1、遇到机会、不敢争取
机遇，是非常重要。雷军说：站在风口，猪也能飞。抓住机会，很多人就能一飞冲天。人这一辈子，能够抓住的机会并不多。很多人，在机会送上门的时候，却是百般推脱。领导有时候直接给机会：部门里有个岗位有空缺，你来试试。但他想的不是怎么把事情做好，而是去推辞，自己能力不足。
2、不推不动、缺乏主动
此类员工其实可以把工作做好，但就是没有主动性。领导推他一把，他就往前动一动；领导不推，他就停在那里不动了，工作的好坏完全依赖于领导“推着走”。这种人没有多少自己的主见，不想喧宾夺主，更不想出人头地。如果自己不改变想法，不进行自我提升，任凭领导再怎么帮忙，也是废掉了。
3、本事没有、脾气还大
人在做事的时候，难免会出错。有的人工作能力不怎么样，还老是犯错。别人给他指出错误，其实是为了他好。但是他立刻就不高兴了，总认为别人这是在针对他。这些人能力不强，还不愿意听别人批评自己。别人批评，他只会置若罔闻，还对别人有意见。这么一来，领导懒得管，自己也就没进步了。
4、急功近利、无法坚持
急功近利的人必定有追求功名利禄的心，变得目光短浅，经常“一叶障目，不见泰山”，只看到眼前的境况和暂时的贫富盈亏，而不顾将来的利益，为求得一时痛快而用长远的痛苦作为砝码，最终得不偿失。领导想要慢慢磨练，以便将来重用，他却希望马上能手握权力，还不能耐下心来自然无所成。
5、倚老卖老、妄自尊大
一些公司老员工沉淀了很久，能力也不错。领导想要重用，但是他们却整天在那里摆老资格。时常把一句话挂在嘴上：我在咱公司做了多少多少年了。这句话确实也可以唬住一些只看表面的人，仔细一想就透露出问题了，既然待了这么多年为什么还是个基层员工。这种人就是过于妄自尊大，目空一切。
要想职场有所成就，做好本职工作很重要，能力强也是你的资本，但是千万不要因为情商低、态度差而错失了升职的机会。既要让领导看到你的能力，又要让他愿意重用你，这样你的前途才会一片光明。
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