不會賣xs萌的貓
不知這是傢什麼工廠，規模如何，員工的收入和福利如何？
這是個比較普遍的問題。
其實，如今年輕的入職者並不在乎社保，只在乎收入。現在商業保險發達，而且社保也可以自由繳納。個體職業者就是自己繳納社保的。如果您在這家工廠的收入可以，即較高，福利待遇也不錯，那麼不要糾結企業交社保這個問題。
如果收入不太高，福利差，勞動強度大，工作時間長，那麼可以按相關法律去爭取。不過，如果不交社保只是針對您一人，那麼您爭取的難度非常大，甚至極有可能失去工作。建議您，最好諮詢一下這方面的專業律師。
祝您工作愉快。
鯽魚湖
一、先來說說法律規定吧：
1.《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
2.《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
二、再來說說你的情況：
不知你是否和單位有勞動合同，上兩年班應該是合同的。公司不繳納社保是違法行為，侵犯了你的合法權益。建議以下方法處理：
1、協商。如果你還是想繼續在原公司做下去，先去與公司協商是最好的辦法。說明你是有法律意識的，不知是否有工會組織，也是可以去找找。希望公司考慮違法成本。不過已經兩年了，可能也是公司的常規做法，不會輕易讓步，但必須去爭取一下。
2.向當地的社保部門反映情況，要求用人單位按法律規定補繳兩年社保。社保部門有這個義務與責任。
3.向勞動監察大隊申請勞動仲裁：需要取得和單位存在勞動關係的證據才可以，如勞動合同，工作證，單位發放工資的銀行流水等。申請勞動仲裁要求單位補交社保，或者解除勞動關係並支付經濟補償。
希望可以幫助到你！
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財務意識流
作為一個執業律師接觸過類似的問題。根據我國《社會保險法》的規定，依法為員工繳納社會保險是單位的法定強制義務。單位不交社保的，員工可以向當地人力資源和社會保障局投訴反映，要求單位補繳社保。另外，根據我國《勞動合同法》第三十八條的規定，單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以要求解除勞動合同並主張經濟補償金。
希望能幫到您。
律正看法
1.為非退休入職員工交納社保是企業責任與義務，這個沒有任何商量的餘地。
2.你可以跟公司溝通，提出交納社保的訴求，若公司仍不整改，你可以至勞動監察及社保部門“狀告”公司，要求公司給予前期補償並正常交納社保，但現實中卻是一旦因此狀告公司，即視為與企業決裂，也就是說你在公司待下去的可能性會大大降低。所以大多數勞動者都會多方面考慮。
3.當今企業，由其是在國家各部日益規範的今天，倘若不能夠為員工交納社保，這樣的企業我建議您還是慎重考慮，是否有選擇該企業並與其長期走下去的必要。
睿日說
和工資有掛鉤的，假如你談好了工資5000-不交社保，而現在兩年了你要交社保，我感覺你的意思是要求漲工資就直說，你的年薪，社保都在裡面，老闆接受用你，不接受，你也可以從找
白百何今年內
如果你準備走了，先跟公司說明你的訴求，不行就申請勞動仲裁，百分百可以。
Czu丶情誼
按《社會保障法》規定，單位必須要給員工繳納“五險”，有條件的同時要繳納“一金”，你找單位領導要求繳納“五險一金”，並且補交前兩年的，不然可去勞動局監察部門申訴。這個單位如果效益不好無力承擔，就應考慮換一個單位了。
9264802415148
第一：先明確你到底是和公司籤的合同還是和第三方勞務籤的勞務派遣合同。
公司合同和勞務派遣合同是倆碼事，前者社保等問題找公司，後者社保的問題必須找勞務中介。
幽幽雲中君
公司執意不交就去找勞動仲載申訴，要求公司補交兩年間的社保，然後另謀高就。
用戶5275049684925
企業不給員工交保險那是不行的，可以去勞動部門告他們的罰他們，必須為員工交保險
