0996小視
感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個問題的原因有如下幾個，解決的方法也有幾個，您可以考慮一下。
原因：
1.工錢。
工資不能滿足需求是一個很嚴重的問題。茉莉有個同事的老公，也是在事業單位，合同工編制，這意味著他不能享受事業單位的待遇，而且對於事業單位來說，他的工資也會比其他有編制的同事低很多，例如在一線城市，有些事業單位的，合同工是有明確的工資規定的， 茉莉可以說，這個工錢，如果沒有副業，沒法養家。所以說出去只是名字好聽，實際卻是吃不飽，穿不暖啊。
2.工作量和人際關係。
還是說茉莉的同事的老公，他在他單位，工作量比很多同事都多，任務也重，正常來說這樣工作勤奮的同事理應得到大家的愛護，事實卻是，當他是牛一樣用而已，到了一定的時間，臨時工就還是臨時工的命。而且他是不可能有晉升的機會的。
所以可以總結為收入和付出不成正比。
而且人到了40歲，很多事情都看透了，自然覺得在事業單位就沒有啥意思。就算你有編制，特別是年輕的抱負沒有施展 。
解決的辦法：
1.心態調整
如果是一畢業就在事業單位的人，茉莉是不會建議你辭職的，因為負責任的說，出去一定不能適應外部環境，特別是如果你有家庭的負擔，家裡和工作的壓力會讓你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇氣，但是勇氣不能當飯吃，特別是一大家子人等你養的時候。
所以這種情況的朋友，一定要學會平衡心態，分散注意力。告訴自己，這個單位好歹也是準時發工資的。
2.專注重點的事情。
其實人大部分的時候，還是選擇的問題，我們可以選擇鬱悶，也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意，但是已經工作這麼多年了，也沒有說做不了就要走人的說法，那就繼續做著，然後另外找一份副業，副業可以多種多樣，只要和主業不衝突，就可以了。如果不缺錢，那就發展興趣愛好，攝影，音樂，繪畫，運動，您能想到的就去試試，有了自己可以發展的興趣愛好，認識志同道合的朋友，人也會開心很多。
綜合來說，無論做什麼事情，都會有倦怠的時候，適當的調整自己，找到自己的專注點所在 ，就可以了。
Molly小秘書
四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：
1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。
2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關係的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關係。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。
3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。
4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。
本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業餘時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這麼多吧！希望能幫到你。
臨床化驗
快四十的人已經辭掉工作的人來說幾句。
四十不惑：指男人到了四十歲就不應該對外物有所疑惑，而是要思想清晰，對問題有透徹的理解和妥善解決
從定義上來解釋原因：
一、事業單位：相信大家都懂的。
事業單位意味著哪些（個別部門個別單位）。
1、裡面工作的環境是什麼：壓抑，不能展現個性
2、工作熱情是什麼：平淡，波瀾不驚
3、工作狀態是什麼：人浮於事
4、每天看到的是什麼：勾心頭角
5、經歷的是什麼：行若殭屍。
每天的生活可能會像平水一樣沒有波瀾，年齡越大，越想有波瀾有挑戰，人之常情。
二、四十，對許多事情看得再透砌，不願再隨波逐流
三、四十，社會的閱歷再豐富，看到了更多成功的人與事情，更想嘗試更想拼搏一下
四、建議：
1、分析現在的部門，環境、人員、領導等，是否是自己想要的
2、分析自己的能力，出去以後能幹什麼
3、分析自己的家庭，短時間內能否承受工作、地位、金錢等因素帶來的影響
4、找你老領導談談
5、找一個創業者談談
個人總結：不建議辭職。
祝好！
鎏言非語
最近，山東有一些副市長，市長，都紛紛下海，放棄公職，毅然決然的進入商海，但是，無一例外的就是，每一位市長離職的時候，基本上都找好了下家，辭職之後立馬去企業裡面就職。
如果自己有一技之長，想在四十以後，發揮自己的專業所長，去市場上搏一搏，這個心情可以理解，但是，精英菌想說的是，在下海以前，一定要找到自己的下家，看看能不能找到一份貼合自己心意的企業，不外乎就是職位，薪資，氛圍，如果能找到一份類似的合乎自己想象的企業，可以考慮辭職，去奮鬥一下，搏一搏。也可以考慮和其他志同道合的人一起，創業，看看能不能把自己的一技之長，發揮出來，在年過四十以後，開創出一片新天地來。
但是，如果沒有找到類似的合乎自己心意的企業，也沒有找到可以一起創業的合作伙伴，精英菌建議，還是不要辭職為好。隨著身份的變更，甲方乙方的身份變化，你會發現周圍的人對待你的時候態度也變了，並不是你在單位時候對待你的方式，所以，沒有想好做什麼，怎麼做，和誰一起做，建議還是按兵不動，不要一辭了之，因為這個並不能解決你想離開事業單位的問題。
如果本身沒有一技之長，也並不適應事業單位目前這個狀態，那精英菌可以說，出去了也未必能夠適應，人總是矛盾的。在沒有找到自己合意的工作或者創業之前，建議不要辭掉自己的公職，這個代價，並不是人人都可以承受！
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
人生四十，生命已顯疲態，每一個小小的理由，都可能會觸發辭職意念。
1.事業單位一般人際關係比較複雜，除非有人就好這一口，否則都會有疲憊厭惡之感，甚至會有心力交瘁。
2.工作千遍一律，無休止地開會，重複的三點一線，看不到希望的升職機會，都會讓人心升退意。
3.體力和精力開始走下坡，不再有年輕時的激情，再加上年輕人不斷加入，會有一種今昔何昔之感，從而自我邊緣化的情緒。
4.跟年輕人競爭，除了能力、觀念、體力上跟不上，更重要的是心力不濟，那種淒涼感時常會上人蕭煞難忍。
5.該經歷的經歷了，該奮鬥的奮鬥過了，該享受的也享受了，會有一種厭倦的情緒，對什麼事很難提起精神了。
6.人生基本過半，想去做自己想做的事。
凡此種種，任何一種都可能讓人萌生退意。退議有機會的話長休一段時間，這時候再回頭看看是否還有留戀。人就是這樣，要失去了才會珍惜，要離開了才知道離不開，呆得久了，自己的生命就跟工作嶔在一起了。
17譚
都說年輕人離職像分手，而中年人離職，像離婚，是要傷筋動骨，鬧出大動靜的。
事業單位的中年人，辭職時一定要慎重考慮，三思而後行，以免真的衝出圍城之後，後悔莫及。
對於事業單位的人來說，到了中年還想辭職，原因有以下幾點：
一、工資收入低。事業單位雖然相對清閒，但是工資收入並不是太高，很多從體制內出來的人，都是耐不住清貧，才另作選擇的。
二、職業發展受限。如果是事業單位的領導，大概是不考慮辭職的。很可能是一般的工作人員，因為向上的空間有限或者發展受阻，會考慮尋找更好的發展的平臺。
三、人際關係緊張。哪個單位都存在勾心鬥角，有些人在爭鬥中獲得利益，有人在爭鬥中敗下陣來，還有些人不屑於這種爭鬥。不善於處理紛雜人際關係的人，就會產生遠離的念頭。
想辭職而猶豫不決的人，就是害怕辭職之後，再找的工作不如現在。我們可以根據現在乾的不爽的原因，還分析一下自己的現狀：
首先：什麼樣的工資收入能滿足你的要求，你本身的能力能否勝任這樣的工作？
工資收入高的單位，對個人的能力要求也高，你在事業單位混了十幾年，很多才華和技能都處於退化狀態，所具備的實力，能不能保證你在體制之外具備較強的競爭力。
其次：新單位的職業發展能否達到你的預期。
每個人都想達到自己職業的巔峰狀態。四十歲的年齡，在體制內已經不具備優勢，體制之外，更是如此，而且你一個新人，需要跨上一個臺階，然後才能踏上另一個臺階，起步比別人晚了一拍，最後能達到的高度，能不能和你的預期目標達成一致，還真不好說。
第三、職場爭鬥無處不在，並不是換個單位就能解決這個問題。
職場爭鬥就像宮鬥一樣，是不可避免的。如果你不適應這個單位的人際關係，沒有找到解決問題的方案，而是選擇逃避，到下個單位，一定會碰到同樣的問題，換個單位，依然不適應之後，還要繼續換單位？離職不是解決這個問題的核心，找到真正的原因並克服才是。
第四，要考慮到家庭狀況。
中年男人，肩負著養家的重任，如果離職，勢必會對家庭產生影響。事業單位相對的穩定、舒適、社會地位較高等因素，要考慮，離職後帶來的不穩定性也要考慮到對家庭帶來的影響。
中年人的離職，不像年輕人一樣，可以來去如風，因為有各種劣勢和羈絆，所以更要謹慎對待。
錦瑟談職場
其實，還有好多人在羨慕你的工作，有雙休（即使偶爾加班），未來退休有退休金，這是社會上年很多工作不能比的~
到了四十歲的年紀，不惑之年，一般還是很有忍耐性的，但是之所以頻繁想辭職，說明在工作中遇到了很多不順心的事，堅持的異常痛苦。
或許體制內不高的工資，讓你覺得很難職稱家庭開支，或者家庭負擔重直接讓自己不堪重負；
也有可能是因為同事關係難處理，尤其是單位中有些八面玲瓏有頤指氣使的人，每天牛氣哄哄的指手畫腳，或者攪和同事關係，不好的工作環境和人際環境有時候能壓得讓人喘不過氣來，甚至比工作的壓力更讓人難以承受。
或者您有自己難以言說的原因，但是，辭職一定要三思而後行，畢竟已經到了將近40的年紀。
先看看自己有沒有一些核心競爭力，比如技術能力等，可以讓你離職後重新闖出一片屬於自己的天地，如果有，可以考慮，畢竟人生還長，需要夢想；
如果不具備一些核心競爭力的話，還是不要貿然辭職。可以針對自己的情況適當的調整一下。
如果缺錢，嘗試利用空餘時間掙點外快；
如果難以處理人際，那就讓自己先放鬆下，嘗試去參加一些讀書會，團體活動或者運動，通過參與不同的活動來改善自己的心境，然後再慢慢的常識讓自己主動去改善一下；
如果是工作方面的壓力，可以多和同事溝通下，或者這樣工作的壓力會降低些，工作的效率會高一些！
尊重自己!尊重未來！
洛陽中公教育
為何？幾個原因。
1，重複沒有價值
這個歲數做了很多年工作，但是發覺依然沒有很多存款，沒存多少是覺得自己做了這麼多年還是沒有多少存款，自己堅持還有啥意義。同時90後很多已經實現了財務自由，而威嚇者自己年代的依然沒有，所以有點迷茫。
2，周邊人群
自己的同事很多都是90的，自己年代的少了，總有點孤獨感
3，家人
這個歲數有孩子，有老婆，有自己年老的父母要照顧，所以感覺希望自己能呆在他們的身邊。
4，多年的工作
感覺自己已經老了，做了多年了，有點疲憊了，就像機器人一樣，到一定的年份就要換零件一樣，從身和心都有點疲憊了。
但是不能這麼想，越是逆境，越是要想法去克服，難，疲憊，都有，但是越是這樣，我們越要走出這種心境，你看看國外的這個歲數，只是開始，所以加油。
80後燕兒
人言四十不惑！我看題主，是還沒活明白。打比方你真有這個勇氣辭職，哪家公司或企業敢收一個事業單位辭職的四十歲的人？給你開多少工資能滿足？
從心理學來說四十歲的你還在體制內待著，說明溫水煮青蛙，你很適合。突然想辭職一定是不順心，同事排擠你，領導不重視你也經常給穿小鞋，迫於無奈拿出想辭職的說法來敷衍內心的無奈。
建議好好跟同事搞好關係，體制內混要注意過集體生活，跟領導同事保持良好的關係，別跟一個愣頭青一樣天天把辭職掛嘴邊，其實你比誰都知道你現在這把歲數出去狗都嫌，沒能力沒體力，別最後跟別人吹牛逼說想當年我要是出去闖會怎樣怎樣的資本都沒了。
我要是你同事說實話也排擠你，不踩你踩誰？搞不清自己幾斤幾兩。
長陽之天
算了吧，別折騰了！否則你肯定會後悔！
1.快40了才想著從體制內跳出來，太晚了！說明你雖然有一顆不安於現狀的心，卻沒有出來闖的魄力和勇氣！
2.不是瞧不起你哈，在事業單位真是學不到啥有用的本事的，你都混到了這個年齡了，就是年輕的時候有點能耐，這麼些年混下來也廢了！
3.外面的世界真的挺難混的，一個不好，失業在家，那滋味絕對銷魂！
所以還是踏踏實實在體制裡待著吧！至少穩定不是！
