任正非:市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻


任正非:市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻

“市场的好与坏,是不以人们意志为转移的”,在任正非看来,企业不能光是在顺境中求生存,更应该是在逆境中求发展。

如果一个企业一遭遇市场不好的时候就生存不下去了,那么,客户又凭什么相信你有长期服务的能力呢?

产品差不多,也许你的产品还要好一些,可是,随着市场变化你的公司就被淘汰掉了,那客户就会认为你这个公司不值得信任。

所以,从某种意义上,品牌和公司实力比产品要重要很多。

任正非:市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻

当年华为寻求进入美国市场,任正非本来觉得与思科等巨头相比华为机会不大,但经过美国通信行业的人士透露,美国市场是认产品,只要产品好就会有人买。

但是呢,美国市场的特点是客户不怎么信任小公司,因为通讯产品是需要售后维护和服务的,小公司如果经营不下去,售后自然也就成了麻烦事。客户只能是重新购买产品,因此,美国的小通讯公司的做法是做出产品和技术后就卖给思科,背靠大树好发财。

而华为通过艰苦经营,在拉美等海外市场建立起了可信任的知名度,任正非就想着抢占美国市场,华为在美国打得广告就是与思科相比,华为同它的差别只有价格——意思是质量好,价格低,物美价廉。

然后思科总裁钱伯斯就下定决心对华为赶尽杀绝了。

任正非:市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻

思科与华为的一场“大战”是商业史上的经典案例,战争的结果是华为退出了美国主流市场,只在一些偏远地区有些零星客户。

但华为也通过跟思科的官司打出了名气,与世界一流的企业掰手腕,后来华为由此获得了全球客户的信任和安全感,可在那几年,华为其实是遇到了很大的市场压力。

“市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻”,任正非在公司内部做了大量思想工作,他指出,华为还会继续遇到困难,其实越困难时我们越有希望,也有光明的时候。因为华为内部的管理比较好,各种规章制度的建立也比较好。

实际上,就像赵大爷那句吐槽,做企业还是不能用大环境来掩盖自己能力不足的事实,问题的关键是自己能力的提升,而不是抱怨环境和市场。

任正非:市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻

对华为而言,市场环境低谷时候恰恰是华为成长的时候,“发生市场波折时,我们是最可能成存活下来的公司,只要我们最有可能存活下来,别人就最有可能从这上面消亡。”

比如加拿大北电网络的陨落,就成了爱立信、华为、微软等公司的养料,一大批人才和专利等资产被瓜分。

市场竞争的法则就是优胜劣汰,“难做的时候,你多做一个合同,别人就少一个。就象下围棋,我们多了一个气眼,别人就少了一个气眼。就是多一口气嘛。”

所以任正非说,好做,人人都好做,但“难做以后才方显英雄本色呀”。

任正非:市场困难的状况是最能锻炼人与提高人的技能的历史时刻

要知道,客户是赚贫爱富的,银行也是嫌贫爱富的,所以做企业必须是奋勇向前,要千方百计做大销售规模,扩大公司的现金流,只有这样企业才能取得成功。

没有一个冬天不会逾越,但前提是你自己要有“棉袄”才行,这个棉袄就是销售和现金流。

不然等春天来了,你也就不存在了。因为没有现金流支撑着你去熬过冬天。


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