炫酷的希望

作為人社區局工作人員，我給你權威回答，在事業單位分專技崗，管理崗，工勤崗，工勤崗提拔無望，只能走工人技術崗序列，管理崗和專技崗都是幹部身份，都可以在事業單位提拔正副科，但是調到行政單位的話，專技崗的幹部就不會提拔了，只能走工程師序列漲工資，公務員職級並行已經開始，未來5年事業單位管理崗位也會實行。幹部轉崗只能轉一次，不能轉回來，所以要慎重考慮

天易春生

肯定是縣城噻，鄉鎮待遇低，那個局那個單位不比鄉鎮福利多；鄉鎮如果在縣城住，工資和績效剛好夠下村的油費和每天上下班回城的油費加上保養費。而且鄉鎮管理崗目前在四川只有管理九級到頂了，管理九級是個什麼概念呢，比我15年工齡管理九級上卡就是三千上下。我是黨員所以不能撒謊，希望能幫到你。

偶爾的灑脫

我就是縣級以下事業單位管理崗，對於你所說的這個問題我非常瞭解，可以告訴你，專技崗和管理崗可以互相轉，至於各自的優勢，下面給你具體分析一下。

1、從提拔上來看，沒有區別。

事業單位管理崗和專技崗都可以平等的參與提拔，當有提拔機會出現的時候，不論你是管理崗，還是專技崗，只要你是幹部身份，同時領導也覺得你足夠優秀，你就可以被提拔。

但是，根據個人的表現情況和與領導的親疏遠近，同樣的事業幹部，最後提拔的力度可能會有區別。

但不管怎樣，都實現了職務的提升，就算是提拔了。

2、從工資上來看，專技崗漲工資的機會較多。

單純的從工資上來看，專技崗比管理崗有很多漲工資的機會。

3、給你的建議。

第一，建議你趁早考職稱、晉職稱，同時不忘做好提拔的準備。

最好在你一上班開始就去報各種專業技術等級考試，比如經濟師、社會工作師、農藝師，一般的單位都是根據拿證的早晚，來決定誰先聘任，早拿證，就能早聘任，早聘任，就能早領高工資，這是走工資提升的一條路子。

同時，你還要積極表現，處理好人際關係和與領導的關係，爭取儘快得到提拔。通過提拔成為副科級領導，可以實現職務與工資的雙重提升，也是一個很好的路子。

所以，建議你沒有被提拔之前，這兩條路都做好準備，哪一條路上有機會，就先把握住，這樣對你都有利。

第二，除了做好本職工作，也找到自己的興趣，並將其發展壯大，成為自己的另外一個依靠。

提升職稱，努力表現爭取提升職務，這都是工作上的努力，除此之外，你還要從自己的興趣愛好出發，尋找一個自己擅長的領域做副業，這樣能夠在你工作上萬一不順利的時候，起碼你還有另外一個選擇，可以充分的發揮自己的價值，實現收入的增長。

總之，縣級以下事業單位管理崗和專技崗可以互相轉，你可以根據自己的情況進行合理的選擇。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。

寫作匠

引言：我長期從事體制內人事工作，先後在部隊、機關和地方事業單位工作，對體制內人事制度有一定了解，希望我的回答能夠幫到您。

一、事業單位的崗位設置。

事業單位實行崗位管理後，主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。這三種崗位之間可以進行相互轉聘，但是有一定的轉聘條件限制。具體來說，管理崗是從事事業單位行政管理工作的崗位，專業技術崗位走的是職稱路線，主要負責專業技術方面工作，工勤技能崗位就是負責一些後勤保障等事務，比如事業單位司勤保障，工勤技能崗位人員是工人身份，提拔晉升空間較小。

二、管理崗VS專業技術崗。

管理崗

管理崗從高到底分為一級職員(部級正職)、二級職員(部級副職)……九級職員(科員)、十級職員(辦事員)。

專業技術崗位

專業技術崗從高到底分為13個等級，包含專業技術高級、中級和初級崗位，專業技術高級又包含正高級和副高級崗位。其中正高級對應專業技術1-4級崗，副高級對應專業技術5-7級崗，中級對應專業技術8-10級崗，初級對應專業技術11-13級崗。

工資待遇(崗位工資)

管理崗九級和十級職員待遇相當於專業技術11-13級，管理崗八級和七級職員對應專業技術10-8級，管理崗五級和六級相當於專業技術副高級待遇。當然這裡對應的只是崗位工資，事業單位績效工資才是大頭，這個績效工資每個單位都有分配方案，需要具體情況具體分析，但一般在分配上也會參照崗位等級。

晉升空間

管理崗位晉升參照公務員晉升方式，專業技術崗位晉升除了相應年限限制在一個，還需要取得相應的職稱資格證書。

三、縣級以下管理崗和專業技術崗如何選擇

大家都知道，縣級就是正處級單位，縣長和書記也就相當於事業單位五級職員。縣直屬單位一般也就是正科級單位。鄉鎮直屬事業單位頂多也就副科級單位。

如此就出現一個問題，因為組織架構非常小，管理崗在縣級單位晉升天花板效應明顯，80%的管理崗人員可能窮其一生也就停留在了管理九級崗位。所以晉升難度相當之大。

返觀專業技術崗位，它的晉升優勢在縣鄉體制下優勢明顯，一般縣級事業單位都會設置副高級職稱，所以專業技術崗位人員晉升來說還是很有競爭力的，到了副高職稱就相當於發到副縣級待遇。

綜上所述，我覺得在縣級以下的事業單位選擇專業技術崗位是非常明智的選擇。希望我的回答能夠幫到您。

結束語：

以上的分析只是目前事業單位人事管理的一個情況，現在事業單位管理崗位職務職級並行已經開始在寧夏和山東進行試點，下步管理崗人員的晉升途徑會變得更開闊，讓我們翹首以盼。

輕輕鬆鬆談體制

題主你好，我是@事業單位搬磚狗，很高興為你解答這題。

我在事業單位已經待了6年多，結合我自己的經歷以及當下事業單位改革趨勢，個人推薦：專技崗。

理由主要有以下2點：

一、專技崗整體福利及崗位晉升渠道要好於管理崗。

首先，縣級事業單位崗位最高也就正科，很多都是副科任一把手。選擇管理崗，理論上可以晉升到7級，但實際過程中晉升到8級的都很少；選擇專技崗，晉升到7級，只要有空位，問題都不大。

其次，管理崗晉升就是靠熬時間，晉升緩慢；但專技崗只要通過考試，又碰上單位有名額（按照1:3:6的比例，每10個事業編能聘4個職稱）立馬就能評上中級職陳。

最後，專技崗中級職稱享受副科級公務員工資待遇（有些地方享受正科級待遇），高級職稱享受副處級工資待遇。而且，本科參加工作滿五年就能參加中級職稱考試，研究生參加工作滿三年就能報考。

二、本輪事業單位將取消行政類事業單位，管理崗事業編受到影響更大。

管理崗事業編大多從事行政類工作，如果放在事業單位改革前，有人會說選擇管理崗事業編更容易走上領導崗位。

但當下正在深化事業單位改革，本輪改革有一個主方向就是取消行政類事業單位；從這點來看，負責行政類工作的事業編會大概率受到影響，因為每個地方公務員名額是有限的，根本就不可能把行政崗事業編全部轉為公務員。

因此，個人推斷：從事行政類工作的事業編，除了少數能分流安置到公益崗上，大部分躲不掉撤編。

總的來說，對剛踏入事業單位的年輕人而言，還是選擇專技崗好，一方面只要夠努力，工資待遇很快就能超過同時期的管理崗，另一方面在本輪事業單位改革浪潮中所受影響也要小於管理崗；再不濟，真的被撤編了，好歹多本證書多條路。

事業單位搬磚狗

管理九級以下專業技術崗位好，管理八級以上當然是管理崗位好！

事業單位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位，工勤崗位雖然聘用職稱後可以轉為專業技術崗位， 但很難再轉為管理崗位，這裡就不做考慮了。就專業技術崗位和管理崗位而言，如果想當官的話，肯定是管理崗位好，如果只想掙高工資的話，自然就是專業技術崗位好了。

縣級以下事業單位中，管理崗位普遍比專業技術崗位競爭力更大，這主要是因為基層專業技術崗位最多到中級職稱，想要再聘任副高以上職稱比較困難，況且，如果只在專業技術崗位工作的話，估計一輩子也就只能是個普通職員了。而管理崗位，特別是管理八級以上崗位，就相當於領導職務，況且還有機會調任到公務員領導崗位成為公務員領導幹部身份。

比如，縣人才交流中心、縣招待所、縣政府信息中心、縣事業單位登記管理局等事業單位，這些單位雖然是事業單位，卻都是管理八級或管理七級的事業單位，相當於公務員副科級以上的單位，擔任了這些單位的領導職務，一方面和公務員單位一樣，有一定的權力，更主要的是下一步可以通過公務員調任調到公務員領導崗位。如，人才交流中心的主任是管理七級，完全可以調任到鄉鎮任鄉鎮長，成為正科級公務員職務，之後的提拔調動和公務員就完全沒有區別了。

不過，在鄉鎮上的管理崗位和專業技術崗位基本上沒有多大區別，鄉鎮上來說還是專業技術崗位佔優勢。因為大部分鄉鎮本來就沒有管理八級以上崗位，都是管理九級，也就是股級崗位，沒有多大前途。而鄉鎮上的專業技術崗位卻是可以聘用職稱的，至少可以聘箇中級職稱，同等條件下，中級職稱的差不多相當於公務員正科工資，遠比管理九級工資要高。當然了，鄉鎮上的管理九級也是可以聘用中級職稱的，也就是說，鄉鎮上還是專業技術崗位吃香。

總之，縣級以下事業單位，想提拔或轉公務員身份，肯定是管理崗位好，只想掙工資高點的話，專業技術崗位也不錯。

中省直遴選

縣級以下事業單位崗位中管理崗和專技崗孰好孰壞，還是要分開來看。

你要是入職事業單位屬於專業技術性較強事業單位，比如醫院和學校等事業單位，小編建議你選擇專業技術崗。因為這些單位國家給予中高級職稱數量比較多，基本上可以滿足一線工作人員需求。要知道專技崗中級職稱八級工資待遇比正科實職工資還要高，在這些單位評選高級職稱難度要小於管理崗九級升管理八級，但是管理八級工資是不能和中級職稱工資相提並論的。

你入職的要是行政單位事業編或者市級屬於行政單位、參公管理，縣級屬於全額事業單位的，我建議你選擇管理崗。因為這類單位基本上是不能評職稱的，單位沒有中高級職稱崗位，你要是選擇專技崗，你一輩子專業技術十二級或者專業技術十三級就到頭了。雖然管理崗提拔也難於上青天，但是管理崗職級並行還可以給人以希望啊！

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

提督九門步軍巡捕五營

其實不用長篇大論，對於基層來說，專業技術比管理好，對於基層，管理崗根本升不上去，就是擺設，不用看那些美麗的大餅。技術剛晉升職稱工資長的很快，副高，高級職稱不是一般公務員可比的。雖然技術比管理好，但是也不見得是百分之百，現在技術崗評聘分離，且有指標限制，很多人退休了，評上副高了，但是因為指標或者當地財政等因素，還是掙的初級職稱工資，那樣的話，就跟管理崗差不多了！但是技術總體來說比管理好是無疑的

高小趙

縣級以下事業單位中專業技術崗和管理崗無所謂好壞，只看你更加重視的是哪方面。

如果你重視待遇，想著事少錢多還是選擇專業技術崗吧。在以提供服務為主的事業單位中，中高級職稱合計可以達到總人數的50%以上，而管理崗晉升為正科副科的比例則小的多，且不能排除從外單位調入。因此被聘為中高級的概率遠大於提拔為副科正科的概率。另外中高級職稱因為沒有相應的權利，因此所謂的責任就會小很多，壓力也相對較小。

如果你有志於在體制內連續發展，那麼建議你選擇管理崗。但管理崗這條路註定比專業技術崗要艱辛許多，不光自身要有能力，更要有領導的賞識，還要有一點點運氣。

所以如果自認為是老實人，不善於表現，建議選擇專業技術崗。如果有背景，建議選擇管理崗。

機關工作實用技能

參加事業單位考試的年輕人大多都很困惑，很多甚至稀裡糊塗的考進單位，入職以前根本就沒注意身份。

首先，介紹下自己吧，本人2010年參加工作，在縣電視臺上班，記者。典型的事業單位專業技術崗，經過幾年的努力，已經是中級職稱了（專業技術職務：記者）。

先說說專業技術崗，專業技術定位的就是做技術，一般來說都有行業特徵，比如說教師、醫生、農林牧技師、當然也包括記者😂。專業技術崗一般走的是職稱，包括初級、中級、副高、高級。縣一級一般評副高就不錯了。初級是最低級別，中級相當於副科，副高就相當於正科，至於怎樣評，滿足哪些條件有機會再講。

再說說管理崗，管理崗也是屬於事業單位性質。那麼管理崗有什麼不同呢？首先管理崗沒有行業標籤，不會像教師、醫生，一說你就想到三尺講臺、想到白大褂？管理崗一般是輔助管理，多為後勤之類的，很多公務員性質的黨政機關會有這種崗位。

還有一種是參公事業單位，這種大多是執法、行政崗位，這種崗位的待遇和當地公務員完全一樣。

關鍵字: 職場 提拔 專技崗