雲
感謝您的提問，我來回答:
在事業單位，你有編制，意味著你有了在單位職業晉升的通行證、長期穩定的工資收入及受人尊重的社會地位，這就是現實。
一、職業晉升的通行證
在事業單位裡，有公益性崗位人員、臨時聘用制崗位人員，當然最多的還是具有事業編制的人員。雖然事業編制像公務員編制一樣不容易考取，但是一旦考上，你就成了單位真正的主人，只要足夠優秀和突出，你早晚能成為單位當家做主的那個人。但如果你是公益性崗位人員或臨時聘用制人員，那你永遠只能拿著微薄的工資幹著最底層的工作，原因不是你工作不夠優秀，只是沒有編制，這就是現實。
二、長期穩定的工資收入
事業單位裡的事業編制工作人員的工資，會根據地方調整工資的通知，不斷進行提高和調整。而臨時聘用人員工資的調整，就是由單位裡那群事業編制人員的領導代表討論研究決定了，一般也就是同等編制人員一半工資左右，公益崗位人員就更慘了，工資額一般都是當地最低工資標準額度。
三、受人高看的社會地位。
不用多說，就拿找對象來說，同等外貌及內在素質條件下，事業編制人員找對象算是香餑餑，臨時聘用人員和公益崗位人員就毫無競爭力。後兩類人，就是父母眼中擔憂以後該如何立足社會的那類人、就是別人眼中沒有正式工作的那類人、也是很多有志青年內心瞧不起的人（瞧不起他們就掙那點工資而且還沒有職業發展，卻能一直幹著!）這也是現實。
我的回答沒有瞧不起或不尊重公益崗位人員和臨時聘用制人員的意思，我只是客觀說出了現實，不服我們可以探討。謝謝
公務員感悟和知識分享
事業編制意味著什麼？意味著有一碗穩定的稀飯吃。吃不飽，餓不死。
我在內陸省份的地級市，有一份事業編工作。
優點是收入穩定，不用擔心吃了上頓沒下頓，每月工資按時到賬，有醫保，退休了有退休金。
缺點是錢太少了。我工作30年，快退休了，每月到手4200元。
工作壓力當然有，從來沒有甩手玩過。現在哪個領導部門捨得讓員工清閒？各種考核，內鬥，樣樣不缺。
先生存，後生活。
像我這樣的普通老百姓，沒能力沒本事，只能湊合著，儘量稱職。
我沒有那麼高尚，沒想為事業而奉獻。但至少要稱職，保住工作保住飯碗。
所以，我還是很感恩這份工作的。
如果有能力有本事，還是別選擇事業編的工作了。
我的回答很真誠，不喜勿噴。
吾愛芙蓉花開
不同人有不同的理想和追求，但現在公考熱這麼火爆還是有一定原因的，接下來留來聊聊到底有什麼魅力讓別人前赴後，繼的在考編的道路！
首先，很多人會看著事業單位的穩定性，像老師，醫生，或事業單位的管理崗，工作內容還是很穩定的，和企業相比就穩定很多，企業會因各種問題和壓力導致你丟失這份工作，在看《小團圓》中方圓的職業狀態，我剛畢業兩三年也會擔心這個問題，當我習慣一份工作的時候，以及長久的在為這份工作付出，但如果突然之間因外力被辭的惶恐還是會很大的，會對一份穩定的工作很嚮往，嚮往的不是他安穩度日，而是一份公平去留的權利吧！而不是因為一些不可控的因素失去我想要的工作和想共事的同事。
其次是工資福利了，要說想靠事業編制大富大貴是不太可能實現的，但普通人的正常生活是可以的，通常考事業單位就是離家比較近，可以兼顧家庭，工資正常員工水準，有些單位薪資可能會高些！但所有的事業編在其所在地區也是中上工資水平，並且福利待遇會好很多！老年退休金會比平常人多，住房公積金也會比企業的多。這些都是考慮範圍內的！
最後是這個條件也許並不是所有人要進事業單位的理由，事業單位人際關係想對較複雜，所有就需要高情商與人溝通，對能力的要求也是很高的，現在事業單位並不是一張報紙就能過一天的時代的，而且如果真的能幫助到他人，相信你的成就感會很高的。
每個人對事業單位的看法都有自己的理解和取捨，可以按照自己真正所需，所求來選擇適合自己的職業道路。
南陽中公教育
體制內不進去，永遠體會不到有多麼美好。
9433086佈局圖
每月某天打錢，一直到死。
在海之州
你能先說說那個讓你受不了的事業編制是什麼單位麼？說實話，看你問這個問題的表達的能力，我很懷疑你是怎麼得到這個編制的。
逢不易
筆者曾在縣區人社局工作多年，對這塊比較瞭解。
1.事業編制意味著合法合理的地位，有編制並不是也不會多了不起，但是,基本的權益能夠得到保障，領導不太敢壓迫，同事關係還比較和諧。沒編制的，領導和同事有意無意、明裡暗裡的看不起甚至歧視你，認為你就是個臨時工。這就是人性。
2.編制意味著相應的待遇。有編制的，除了工資、社保之外，還有補貼、津貼、績效、過節費，計生獎以及其他隱形的福利。沒編制的，死工資，有的社保、公積金都給你省了。同樣的崗位幹著同樣的活，甚至乾的更多，但一年下來，收入不到有編的一半。
3.編制意味著穩定。有編制的人，繼續坐著不動領導也無可奈何，特別是女士，年紀大點的有時候領導也會使喚不動。但沒有編制的呢，你即使好好幹，也有隨時走人的風險。
筆者告誡，對於真正有能耐的人，比如說大學教授之類的，他們根本不在乎編制，甚至恨不得馬上取消編制。因為編制對他們來說就是桎梏，迫使他們在不願意待的地方一直待著，嚴重限制了他們的自由流動。
公考面試觀
事業單位的不同編制決定了你在單位的收入、地位、穩定性以及晉升空間。
目前，事業單位主要有以下幾種不同的身份：
一、參公編制。只有在少量參照公務員法管理的事業單位中才會有參公編制。參公編制指的是參照公務員法管理的工作人員，這些人一部分年紀比較大的是以前事業單位參公改制過程中實現身份轉換的，或者是軍轉幹部，另一部分年輕人幾乎都是通過公務員考試考錄進來的。參公編制享受與公務員同等的福利待遇、職級晉升，可以直接調入或者通過選調、遴選的方式交流到行政單位，一旦交流到行政單位工作，編制自動轉變為公務員，這部分人約等於公務員，也是事業單位中上升空間最大的一種編制，參公單位中的管理人員都是參公編制。
二、事業編制。事業編制就是事業單位工作人員的統稱，目前我國事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支的三種。全額撥款的事業單位收入大同小異，相比同單位公務員或者參公人員會略少。差額撥款和自收自支的事業單位收入差異較大，效益好的單位比如人才市場、檢測中心、印鈔廠等收入可能會比公務員高一大截，而效益差的自收自支單位收入就很難保障了，可能連基本工資都會拖欠。事業編制人員相對於公務員和參公編制人員的晉升空間較窄，面向事業編制的選調並不多，流動性不足，可能面臨改制的風險。
三、工勤人員。機關工勤編制通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。這部分編制其實是歷史遺留問題，屬於一種非主流的編制，這種編制在機關裡通常是處於邊緣崗位，一般是從事一些輔助性的工作，也談不上什麼晉升空間了。
四、聘用人員。這部分職工就是俗稱的“臨時工”，沒有編制，這部分人通常是與單位或者勞務派遣公司簽訂合同的。他們的收入通常大大低於正式編制人員，一般是略高於當地的最低收入水平，但也有部分單位為了引進高層次人才而開出高額年薪，比如廣州黃埔區就開出了百萬年薪聘請高端人才，不過聘用人員一般不能擔任單位的領導職務。
綜上，如果選擇在事業單位工作，編制就完全決定了你的收入、地位和晉升空間，這也是很多大學畢業生選擇年復一年地考公務員和事業編制的原因。
Sport365
事業編意味著什麼？就要看你針對的哪些群體來提問了，我先來假設兩個群體：
第一個群體：同單位事業編和臨時工，意味著如下方面差別：
1、待遇不同。在一個事業單位，有事業編和沒有事業編制的，差別太大了。舉例：在社區，二線城市，一個事業的，工資可以拿到6000元（實發工資），沒有編制的，編外人員，也就是傳說中的臨時工，一個月只有3000元（到手），那麼，事業編的，是沒有事業編工資的一倍，大家幹同樣的活，工資差別太大。
2、福利待遇不同。事業編制，可能平常會有一些福利待遇，如過年過節發點節日慰問品，年底還有各種獎勵（年終獎），如果是領導，還有滿意好班子獎勵，還有第十三個月工資（精神文明獎），但是，如果你沒有編制，就沒有這些。
3、地位不同。事業編制和臨時工，在同一個單位，地位差別太大，有編制的，有主人翁感覺，內心穩定、踏實，有安全感，而沒有編制的，有危機感，哪天說不要你就不要你了，說把你出辭退就辭退。但事業編不一樣，領導是沒有權利隨時辭退你的，而且，有事業編的，大家尊重你，沒有編制，就是臨時工嘛，會被人看不起，甚至被有編制的人，指揮來指揮去，這也是很多人打破頭要考編制的原因。
4、幹活不同。臨時工，往往被分配到一些粗活累活，還隨時被有編制的人使喚，而有編制的，往往就是幹輕鬆的活，活少輕鬆。
5、未來退休工資不同。有編制的，因為繳納的五金高，未來退休工資就高，反過來如果，沒有編制的，工資低，交的五金也就低，以後退休時，拿的退休工資也就低。
6、晉升不同。有編制，隨時可以被提拔，沒有編制的，永遠不會被提拔，就是老黃牛。
第二種情況，針對外面企業和普通老百姓：
1、事業編制意味著一輩子的鐵飯碗。以後工作穩定了，收入也還不錯，娶老婆嫁人，更加的有砝碼，找對象更加容易。
2、沒有關係，一輩子溫水煮青蛙。不會有大作為，每天固定上下班，估計也難以起來，現在就可以看到幾十年後，自己的模樣，一輩子，沒有奮鬥精神，坐吃等死。
3、說出去，體面。事業編，出去，說自己在哪個單位工作，說出去，有面子，體面。
4、難以對自己綜合業務水平有更大提高。
烏魯木齊那些事兒
我們經常說某某某考上了哪個單位，以後就是“吃皇糧”的人，他這一輩子吃喝都不用愁了，因為他有一個“鐵飯碗”，何為“鐵飯碗”？編制就是“鐵飯碗”。在我國公職人員隊伍當中，可以說編制意味著一切，編制是你工作晉升、工資福利待遇的保障。下面我們談下有編制人員和無編制人員的差別：
一、地位不同。 有編制的人員是國家正式人員，只要你不違法亂紀，誰也無權開除你，你就是工作完不成任務，領導最多說你工作能力不行，領導也無權開除你。但是如果你沒有編制，你是臨時工或者合同工，你就是工作乾的再拼命、工作質量再高，單位不想用你的話，隨時能解聘你。下面我給大家舉兩個具體例子：
這幾年隨著人的素質不斷提高，可能會好一點，以前沒少出現臨時工被歧視、被辱罵的現象，哪一點工作沒幹好，出一點差錯，臨時工就會被罵。因為在編人員會這樣想：“反正你不在編，隨時都能解聘你，你乾的不好我就批你，你又不能怎麼著我，而且不在編的人員你也不會有多麼厲害的背景關係，得罪你就得罪你了，對我自己也沒啥影響。” 記得我剛實習那會兒，那個單位有一個奇葩員工，30多歲了，誰都用不動他，有一次副局長讓他打印文件，他直接說他不會排版，沒法打印，副局長一聽有點生氣，非要讓他排版打印，第二天開會文件都發下去了才發現，文件頁碼都錯了，還有空白頁，這明顯都是故意的，可把副局長氣壞了，還沒開始批他，他直接都說我說了我不會是你非要讓我打印的，副局長拿他沒一點辦法，就是開全體會通報批評他一下，也沒怎麼著他，人家也沒想著晉升，所以也不用怎麼巴結領導，他又沒違紀違法，是在編人員，更沒法辭退，這就是編制的好處。
前幾年我跟幾個領導下去檢查工作，約好的上午八點半在單位門口集合一起乘車，結果我們都到了，司機還沒到，司機遲到了五分鐘，司機見了我們連忙道歉說遇到堵車了對不起，我們都知道早高峰鄭州確實很堵，所以誰也沒太在意，但是他們領導不願意了，說話特別難聽：一個破臨時工，一點時間觀念都沒有，你怎麼工作的呀，回去我就把你辭退。。。。。。司機很年輕也就20歲左右，他領導把他罵的眼裡禽淚，我們幾個都看不下去了，雖然人家是臨時工但是也不能侮辱人家。這種情況現在應該幾乎沒有了，現在人的素質都提高了。這也變相說出了某些臨時工的現狀。
二、待遇不同。 有編制的人員工資是財政發放的，五險一金每月雷打不動準時發放，可以說只要財政局不倒閉，你的工資絕對不會少一分錢，你就是有事請假了，只要不是長期請假，工資照發；你想請長期病假，只要醫院開具證明，最多扣除你的績效工資，其他工資還是照發，五險一金一分錢不少你的；而且每年還有體檢、過年過節福利費。
如果你沒有編制，你是跟單位簽訂的合同或者是勞務派遣人員，拖欠工資是經常的事兒，尤其是每年1月至4月份人代會沒開之前，各單位的預算都沒有撥下來，這類人員是沒法給你發工資的，而且這類人員的工資比著正式在編人員工資低的不是一星半點，工資不但低，最多給你交五險（五險的基數也比正式在編人員低），一般情況下是不會給你交住房公積金的；而且一般簽訂合同的時候，用人單位要求這類人員必須遵守相關規章制度，否則就會扣發工資或者予以辭退，比如遲到一次扣50元錢、一項工作沒完成扣200元錢等等。
三、晉升不同。 在編人員只要你努力工作，得到領導的賞識，晉升還是很快的，特別是你工作幾年以後有經驗了，你單位還有崗位空缺的時候，一般都能晉升，你的級別上去了你手中的權利也就會越大，你的工資福利待遇也就會提高。
不在編人員基本沒多大晉升空間，你就是工作乾的再好，最多給你增加幾百塊錢的工資，但是你的工資是絕對不可能超過正式在編人員的工資的。
四、權利不同。 在編人員能行使的權利都是國家賦予的，特別是執法權，只有正式在編人員才能行使。國家規定了合同工、臨時工“只能配合執法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻等輔助性事務，不得從事具體行政執法工作。”說白了，不在編人員只是幹活兒的，手中沒一點權利。
五、進單位的方式不同。正式在編人員一般都是參加事業單位考試和部隊軍人專業進入的，條件還是比較嚴格的，必須考試通過、面試通過、體檢合格才能成為正式在編人員。
臨時工和合同工沒有那麼多限制，只要你五官端正，身體健康，有勞動能力，跟單位簽訂合同或者跟勞務派遣公司簽訂合同就行了，不需要經過嚴格的考試。即使有些協管或者某些臨時工崗位需要考試，也是非常簡單的，比著事業單位考試簡單多了。
