妙趣动物园
都离职了还抢群里的红包，这不就是故意的吗？你要说你手快点错了，或者忘记退群了。我觉得都是你为自己的贪婪找借口。
任何一个人，他离职之后要么自动退群，要么忘记退了，但他也会把这个群设为不在关注，发红包大家都知道，不可能群有几个人就发几个红包，尤其是几十个人的群。就发几个红包你都能抢到，你要说不是故意的，谁信啊。
你既然都好意思去抢别人的红包了，HR让你退回去，那不是天经地义的吗？对付一个不要脸的人，还客客气气的，有点键盘侠的意思。
小明一直推崇的待人接物宗旨：你敬我一尺，我还你一丈。你和我撒泼，那我比你更不讲理。
离职了本就该把工作群退了，还留着工作群里是什么意思？你要说重视同事间的感情，不舍得退，但工作群都是说工作的，又不是闲聊的群，你真要重视旧同事的感情，完全可以建另外一个聊天群。
发到工作群的红包，目的就是让还在公司的小伙伴抢，你一个离职的人来抢红包，是什么意思呢？刷存在感吗？我觉得你是故意找骂来了。
我觉得HR已经很温柔了，如果换我来，肯定要先把你喷一顿，一个红包都要贪，做人应该不咋的吧。
HR说的没错，红包交回主动退群。已经是对你留下最大的颜面了，不让你在群里面给大家道歉，都算是HR教养好的了。
作为抢红包的离职员工，就该把红包交回去，并且给大家真诚的道个歉，这是基本的教养问题，大家也会原谅你。
当然你也可以说反正我都离开了，我就算不退，你们拿我没办法，就是要离职之后恶心你一把。
小明只能送您一句话：天道有轮回，苍天饶过谁！
职场新人王小明
讲一个离谱的案例：
小王在一家企业工作20年了，实在受不了公司当中的氛围，于是主动提出了辞职。
可是小王在辞职的当天，公司领导在群里面发了一个两块钱的大红包，小王手快抢了1块零1分。
小王抢到这个红包之后，在群里面放肆的笑了笑，说道我在公司里面工作了20年，从来没有见过如此大的红包，真是谢谢各位了。
紧随其后，公司的部门主管说，你难道不知道为什么公司领导发这么大的一个红包吗？就是因为你离开了这家企业。
大约过了三个小时，公司领导，公司的部门主管，公司的中层管理者和基层管理者通过会议表决，希望小王把一块钱零一分的红包退回到群里面来。
紧随其后公司的直系领导和公司的负责人又给小王说道，我们希望你抓紧时间把一块钱一分的红包退到群里，并且主动离开这个群，因为你已经离开这家企业了。
具体来分析分析这件事
在职场当中很多人都会说职场无情，为什么无情呢？因为自己刚刚离职，公司的老板就要自己离开这家企业。
那么真实情况是什么样子呢？为什么员工离开这家企业之后，就必须离开这个企业的所有聊天群呢？
1.聊天群涉及私密信息。
大家在职场当中工作过也都晓得，在职场当中，如果使用聊天群组的话，除了聊天群组的背后大系统能够监测到你所说的每一句话，其他人是无法接触到的。这样就能够给聊天群组带来一定的私密性，尤其是整个企业的发展战略规划的时候。
2.聊天群是一个内部群组。
我们举一个非常不恰当的例子，这个聊天群组它里面的所有的人都是公司领导的自己人，换句话来说，都是在这一家企业当中共同努力共同打拼的。
而这个时候突然之间来了另一个人，这个人在之前的时候是这家企业的公司员工，与此同时他已经离开了这家企业，就意味着他和这家企业之间没有任何联系了。
既然已经和这家企业没有任何联系了，也就没有必要继续在这家企业当中，也没有必要继续在这个微信群组当中。
所以综合一个整体的状态来看，公司领导也好，公司的部门主管也好，要求他退出公司的聊天群，其实是一个正当合理的请求。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
职场全能王
我以前离职以后在公司群里抢到0.08的红包，我又给群里发了0.07的7个人红包，自己留了0.01，结果24小时还有一个红包没人抢，又退给我0.01，等于我这次一共拿了0.02
陆珊玲怕怀孕
已经辞职了，还抢公司的红包是自己的问题。
已经辞职了，就已经不是公司的员工，直白点说，公司群里面是公司员工的场合、红包也是发给员工的福利，已经只是前雇员了，凑这个热闹那就是不自知、没有分寸了。
其次，已经离职了等到公司的管理人员来踢就是扫地关门送客，自己没有一点自觉心自己离开等别人来送客不也是显得自己不自觉、不合适吗？老板来踢，当事人或者讲出来大家会觉得太不近人情，但是事实上必须得有人来做，因为那是公司的群里面，非公司人员已不合适，那么谁来做都是这样的感觉，最好的操作就是自己有意识的退出。
很多人觉得离职后，被踢出群会显得太冷血，但是公司毕竟是公司不是社交场合，公司的圈层、圈子里讨论的都是公司的事，有好有坏，也有公司的机密，非公司人员留在里面不一定发生问题，但是肯定有风险，是一定不合适的，所以必须注定离开。
而不仅仅离开时，就是离开前甚至一个月的样子都要自觉有意识的回避公司的机密、公司的深度信息、一些公司非正式福利比如红包培训之类的，自己都识趣的远离最好，因为想进入别人不方便拒绝，但是对于一个即将要走的人当然也是不合适的。
在职场里面做人的点点滴滴真实看透生活中的情商、为人处世。
以上供参考。
职场教练李麟
首先，恕我文化低！hr是什么意思我完全不明白！然后，离职了，肯定第一时间退群，还留在里面有什么意思？发个红包，一个敢抢，一个敢直接要他退！可见这人在原单位也不是多让人待见，而别人问要，也从中体现了这工作环境确实不咋的！
我也在别的单位工作过，离职后我就在群说了句，感谢领导和同事们的关照，然后就退群了！我设想了下，如果我暂时没退群，抢了群里的红包，会是什么情况？我想，以我在那工作时跟大家相处的关系，抢个红包是没人会说的，关键是自己能不能厚下脸皮去抢！按想我是做不出来的！
总个来说，一个敢抢，一个敢问要，都不是什么好的表现！既然问要了，在我看来，还是赶紧把红包一退，立马退群，也别吭声了！跟这样的人划清界线，同时也检讨下自己，为以后的路吸取经验！
尘封记忆深处
作为离职员工在公司群里抢了个大红包，而且HR让把红包退回并主动退群，这是无可厚非的事情。
在公司群里发红包的目的无非有三点：
1、增加员工的互动性和趣味性。
- 2、作为一些小奖励
- 3、激励员工
这些所有的一切都是建立在还是公司员工的基础上，而你作为离职员工还要参与抢这个红包，做法确实欠妥当。
相信每个公司都会建立一个公司群，而公司群存在有何意义。
所有的公司群都是以沟通工作为主，当然相对管理松懈的公司，可能在里面也会参杂一些娱乐社交，但不管什么情况，公司群里边所有的员工都是要在职员工。
公司群里边肯定会发一些与公司相关的政策、业务数据等，这些对于非公司员工都是的秘密，而你作为离职员工你觉得你有资格知道这些吗？
我在企管部门千万离职手续之后，就立刻撤出了公司群，然后企管部的一名员工跟我开玩笑说：就那么想走啊，那么快就退群了？我表示我离职了，万一看到公司机密那多不好啊！
公司群就是这样，如果离职了就请主动退出公司群吧，不要等着被踢了。
离职员工没有退群，而作为公司HR在管理上也是有一定责任的。
公司的规章制度应该明确这点，新员工入职的第一件事就是熟悉规章制度，可以明确在里面指出离职员工要交接完工作准备走的时候要主动退群。
交接单上都有各个部门的签字，而作为行政部门要主动起到监督的作用，这不是针对一个人，是针对所有的员工，为了防止公司数据泄露，这一点是很重要的。
现在HR让你退还红包，请你主动把红包再发到公司群吧，这是你的一个态度。
如果离职不退群，HR有权利直接把你踢出去，这也是正常现象，不要觉得没有人情味，职场本身就算不是讲人情的地方。
作为离职员工，如何优雅的退群也有一定的门道。
一、退群的时间
这个时间点就是选择在工作交接完毕之后，最后一天站岗，在下班之后选择退群。
都这会被HR提出公司群，这就比较尴尬了，为了避免这种尴尬，请你主动的离开。
二、退群的方式
1、大公司退群
大公司的员工比较对，各项管理相对比较严格，而且大家的熟悉度很低，可能你叫什么名字大家都不一定能记得住，没必要弄得人尽皆知。
假如你在公司群和大家挥手告别，但是大家都不熟悉，又不知道该说些什么，而导致你的告别没有任何人回应，想一想是不是也会觉得是自找没趣。
所以大公司离职时请悄无声息的退群吧！
2、小公司退群
小公司员工的熟悉度相对大公司较高，可能有一定的感情基础，是不也是觉得这个时候 应该和大家告个别呀，请千万不要。
小公司的人员流动相对而言是比较大的，而你的离职告别难免会引起一阵骚动，因为熟悉所以了解，大家就会纷纷猜测你离职的原因以及以后的去向。
同时你的离职会动摇其他员工稳定的心理，这是管理层不愿意看到的。
所以小公司离职时也请默默的退出吧！
3、公司社交群
这个群的建立虽说是公司的同事，但不能完全定义为公司群，主要是以社交为主，里面的同事都是关系相对比较好的同事。
其实这就是一种人脉的积累，建议不要退群，但是可以和大家打声招呼，和他们告别，当然这个告别指的是工作的告别，而不是关系的告别。
虽然离职了，但是不影响你们之间的交流，离职之后还是可以私下小聚一下，这个时候你们就是朋友，处的好的也会成为好朋友，因为你们没有了利益之争，有机会成为单纯的好朋友。
虽然离职了，但是不能离了人脉，可以给领导或者老板单独发个信息，感谢领导或老板在公司的教诲和帮助，这就是给自己以后铺路。
在同一个行业中，以后遇到的机会还是比较多的，你这样的离职可以给领导或老板留下好影响，说不定以后还能帮你一把。
总的来说，离职时主动退群是必须的，但是要讲究方式方法，这样的退群才会有意义。
大牙嘟嘟职场论道
这个问题我之前收到过类似的提问！这里主要是判断一个价值观的问题。
那就是：离职员工应不应该在原公司群里抢红包？
这个问题判断清楚了，接下来发生的事情就更加好判断了。
我来回答问题就以我的价值观来对待，我认为离职员工不应该在原公司群里抢红包。（这是我的价值观，不求其他人认同）
既然认定不应该抢红包却抢了，无论是手误点也好还是看见红包忍不了就点也好，是自己的行为不妥在先。
如果抢完立刻发一个红包到群里，并说出“自己脑子里还认为是大家中的一员，就顺手点了，非常抱歉，发个红包道歉”，这件事到此是较为完美的处理方式，其他同事也不会说什么。
虽然Hr的语气态度较为强硬，但毕竟是自己的抢红包在先，这件事如果发生在我身上，我肯定会退回红包以及退出微信群的。
我们都是成年人，要为自己的行为负责，大多数人在职场里都会受到委屈，你能忍受坚持过来，你才能成长。
这件事相对比你未来可能遇到的其他事情来说，真的不算什么大事，个人建议退回红包退出微信群，至于道不道歉你自己看心情。
西一安鲜
离职员工还没有退出公司群，这只能说是群主的大度，又可能是群主的疏忽。他还抢了群里的大红包，管人事的要他把红包退回并立马退群，可见是他犯了错误，抢了不该抢的红包，那或许是个公务红包而不是娱乐红包，能犯这样错误的人，管人事的要他退回红包立马退群是对的。
梅寒吐芬
这个明显是误会，还是应该看红包的大小，如果是6.66，建议就算了，如果是18.88，必须追回………
涛哥0101001
红包主动退还，并自动退群
既然是离职员工了，那么职工应该自动离群，自己聪明一点，而不是等待hr的人或者群里的群主把你踢出去，这样的话是更难受，为什么不一开始自己离群就没有后面的事，即使你没有离群，公司群里发了红包，你又是以什么身份去抢呢？这些你都没有考虑过，人要有自知之明的。
当然，hr做法是有点欠妥。即使是离职员工了，大家也是好聚好散，没必要为了一个红包弄得不欢而散。
但个人觉得，离职员工占大部分不合理，hr占少数。
我并没有说是偏袒hr那边。
当初我离职的时候，我们老板希望我留下来跟他一起奋斗，我个人觉得没有必要，于是递交了辞职，但是当我交接完工作后，刚踏出公司门口，已经被踢出了群，老板微信也把我删除了。那时候的心里百般不是滋味，后来想想也释然了，大家可能以后都没有机会交流的。只是我心疼的是，为什么不是我自动退出去，而是被人家踢出去而难受。
所以，当你离开公司了，你是跟公司没有一丁点的关系，更没有权利去抢红包，hr让你交还红包主动退群，在一定程度上已经是比较尊重你的。当然了，你要是脸皮厚，主动退群删除公司hr的微信，不退红包也可以。
