，精力，健康，人脉？如果是初出茅庐，一切从零开始不可怕，可现在，我们一样都给不起。

看看现在的自己，拖家带口，工作倦怠，缺乏动力，得过且过……从你的提问，我猜测，你甚至已经开始抱怨：抱怨领导不公，时运不济，大家都提拔，而我却原地踏步。

如今的你早已被生活磨掉了锐气。最重要的是，身体开始走下坡路，承载不了高强度的拼搏。

有人说，年过三十，就开始听见死神的脚步声。是啊，年轻时候总觉得自己金刚不坏，百病不侵。可现在，怕个楼梯都要喘，感觉身体被掏空。

拿健康去搏一个可能的晋升机会，你输不起。在单位，你只是一棵草，可在家里，你就是天，一家老小都在指望你。

所以，在酒桌上拼命的时候，在办公室熬夜的时候，你要想想自己的身体，想想妻子老小，真的划算吗？

不划算。

35岁，即便走出舒适区，爬上了想要的位置，细细掂量一下付出和回报，再斟酌一下举步维艰的前方，这样的日子，真的是你想要的吗？

可是开弓没有回头箭，真走到这一步，你也回不去了。

不知道大家听没听过，有一种说法叫“岗位原罪”？意思是你在某些岗位上，总会被迫做一些违心的事情。晋升的岗位越高，这份原罪就会越大。

试想一下，你走上一些曾经很向往的位置，却渐渐背负上超出你承受范围的压力，这时你就会发现，其实一切安排，都是早有预谋。

就算官衣加身，你不过是一枚棋子而已，一不小心还可能成为弃子。

不要怀疑，上层建筑的游戏规则，比我们想象的还要残酷。高官厚禄，真的不是想象中那么风光惬意。

所以说，如果你要努力向上发展，需要学和悟的东西很多。在其位，谋其事，承其重。高处不胜寒，强扭的瓜也不甜。如果才不配位，驾驭不了上面的复杂局面，沉沦只是早晚的事。

不划算啊不划算，真没性价比可言。与其花时间钻营，还不如和小区邻居搞好关系来的实在。

比如老人就医挂号、娃娃进好点学校……至少，能帮你找到渠道啊。再不济，家里有啥状况可以帮忙应个急，比如帮忙接送一下小孩什么的。你说呢？

03 看未来：低性价比的努力，不如另起炉灶

尽管没有得到提拔，但是你还是有自己的本钱：

第一、稳定

因为体制的保护，只要我们没犯错，基本上不会被开除。2018年，公务员离职率仅0.17%，这一数据在体制外接近20%。

围墙内的你，向往墙外风景，却不知围外面早已风雨飘零。

第二、福利

五险一金、休假、医保……该有的保险和福利都给你上得足足的。特别是公积金，据我所知，体制内的公积金大都中等偏上。

这一系列的隐性收入，虽不能让你大富大贵，却足以让你在35岁的时候，享受小康生活。

第三、时间

从题主的描述中可以大概猜到，作为一名体制内的清闲小职员，还是有充足的业余时间。至少法定节假日、带薪年假肯定少不了。相对来说，有更多的可支配时间。

“自古人生何其乐，偷得浮生半日闲”。你这份清闲，是多少职场人羡慕不来的。

以上种种，都是你投资自己、另起炉灶的优势。你大可利用体制内稳定、清闲的机会。不妨在确保生活不受影响的前提下，布局下半生的赛场。兼职也好，转行也好，相信你都会看到不一样的风景。

• 如果文字基础好，不如搞搞新媒体写作，冲冲青云计划？真正的低成本，高回报。
• 如果组织沟通能力强，又有一技之长，何不尝试社群运营？开阔眼界，结交人脉，还能有一定变现机会。
• 如果实在不知道自己擅长什么，那就去学，去悟，去体验不一样的生活。

所以，自我价值的实现并非只有职位晋升一条路。与其低效地努力，去换取一线机会，还不如做一名“斜杠青年”，开辟人生新赛道，收获自我价值的认同，一样可以活得精彩又自在。

但是需要注意一点：

低层次的享受，放纵自己就能得到。而通过努力，换来知识和精神上的富足，那是一种更极致、纯粹的享受。

衷心希望你能够放下一条道走到黑的执念，为自己的人生开辟更多可能，实现华丽转身，拥抱不一样的精彩。

我是山猫，理性、感性又任性的国企老油条一根，专注职场干货、个人成长。欢迎大家关注、交流！

狂奔的山猫

一些长期在国企工作的职场朋友，时间久了会出现一系列错误的思维方式，如果不能调整过来，后续的发展很难有所突破。像题主所提出的问题，根本就不是“怎么办”的问题，而是要对自己的职场思维方式、价值进行了彻底重新梳理的问题！

一、别人都提拔了，自己原地没动——这是一个非常奇葩的逻辑！可很多人却满脑子做这种比较。

在国企时间久了，往往会被“论资排辈”这个概念牢牢束缚住。可非常遗憾的是，很多人其实身在国企也没搞明白国企中的论资排辈到底是咋回事儿！

还是老鬼和身在国企的朋友们把“论资排辈”讲清楚吧，否则在国企混一辈子也排不上自己的！

1、国企中的“论资排辈”，是指工作的年限是一个非常重要的升迁要素！而非决定因素！

和自己同时进入企业的同事们都升职了，而你和他们工作年限相同，您以为你也该升职了？这个逻辑不通的！

很多人在国企干了一辈子不也照样还是最顶层的员工嘛！如果单纯以工作年限作为决定因素，比你年龄大的人都该是你的领导了！

因此一定搞清楚：国企确实讲资历、工作年限，而且对于工作年限与资历看的很重，但这不是决定因素！

2、其他方面的综合发力才能让“工作年限、资历”发挥出应有的作用！

正如上学时的化学课一样。氢气、氧气两种成分是合成水的必要因素。但是，如果不去点燃它们，屁用都没有！氢气还是氢气、氧气航还是氧气！你的工作年限、资历定做算是氢气、氧气而已！

氢氧需要点燃才能结合产生化学变化生成水。升职，也需要在很多方面发力，才能达到目的！只是简单的堆积工作年限，没一毛钱用处！

领导对自己的认可、信赖，自己在领导内心中的地位、重要性等等，非常重要。没有这些还想升职？都是在国企混了很多年的人了，这一点都不明白？还是从内心里抵触这些？

你爱抵触就抵触，你对此不屑也无可厚非，但这就是现实！

因此，只盯着别人升职了自己不升职而感觉困惑，这种思想在国企是行不通的！

二、您自己都说“挺清闲”，这种状态到哪儿都混不开的！

一些身在国企的职场人，总感觉身边的人和自己一样清闲，工作方面和自己差不多甚至还不如自己。看着别人和自己混的时间差不多，可人家却升迁了，唯独自己一直继续着原来的岗位工作。因此感觉不公平。感觉自己各个方面也不多，却没有机会。从而产生了迷茫、感觉没前途。

可现实呢？真的是这个样子吗？

您只是看到了你能够看到的那一面而已！那些和你从业 年龄差不多甚至比你还短的人，之所以比你升迁还快的原因是：他们比你忙多了！只是他们的忙你没看到而已！

私底下人家和领导的走动，你看得到吗？

一对一的与领导的沟通、交流、互动，你看得到吗？或许人家根本就没想让你看见！

人家坐在那里看着啥都没干，但人家的脑袋里可能正忙着呢！忙着思考自己应该做些什么、想些什么、说些什么，才能让自己发展的更好！

人家可能每天忙着琢磨怎么提升自己的口才、沟通能力！

人家可能正忙着补充管理者需要掌握的管理能力、思想、技术、方法！

人家可能正忙着建立大量的人脉资源，储备未来的诸多资本、资源呢！

你可以闲着，没人拦着你！当您别以为别人都闲着！世界上的“勤快”，不单单是表现在你能够看得到的行为上！

正如说一个人懒惰，不单单是指这个人行为上的懒惰，也包括这个人思想上的懒惰！这才是最根本的！

三、到底怎么办？你想让自己勤快起来！

一旦大脑发懒，只会做最简单的思考，不能深入的分析、研究各种问题出现的根本性原因！也不会下功夫去自我剖析，找到自己的问题到底出在哪里！

更不愿意主动的找一些前辈、师者、朋友沟通、交流、请教、咨询。

而缺少了这些，别谈“怎么办”！

正如本题目中所谈及的现象，明显的就是一种大脑发懒的表现！一旦大脑发懒，内心里所得出的结论都是错的，也就不可能找到理性、有效的行动决策了。

都工作很多年了，连为什么别人甚至自己原地不动的原因都搞不明白......这不是大脑发懒是什么？！

四、如果自己没有后台、背景，不是官二代富二代，无论在哪里工作，都没资格清闲！除非你没有了追求！

国企中确实可以养懒人，只要不犯错，只要该干什么就干什么的话，在国企混日子没什么问题。但是如果自己想得到工资、岗位的提升，那就 绝对不能懒，别想着“清闲”这两个字！

特别是自己的脑袋不能懒，其次才是行为上的勤快。

脑袋不懒，才能调动自己的内驱力来研究、思考职场升迁所需要具备的要素，才会为了得到那些要素而展开行动。才能让自己有资本、能力去争取、把握相关的机会！

对职场研究的越深，越能够准确而客观的理解、看待、分析职场中的人事物，才能理性而高效的做出决策、展开行动！

例如本问题中，最基础的“论资排辈”的道理、核心都没搞明白的话，那就只剩下自己郁闷了。

五、到底“怎么办”，这需要在您彻底分析、判断之后才能由您自己决定！

如果认为通过自己的行动，可以让自己在企业中获得升迁的机会，那就继续干好了。如果感觉自己在这家企业内即使再玩命也没有机会了，那就随您便了。该辞就辞好了。

无论走到哪里，都需要我们调动自己的内驱力，采取主动的思考、主动的学习提升、主动的争取，才能让自己的职业生涯越走越顺的。

以上供参考。

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