用户76711028881
我是朱哥，我来回答。
在职场上，找工作确实有难度。但是如果你想进厂的话，是比较容易的，因为那里就业门槛比较低，对员工要求也不高。大家也知道在工厂里面干活，其实是很容易磨灭人意志的，因为那里的工作总是一成不变的，没有任何创新。有时候，在那个工作岗位上，每天所做的事情都是重复的，简直让人受不了。好不容易熬到线长、班长、组长的最后辞职都会怎么样？可能有人就会问了，当了线长、班长，为什么要辞职啊？这可是领导的位子，薪水都很高的。这番回答一看你就不是内行人
1)工作量大、工作强度高
首先我们要先明白他们为什么辞职，最后再来谈他们辞职的下场如何。线长、组长这些职位看起来表面风光，手下面还管着很多员工。但是这真的只是表面的风光，身为线长、组长、班长，你每天要做的事情非常多，每天的任务安排计划都必须要你亲自制定，新来的员工培训也要有你安排。总之，芝麻大小的事情可能都会找上你。通常这就会导致你每天的时间都不够用，就连有些时候月休，都得不到好的休息，因为你的工作量太大了。
2)累死累活的却讨不了好
线长、班长只是厂里面的一个小职务，在领导面前什么都不是。有时候如果你犯了一条小错，那些领导们就会揪着不放，他们不会管你的过程是多么的努力和勤勤恳恳，那么只看你的结果。只要你检查的产品质量出问题了，或者你手下的员工办事不利，那么他们就会找上你，对你劈头盖脸的就是一顿骂。薪水虽然比较高，但身体太吃亏了，用长远的目光来看，这是以身体亏损为代价换来的高工资，一看就不很划算。如果你对手下的员工稍微疾言厉色些，他们就会对你不满，经常会弄得里外不是人。
3)此处不留爷自有留爷处
工厂里面的工作，其实真的不太适合年轻人。如果你很年轻，那最好别在那里面呆。数十年如一日的工作，真的太磨灭人的血性。世界那么大，总要出去闯荡。有的人因为好不容易熬到班长、组长，可能辞职会有些舍不得。就算在厂里面经常会遭到领导的刁难，他们也不愿意离职，因为已经熬到厂长、线长了，如果选择离职的话，出去又要重新开始。职位的高低其实没那么重要，有的时候只要你敢出去闯，那么新的蓝天并不会负你所望。
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朱哥聊职场
看我认证就知道这个我比较有发言权，我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了，凭实力上去的（每月质量，产量评比前三），手底下20 多号人，天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千，表面看光鲜亮丽，其实你只是最小的一个领导，零件出问题领导只会施压甩锅，天天天只会推卸责任斗个你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辞职不干，回头还要挨叼。而且20岁正是最狂，最有干劲的年龄，不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死，我20岁就要开始养老了?太可怕了，血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你（人任务加倍，规定时间跟不上产量有你好受），领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了，那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去，我直接拒绝了，最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了，其实职位高低在我看来没什么用，就看你敢不敢放弃那个位子拼一把，大部分人到一定位置就选择安逸，不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培，下半年就要单干了，自己开个小店起步，慢慢来。
AA菠萝大西瓜
题主能问出这个问题，想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题，辞职后会怎么样？
一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？
不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？
我有一个朋友在有名的富士康工厂工作，熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。
据他说，线长在工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工厂是不外招管理员的，都是从内部晋升。有一套完整的考核制度，并且每一级别都要看资历。
比如，员工进工厂满3个月才能参加考核，晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。
并且，级别越大，越难晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。
所以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对来说，能力也很不错。
二、 辞职后会怎么样？
至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。
01. 进到另外的工厂从底层做起，还沉浸在以前。
不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到其他工厂都要从头来过。
因为每个工厂做的产品不一样，管理方式也不一样。
有很多人就会有一种心理落差，很难从以前的环境中调节过来。
毕竟以前是管别人的，手里有点小权利，人也会有点飘。
去到一个新环境，被别人管，心里就会很不服气。
这种心理最危险，一边怀念以前，一边怨恨现在。久而久之，负面情绪越来越多，很容易做出过激的事情。
02. 发挥自己的经验，努力往上爬。
有一些很有上进心的人，他就会利用原先的管理经验，在别的工厂也能做的很好。
前面说到的我那个在富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工作的时候也不过二十出头。
但是她性格好，能力强，不服输，小小年纪就做到了线长职位。
后来因为结婚就辞职了，回到老家后，在老家的富士康分厂做员工。
因为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去参加考核。
在面试环节，明明白白的告诉主管：“我原先在深圳富士康做过管理员，我有经验。我就是想做管理，我不想做员工。”
第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”
我去她店里吃饭的时候，那些服务员跟我说个事情。
我是很佩服她的，勇于追求自己想要的东西，并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。
三、 要注意调节心理状态
就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。
我个人认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。
要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。
不要想东想西，到最后什么都做不成。
况且，360行，也可以为自己充充电，从事别的工作。
进工厂委实也没多少发展。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
我在富士康三个月升的品保线长，一个月3000多块钱，做了两年，就一直没动静了，工资、职位都涨不动了，在富士康涨待遇真的是太难了，后来要让我做体系工程师，升工资级別，但是要减少加班，没同意，这等于工资没变。
离职去了一家小工厂做品保线长，待遇比富士康加了1000。半年后升任工艺工程师，后来又转到生产主管，待遇又多了1000多，做了四年，每个月出勤280个工时以上，又是到了瓶颈期，工资、待遇又涨不动了。
果断再跳槽，凭借生产、工艺、质量都懂，在一家初创公司做了生产经理，上班时间少了，待遇还比上家单位基本翻了一番。
不要怕离职，在一家单位没有发展空间时就果断换新的。只要有能力，肯干，到哪都能混出来。
江楼月68739587
工厂很累，工资很低，能够熬到管理岗位，也是非常优秀和出类拔萃的。辞职是难免的。
我同学，老张，大学毕业后在我们县一个大工厂工作，每天在生产车间，从事氧化铝生产工作。老张工作很认真，也很踏实。工作多年，终于被提拔成了班长，手底下带领着十来个人。同时，工资也涨了很多。但是，今年过年的时候，老张辞职了。带着几个人创业了，开始互联网创业，主要是从事软件开发。在我们的小县城，租了一间办公室，开始了创业之旅。由于以前老张自己做过这方面的兼职，对这些情况很熟悉，目前，老张的创业还算成功。
老张为什么辞职？主要是因为工作与自己的专业和兴趣爱好不相符。老张是学计算机专业的，当时没找到合适的工作，为了高工资，就进厂当工人了。可是，经过几年，老张发现，工厂工作真的太累了，每天工作时间超过12小时，还都是体力劳动，连坐下休息的时间都没有。这个工作纯粹是体力活，自己的专业特长一点也得不到施展。
在人生困惑的时候，老张对自己的职业生涯进行了重新的规划和设计。他决定还是从事自己的喜欢和专业的事情，选择一个与计算机相关的工作。为了创业，老张利用下班的时间，自己的从网络上寻找兼职，替他人编写程序，研发软件，甚至在自媒体上传播计算机知识。
经过一段时间的积累，老张对软件开发工作，逐步的适应了，也很熟悉了。虽然后来工厂提拔他当了班长，工资也上涨了。但是，老张还是依然决定辞职，开始创业。按照他的人生理想和职业规划进行发展。
工厂的工人，工作累，工资低，没有发展前途。可以说，任何人都可以做工人，靠出卖体力挣钱。能够提拔到班长、组长等管理层的，也都是比较出类拔萃，或者是有较高文凭的，他们在工厂经过锻炼和历练以后，开始不满足于现在的工作，也想寻找更大的发展空间。
辞职，其实是很多工厂管理层的必然选择。辞职以后，应聘到其他的工厂，工资会提高很多，待遇也会很好。更重要的是，自己得到了更大的发展。
职场百灵鸟
流水线的人真的很无知，我之前做的模具维修，后来上流水线干了一个月的线长。一个个的，都说我是不是有人有背景……谁他妈有背景去干流水线啊，一群沙雕。老的老的要加班，小的小的要休息，还有一回一个未成年的小姑凉深夜痛经，趴在线上哭起来，大晚上的也不放心，开车给送回去。干了一个月果断跑路。进流水线还不如去搬砖
空城丶余生
好久没有回答问题了，回答第一个问题就是我自己当下考虑的问题。本人再合肥，19岁进厂，现在27岁，从操作工到班长。一干就是7年多。再合肥买房，结婚生子。工资再4000左右税后，公司买五险一金，我老婆也在着公司，二个人一个月差不多7500左右。房贷1800，。说说工作吧，我们一个月有10天夜班，夜班真的累，厂里很多40岁左右的大哥很多都坚持不了。真的拿身体健康在赚钱，再厂里最好不要呆太久，外面有路子最好赶快走。我也再考虑辞职了，现在年轻身体还扛得住，等你40岁后，公司也不想要你了，你自己身体也吃不消。说了一大推废话，大家见谅哈
胡小宝爸爸
在工厂上班的人，吃苦耐劳没问题，就像题主说的，班长、组长，那都是“熬”出来的。
而当你当了班组长，就知道班长、组长其实并不好做。
不仅要掌握全部的机器运作以及每一道工序，而且还要在工人和车间主任之间周旋，很多人没法权衡这两者之间的关系最后就想要辞职。
当然，不排除你有其他想法。
但是我不得不提醒你，很多辞职后的人大都后悔了。
一、辞职了最后过得都不怎么样
一般有三种情况:
- 辞职后换一家工厂上班
这就得重新开始，得重新熬着，表现好了，三五年后还能升职，干的不顺心了，又得换！
频繁地换工作，你的收入是不可能高的。
这是最差的一种情况。
- 开一个小厂子或者做厂商的上下游。
一些班组长在熟悉所有的东西以后自己出去单干，毕竟都想要赚大钱，总在别人手下做也不是自己想要的。
但是生意并没有你想象的那么简单，各种公关都能压垮你，没有点关系还是不要干。
- 离开工厂。
厌倦了这个行业，也不想再过一天12小时的工作了，转行学习新技能或者开个店面过自己想要的自由生活。
然而理想跟现实差距很大的。
很多人从工厂出来做微商，找电商平台，觉得这些能赚钱还轻松。
但是那么多电商平台，真正富裕的有几个？
一般都是干一阵子换一个品牌继续干，一段时间下来，钱没赚到，反而亏损不少，身边好多好多这样的例子，每天都有发生。
二、为什么大部分人都会后悔呢？
我讲一个身边的故事。
我有个亲戚19岁去新疆一家榨油厂上班，他在车间干了3年就当上了组长，手底下带徒弟管几十号人，月工资能拿到4000左右，在当时还算不错了。
在第四年过年回家不想去厂里了，在家呆了有三四个月，期间领导还打了好多次电话叫他回去。
他没去，转业做销售卖培训课程，干了有四个月就没再干了，毕竟销售是一个积累的过程。
但是成功学一套理论激发了他的梦想，他有一阵子迷茫，后来去学烧烤，干了一年出师了一个月也能四千多，因为餐饮竞争很大，烧烤店又搞不下去了，不得不重新找新店上班，然而店老板给不了比之前更高的工资。
他这两三年都是辗转在工厂上班，从深圳到成都富士康再郑州电子厂。
但是他现在的工资水平基本上和一般工人差不多，而且还累。
三、给你的忠告
如果你在还没有确定好方向之前，最好不要辞职。
千万别做自己不擅长的或者与你专业不相关的领域，因为你每天要面临各种各样的风险。
你可以尝试改变自己的心态与领导和谐相处，多学学管理技能，这对你来说应该是稳妥的出路。
因为在一个厂里呆的时间越长，那么你的福利待遇就会越好。
毕竟相比辞职后面临的诸多不确定因素，这个几乎是确定的。
我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。
螺蛳姐聊下班后
IQC，IPQC，FQC，OQC，QE，组长，领班，课长，工程师，主管这些都做过……一晃十年，浪费了十年光阴。一句话，工厂这些职位不要干太久了！磨灭人性。一定要想办法做业务，想办法创业。工字不出头，出头了也快入土了。以前的那些工厂同事也大部分改行创业了。
一品红酒盒包装达人
小谢看法——
看我认证就知道这个我比较有发言权，我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了，凭实力上去的（每月质量，产量评比前三），手底下20 多号人，天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千，表面看光鲜亮丽，其实你只是最小的一个领导，零件出问题领导只会施压甩锅，天天天只会推卸责任斗个你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辞职不干，回头还要挨叼。而且20岁正是最狂，最有干劲的年龄，不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死，我20岁就要开始养老了?太可怕了，血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你（人任务加倍，规定时间跟不上产量有你好受），领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了，那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去，我直接拒绝了，最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了，其实职位高低在我看来没什么用，就看你敢不敢放弃那个位子拼一把，大部分人到一定位置就选择安逸，不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培，下半年就要单干了，自己开个小店起步，慢慢来。
