你在假面森林里微笑流浪1
我来说下我对劳务派遣的理解。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。
所以劳务派遣其实资本主义国家的产物，是剥削劳动者利益的一种形式。
在现行的劳务派遣主流做法中，劳务派遣工一般是拿小时工资，而且小时工资是远远低于政府规定的小时工资的，因为只有这样，派遣单位才有钱赚。派遣单位赚的钱，就是企业支付的费用和他们支付给劳动者费用的差价，所以人数越多，他们就赚得越多！
当然劳务派遣是公司，赚钱是他们的第一目的，但我觉得劳动者可以自己选择。劳务派遣之所以会存在，我觉得主要是两方面的原因，第一，很多企业现在招聘难，他们可能一时需要大量的普工，所以他们会求助劳务派遣单位，而且派遣工的人工成本较低，所以他们愿意用。第二，很多劳动者存在信息不对称！比如，他们想进一个大厂，可是没有渠道，此时，他们只有通过劳务派遣的渠道，才有机会进去。当然，也有很多人是自愿做派遣工的，因为他们不想买社保等。
所以，劳务派遣的存在，是方方面面的。但是我觉得，一个行业的存在，是必须要符合国家法律规定，而且，从业者要有尊严和前景，才会持续。我相信有一天，中国的劳务派遣会大变样，可能它的商业模式也会发生根本变化！
刘仕祥演讲思维课
“劳务派遣”这种用工制本身没有错，请各位读者朋友不要先“拍砖”，在这里我也并没有刻意来为“劳务派遣”辨说，只是想来就此进行理性分析，仅供职场朋友们参考参考。
如果大家觉得我分析有问题，那就烦请各位读者朋友尽情的“喷”吧，我虚心接受。
一、先说说“劳务派遣”的兴起背景与有关目的。
在上个世纪，90年代由于我国国有企业劳动制度改革中，出现了大量的需要安置下岗职工；同时各种非公有制经济的发展，急需其他形式用工来补充，以此来搞活经济，基于此目的，同时又能安置下岗职工，从而才产生的劳务派遣。
“劳务派遣”主要是基于搞活经济发展，作为合同工(当时叫正式工)的一种辅助用工，同时解决那些安置下岗职工！
这是党和国家的初衷与目的！这是党和国家的初衷与目的！这是党和国家的初衷与目的！重要的内容说三遍。
可是上好的一本“经”，却被那些歪嘴和尚给念歪了！
在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。
现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。
为此国家专门出台《劳动合同法》，对劳力市场的乱七八糟进行规范，同时国务院也对用人单位劳务派遣工用工比例进行了专门规定。
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
通常情况下，劳务派遣的工作时间是不超过半年，一旦超过则只能是合同用工，而且，对用人单位的劳务派遣工比例明确，不得超过用人单位总员工人数10%！
这就说明国家应该是看到了劳务派遣中的问题，所以才极力规范，而且也明规定了“同工同酬”的工资原则！
从这个角度来看，国家以相关的法规明确了劳务派遣的适用工作范、以及劳务派遣的相关权益，因此劳务派遣本身是没有问题的。
二、劳务派遣用工问题究竟是出在何处呢？
①、用人单位素质不高，法律意识淡薄，缺少守法的“契约”精神。
现实生活中，很多用人单位素质不高，法律意识淡薄，只管盯住自己“锅”中的利益，从而忽视了法律规定！
甚至是有些用人单位，为了满足自己的私利，不惜铤而走险，去触犯法律法规的红线，从而将劳务派遣用工无限制的扩大化，全面化！
②、用人单位违法之后的处罚成本过低，无法对用人单位违法用工，形成有效震慑作用。
仅管国家有了相关的法律法规，对劳务派遣用工进行规范和管理，但是目前国家相关法律，对用人单位违法处理的成本过小，根本就无法对其形成有效震慑。
这无疑是越来越多用人单位大量使用劳务派遣工的一个重要根源！
③、国家相关行政职能部门，对用人单位违法行为，在执行力度上的不足，助长了那些违法使用劳务派遣的用人单位。
客观的说，在现实工作中，国家相关职能部门，并没有真正维护好有关法律的权威，或者是在实际工作中执行不到位。
这无形之中，给了那些用人单位一定的可趁之机，给它们违法使用劳务派遣留下了一定时间与空间！
所以，只要国家相关职能部门加大执法处理的力度，提高用人单位违法成本，自然劳务派遣中的乱象便可根治。
三、国企应带头合法合规使用劳务派遣工，积极担负起自己的社会责任，给其他用人单位做好榜样示范。
例如，国企劳务派遣工必须要控制在总员工的10%以内，这是底线与原则，绝不能突破这条界线！
按“同工同酬”为劳务派遣工支付劳动报酬，并保障劳务派遣工的其他合法权益！
这既是国家法律法规的明确规定，也是国企理应承担的社会责任！
只有国企真正做到守法合法使用劳务派遣工，才能给其他用人单位起到良好的示范与榜样的作用！
并最终在全社会形成一种良好的劳务派遣用工风气，也才能真正规范劳动力市场上的不良用工乱象！
如果国企“老大”都不能按规矩出牌，那又怎么能要求其他用人单位能按规矩办呢？
所以，劳务派遣本身没有错，问题就出现在下面的一些具体使用劳务派遣的单位部门、企业公司，它们没有真正按照有关的国家法律法规来办理！
如果真的要扭转和改变这种乱象，上级应该先从国企入手，严格按照有关法律法规，来规范其劳务派遣用工，加大对用人单位的处罚力度，这才是真正的解决目前劳务市场的有效途径！
希望我们能拭目以待，期盼那一刻的早日到来！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
国企劳务派遣是否应该坚持？小编觉得，实在没必要坚持，原因如下：
1.国企劳务派遣的工作
小编所待的国企，曾经招过一段时间的劳务派遣人员，后来跟他们混得挺熟的，他们告诉我，其实他们的工作非常痛苦，同部门里面有十几个人，其中几个是正式编制员工，其他小部分都是劳务派遣，而作为劳务派遣的朋友，就要每天承担正式编制员工的工作，同时还要天天看着他们上班喝茶聊天玩手机。
这还不是重点哦，一旦出了问题，劳务派遣的朋友，一定是首当其冲的背锅侠，而且您不会有任何解释的空间和余地，非常憋屈。
2.劳务派遣的薪水
薪水方面，他们没肯说具体数字，不过从他们零碎的信息，大概能总结出，他们的发薪模式和我们不太一样，死工资，偏低不要紧，要比不上正式编制员工的基本工资，而正是员工享有的员工福利，他们一概没有。
3.劳务派遣的发展
对于他们的发展而言，如果想说在企业内好好工作，然后享受编制员工同等的晋升渠道，这是想多了，除非您有很强的背景关系（如果您有，相信也不会去做劳务派遣）。
有一个做了很多年的朋友告诉我，“在我可预见的未来，都会和现在一样”。
4.对您的建议
小编觉得，如果是劳务派遣，就真心没必要坚持，因为出头天对于您来说，比中彩票还难，抓着这一丝的希望，还不如尽早考虑跳槽去其他企业或公司，小编的职场格言之一，就是不要相信奇迹，相信自己比较好。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
劳务派遣本身没有问题。劳动合同法有明确规定，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，比如保洁、保安、维修等工作。换而言之，单位使用劳务派遣方式雇佣人员没有问题，但不能“过度使用”使之成为长期性行为，籍此充当单位用工的“主力军”。
当前机关企事业单位使用劳务派遣人员之所以为人诟病，主要存在两个方面的问题：
第一，同工不同酬。使用劳务派遣方式招录进单位，然而干同样的工作，工资待遇天差地别，人为在单位内部造成“贫富差距”。
第二，没有归属感。劳务派遣人员与劳务派遣机构签订劳动合同，不与用人单位直接发生人事关系，因此人虽然在单位，根不在，无法转正，更不能提拔，不能享受到应有的尊重和权力。
劳务派遣能解决这两个问题，起码实现基本的同工同酬，个人认为机关企事业单位可以继续坚持使用这种用人方式，毕竟现在机关事业单位机构精简、编制紧缩，不可能拿出那么多的编制用来招录人员，而工作的基本面依然存在，通过临时聘用、劳务派遣这种方式补充人员，是当前解决机关企事业单位人手紧缺问题的一种有效方式。不过话说回来，解决了同工同酬问题，是不是劳务派遣已经没有意义，也就谈不上坚不坚持了。
劳务派遣能解决同工同酬问题吗？现阶段看，难！以后能不能改善？不得而知。无论如何，未来很长时间内，劳务派遣仍在那里，不会因为谁有意见谁不满而消失……
80后小公
我觉得劳务派遣这种制度非常好，非常利国利民 ，希望能够大大的提倡。
首先来说，降低了成本，可以用最低的薪水，安排他们做最重最累最脏的工作……由于很多都是即将毕业的学生，再加上有点边远山区未进化利落的。基本上给画一张饼就可以让他们拼命的做下去了。
第二，好管理。稍微有点不听话就可以找派遣公司直接辞退，连废话的功夫都没有。
第三，最重要的就是便宜啊，给个两三千就够了。
综上所述，感谢公司对我们的关爱。我们一定会督促那些劳务工为公司挣更多的钱……
疯狂的石头1946136597
劳务派遣除了养肥那些派遣公司的蛀虫以外一无是处。坚持就是套牢，套牢得越久，个人贬值就越大，解套的难度就越大。如果你没有陷这么深，建议就不要再拖，直接跳出来。
当然，如果你是老员工，又相信有朝一日会全面取消劳务派遣，抱有这种信念，你可以坚持。毕竟有的人他在一个行业做久了，你让他改行也一点都不现实。
劳工谁不想多挣几个钱？可是企业明目张胆的违反劳动法，却很少受到监管和处罚，他宁肯把一半的用工预算让派遣公司吃了，也不把这钱给员工增加福利，说白了就是怕员工有一天老了，干不动了，要辞退的话需要付出法律规定的补偿。
派遣公司吃了企业的这个钱，就要为企业充当打手，也就是当员工有用工纠纷的时候，仅仅是派遣公司作为当事方。
派遣公司惯用的做法是把无固定期限合同分割成数个短期合同，以及解除合同不给补偿，甚至买断工龄等，这就是派遣公司作为一个打手对他主子的承诺和对劳工犯下的罪。
你说坚持还是不坚持，这事我真做不了主。因为劳务派遣虽然触犯了众怒，但目前为止，还没有任何一个传统媒体，敢于站出来揭露劳务派遣的深刻罪行。所以它还是有一定生命力的，还不会这么快就死。
梦里澜涛
国企正式员工都是通过校园招聘直接招聘进来的，招聘名单都是通过总部人事部门审核盖章留档后才在企业中保留了你的各种信息的，劳务派遣的你根本不属于这个公司，你的人事档案资料属于劳务派遣公司的，想想吧，而且国企职工薪酬每个人的总额度年初都已经制定好了，而制订的标准就是人事部门根据正式员工名单和岗位等级来的。想想，你的人事信息该公司的人事部门根本就看不到。你怎么可能能和正式员工待遇一样。而你的薪酬都是你待着干活的国企以外包工作项目之类的名义申请下来的经费付给你们的。根本没有走正事员工工资体系。我建议你在里面待一年就可以，了解一下正规企业的工作方式和流程，待太久简直是浪费生命。钱少，事杂。
但是我就职高速公路有限公司会通过考试选拔，提供少量正式员工的编制，让劳务派遣变成正式员工，只要你努力都会有希望的。
苏高速的事儿
不应该坚持，国企不涉及派遣工，都在一个单位，出现两个工种，不公平，也影响情绪和干劲。因此必须取消！
菜菜279599191
建议全面取消劳务派遣用工形式，必须从劳动法上给予细化说明，国家劳动法应该规定用工形式就是正式工和钟点工两种形式，正式工是以劳动合同形式签署合同的用工形式，正式工的工资包括每年固定增加的工龄工资，基础工资和职务工资，还包含绩效工资和福利工资和五险一金等。临时工指用工时间形式是间断进行的临时安排的工作，报酬不低于当地中等收入的平均水平，收入由三险一金（养老保险、医疗保险、意外保险和失业金）构成。劳务派遣就是大集团公司推卸责任，降低员工生活生存标准。建议全面取消
胖哥创业记
取消劳务派遣工，它产生于美国，生存中国劳务公司，是帝国主义产物，用来剥削劳动者。
