不会卖xs萌的猫
不知这是家什么工厂，规模如何，员工的收入和福利如何？
这是个比较普遍的问题。
其实，如今年轻的入职者并不在乎社保，只在乎收入。现在商业保险发达，而且社保也可以自由缴纳。个体职业者就是自己缴纳社保的。如果您在这家工厂的收入可以，即较高，福利待遇也不错，那么不要纠结企业交社保这个问题。
如果收入不太高，福利差，劳动强度大，工作时间长，那么可以按相关法律去争取。不过，如果不交社保只是针对您一人，那么您争取的难度非常大，甚至极有可能失去工作。建议您，最好咨询一下这方面的专业律师。
祝您工作愉快。
鲫鱼湖
一、先来说说法律规定吧：
1.《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、再来说说你的情况：
不知你是否和单位有劳动合同，上两年班应该是合同的。公司不缴纳社保是违法行为，侵犯了你的合法权益。建议以下方法处理：
1、协商。如果你还是想继续在原公司做下去，先去与公司协商是最好的办法。说明你是有法律意识的，不知是否有工会组织，也是可以去找找。希望公司考虑违法成本。不过已经两年了，可能也是公司的常规做法，不会轻易让步，但必须去争取一下。
2.向当地的社保部门反映情况，要求用人单位按法律规定补缴两年社保。社保部门有这个义务与责任。
3.向劳动监察大队申请劳动仲裁：需要取得和单位存在劳动关系的证据才可以，如劳动合同，工作证，单位发放工资的银行流水等。申请劳动仲裁要求单位补交社保，或者解除劳动关系并支付经济补偿。
希望可以帮助到你！
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财务意识流
作为一个执业律师接触过类似的问题。根据我国《社会保险法》的规定，依法为员工缴纳社会保险是单位的法定强制义务。单位不交社保的，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉反映，要求单位补缴社保。另外，根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金。
希望能帮到您。
律正看法
1.为非退休入职员工交纳社保是企业责任与义务，这个没有任何商量的余地。
2.你可以跟公司沟通，提出交纳社保的诉求，若公司仍不整改，你可以至劳动监察及社保部门“状告”公司，要求公司给予前期补偿并正常交纳社保，但现实中却是一旦因此状告公司，即视为与企业决裂，也就是说你在公司待下去的可能性会大大降低。所以大多数劳动者都会多方面考虑。
3.当今企业，由其是在国家各部日益规范的今天，倘若不能够为员工交纳社保，这样的企业我建议您还是慎重考虑，是否有选择该企业并与其长期走下去的必要。
睿日说
和工资有挂钩的，假如你谈好了工资5000-不交社保，而现在两年了你要交社保，我感觉你的意思是要求涨工资就直说，你的年薪，社保都在里面，老板接受用你，不接受，你也可以从找
白百何今年内
如果你准备走了，先跟公司说明你的诉求，不行就申请劳动仲裁，百分百可以。
Czu丶情谊
按《社会保障法》规定，单位必须要给员工缴纳“五险”，有条件的同时要缴纳“一金”，你找单位领导要求缴纳“五险一金”，并且补交前两年的，不然可去劳动局监察部门申诉。这个单位如果效益不好无力承担，就应考虑换一个单位了。
9264802415148
第一：先明确你到底是和公司签的合同还是和第三方劳务签的劳务派遣合同。
公司合同和劳务派遣合同是俩码事，前者社保等问题找公司，后者社保的问题必须找劳务中介。
幽幽云中君
公司执意不交就去找劳动仲载申诉，要求公司补交两年间的社保，然后另谋高就。
用户5275049684925
企业不给员工交保险那是不行的，可以去劳动部门告他们的罚他们，必须为员工交保险
