Magical加油

感謝有機會回答問題。茉莉就說說最近幾個同事離職的不同的情況，其實離場還是低調一點好，這樣大家日後還是好相見的。

茉莉會選擇通知了大家後，悄悄走。

說一下最近一些同事辭職的情況

走了一點雲彩都沒有

有兩個男同事，都是銷售型的，在離職前一個月已經不出現在公司了，就是在外面把剩下的客戶都轉接給有關的同事，就在迅速的清理自己的有關工作。真的走的時候，沒有和大家吃飯，也沒有郵件，最多就是過來我們各自的工位上說個拜拜就走掉了，但是現在茉莉回想起這兩個同事，還是覺得和他們相處得很愉快。

另外昨晚才走了一個，這個就稍微有個郵件，因為這個同事已經在這個公司工作了十幾年，現在是覺得自己該出去拼一下的時候了，所以就離開了我們這個平臺，去更好的平臺發展了。茉莉也在暗暗的祝福她。

發洩不滿或者高調離職大家也不會懷念你

但是之前有個同事離職，卻在朋友圈，大肆發了對公司的不滿，而且還有打油詩寫出來。茉莉不得不說，覺得這個同事情商蠻低的。首先這個離職的同事比前面說的幾個同事年齡都還大呢，也是我們的業務骨幹。其實茉莉很明白，越到上層，你接觸的一些好像不合理的事情也會越多，要面對的困難越多，有時覺得真的很無助，從而產生不高興的。但是人總要化解自己的情緒，讓自己活得更開心。這個才是正確的選擇。所以這個離職的老同事，沒有得到太多的祝福，茉莉覺得祝福倒是不需要的。

反而是，你帶著什麼樣的心情去繼續工作，都會影響你的後半生，你用什麼的思維模式去思考更加會。

所以，覺得不開心，不是抱怨，可以抱怨一會兒，但是要積極行動起來，尋找破解的方法。

Molly小秘書

說說我自己的親身經歷吧。

我在好幾家公司都幹過，離職的時候，有悄無聲息的走過，也有跟大家一起吃過飯，歡歡喜喜的離開，每家情況都不一樣。

記得有一次，我離開老東家快兩個月了，有一天早上接到一個加微信的通知，原來對方是原來的一個同事，她不知道我離開，說最近上班沒看到我，一打聽才知道我早走了。她還說怎麼不告訴她一聲，畢竟同事一場，都在工作上相互幫過忙。

我說非常感謝還能記得我，像你這樣重緣分重情的不多見，以後有機會還是多聯繫，畢竟也是多個人脈多條路，果然是搞銷售的，意識跟一般人就是不一樣。

所以對一般人來說，離職只要做好工作手續交接就好，沒有固定的模式，也沒有要求應該怎麼樣。

至於請不請大家吃點東西，要看時機，要看你在這個公司的時間長短，要看你跟大家的關係，要看這個公司的文化。

不可一概而論，也不必拘泥於某種形式。

如果你在這個公司乾的並不開心，跟同事關係處的也一般，我想沒有太大必要大張旗鼓請大家一起吃東西或者吃飯，有一兩個關係好的同事在一起小聚一下，就已經很不錯了。

一個人貴有自知之明，千萬不要覺得自己受歡迎程度很高。在職場上，每個人都有每個人的事，如果同事關係一般，沒有必要請來請去，這樣也有效的避免了尷尬。畢竟你和同事關係不是梁山伯與祝英臺，需要十八里相送，打的那麼火熱和情意綿綿。

所以像這樣的情況，悄悄的走，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，才是更好的選擇。這既是與人方便，也是於己方便！

永遠要記住一句話，人走茶涼，不論你在職的時候做過多大貢獻，有過怎樣的名聲，但隨著你的離職，這些都會漸漸的不復存在，你也會漸漸的被人遺忘，所以千萬不要貪念過去。

世界變化這麼快，趕緊把眼光往前看，關係特別好的同事，也可以發展成朋友，但這樣的情況一定為數不多，畢竟每個人都有自己的新生活，都要面對新的圈子融入問題，精力照顧不過來。

所以離職一切從簡就好，有相同價值觀和志同道合的人，才有可能一起結緣，否則就是一廂情願了，你說是不是？

作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。

喻派職言

這兩種做法我都有經歷過，離職的時候試過依依不捨地跟同事告別，接受同事的送行，再到後來，離職的時候也試過在晚上一個人靜悄悄地收拾東西離開，那究竟哪一種做法好呢？回答之前，先列舉幾種常見的離職情況，然後再談談我自己的看法。

一、剛工作沒幾年的時候，喜歡高調離職。

記得大概在十年前，那時候年輕，單純，提出離職之後，生怕別人不知道，早早就告知部門裡的同事，包括下一份工作在哪裡、做什麼的、工資多少，毫無保留。還約上幾個玩得好的同事，晚上請他們一起吃飯、喝點小酒，藉著酒勁大吐苦水，吐槽現公司如何如何的不堪，又說新公司如何如何好，並大量接受死黨們的祝福來滿足自己的虛榮心。到了離職辦手續那一天，寫長長的一封告別郵件向所有認識的人道別，祝福他們前程似錦、祝福公司越來越好，比考試寫作文還認真呢。這就是剛工作沒幾年時候，大多數職場人的做法，現在看來，真是太傻太天真。

二、當你成為職場老油條的時候，更傾向於低調離職。

多工作幾年後，看盡了職場中百態，自己跳槽次數也多了，深知天下烏鴉一般黑，每家公司都有每家公司灰暗的一面，每次跳槽，也就是從這個火坑跳進另一個火坑罷了，永遠不存在跳一次槽就能夠脫離苦海，不可能從此解脫苦難，所以，在那個階段，就開始選擇低調離職，靜悄悄地向上司提出離職申請、談話，到了工作交接的時候，才會讓接手同事知道自己離職的消息，而對於其他同事，很可能到了離職辦手續的當天才會知道，也就在當天，才用私發短信、郵件的方式告知工作上有來往的同事，告知今後某某人接手自己的工作，並希望多多支持他她。用這種低調的離職方式，可以將自己離職對同事和公司的影響降至最低，也可以手中的offer更加十拿九穩。

三、當你成為一名高管的時候，喜歡用隱退方式離職。

幾年前，我跟前東家一上司出來創業，我也成為了其中一個股東，在公司裡負責產品、技木、生產製造方面工作，算是公司裡的高管了，由於種種原因，在一年多後提出離職，當時考慮到對公司員工影響太大，我跟大股東也就是總經理“密謀”了一計，決定選擇隱退方式，之前是這樣做的：

我先將手頭上的工作在電腦上簡單地梳理和分好類打好包，然後私發給大股東，次日就直接不來上班，但工作上的電話還是很多的，很多同事在電話裡問我去哪裡了，我跟他們說請了幾天假辦事，當問到工作上的事項的時候，我只要能在電話裡講清楚的都儘量講清楚了，講不清楚的，我讓他們找誰誰誰去，就這樣又過了幾天，接著還是陸陸續續有同事、供應商、客戶打電話過來溝通工作，我要麼在電話裡交待清楚，要麼讓他們找誰誰誰去處理，期間很多人都問我什麼時候回公司，我這次跟他們說請了一個月假回鄉下辦事。一個月過去了，我還沒有回到公司，大家也基本上猜到我已經離職了，打過來的電話也越來越少了，這個時候，公司就實現了平穩過渡，隱退也就宣告完成。

現在，很多公司老闆都意識到核心員工離職給公司帶來的影響很大，所以，對於核心員工離職，他們都想方設法把負面影響降至最低，常見的方法有：第一，告誡離職員工不要刻意擴散自己離職的消息；第二，告誡員工不要在其他員工面前講公司的壞話；第三，把離職交接期儘可能縮短，很多人提出離職申請後，一週左右時間就讓完成交接走人，目的就是減少與其他員工接觸的機會和時間，減少向其他員工傳遞負面信息的機會。通過以上幾種方式，就可以減小離職員工對公司造成的影響。

作為員工，那離職的時候該靜悄悄地走，還是通知大家，然後在大家的歡送中離開？

我認為應該靜悄悄地走，而且，還要儘可能地縮短離職交接時間，因為那樣，既可以儘早到新公司報到上班，也不給原公司帶來過多的負面影響，我認為這是職場人士成熟的表現，也是你好、我好、大家好的一種做法！

設計製造迷

先來講一個我身邊同事的例子，有一個下屬小朋友要離職，入職其實才2個月，但是因為入職一些材料不齊，遲遲沒有交上去，把人力得罪了；而且因為她要著急走，上交的工作也有點馬馬虎虎，所以雖然是試用期，走的很不痛快，給別人也造成了很多困擾。更為離譜的時候，在離職後不久，我們發現這個公司只有要她微信的人都被她拉黑了，並不是每個人都和她鬧的不愉快，但是她的做法顯然透露著一個意思：這個公司我不想有任何交集，感覺有多大血海深仇似的。

所以想通過這個例子說明的是：離職的時候你的每一個言行都能反映你的人品和做人的準則。

再來看你糾結的點：悄悄地走，還是請吃飯，你舉的這兩種情況都有點極端，現實的情況是很少有人會悄悄地走，也不是所有人都會請人吃飯，如我上文中這位同事。

在我看來這其實取決於你和現有同事的關係。

如果在公司時間比較長，和大家相處也很愉快，那一起吃個飯，彼此祝福一下，於情於理都應該，悄悄地走反而會傷害同事的感情。

但如果入職時間不長，和同事之間也都是點頭之交，那請吃飯就沒必要了，但也不用極端地悄悄走，你還是要和你的主管領導道別，和你有交集的同事打聲招呼，甚至那些沒有交集的同事出於禮貌也該有個簡單告別。更不要因為一些職場中的事情和同事鬧不愉快，甚至拉黑。誰也無法預料未來你們會以何種方式重逢，多個朋友多條路。

流沙言職

我離職會發微信，而我走的原因也會告知，由如我在長沙安能開電叉，因為檔板移位，從車上摔下來，而傷到筋，而我們每天工作就是，將貨物分至各個地方，比如長沙至常德至衡陽，有時候需要去搬貨物，而貨物重要最輕也有十多斤重，重的至少八十至一百多斤，必須去分開，而傷到手，就無法正常開車，正常分貨，而如果長時間不好，我會申請離職，而公司沒有工傷這不快，而工傷來緣於，骨裂，才會給工傷，我這種情況公司不會給，只修兩三天必須上班，而在這種情況下，只能離職，我會告知於我的經理和組長，不會說公司好與壞，只會講訴，我遇到困難，如果我手不好，再去上班，加速病情惡化，公司有不報銷醫療費用，那我只能選擇離職這一條路，我己事實說話，選擇堂堂正正離職

紅塵qqqqqq977816

從公司離職時，需不需要把離職消息通知大家，取決於你在公司的平時的性格作風。

公司上，有兩類人，一類性格外向，在公司裡左右逢源，各個部門中都認識不少人。一類是應該比較內向，平時除了上班也沒怎麼接觸公司其他同事。

那這兩類人離職時，做法就有所不同了。

我在職場中混了5年，比較專一吧，我是一直呆在一個公司還沒換過其他公司，因此親身見到了各種人從公司離開。

我發現一個現象，就是我上面提到的。

一般左右逢源，性格外向的同事離職，他們大概率都會請大家吃個飯。

然後和大家侃幾句，順便談下自己的未來設想，嘴裡會念叨著，希望大家以後有什麼項目、機會可以多多推薦給他，以後保持聯繫等等的話。

一般性格內向的人，有時候他離職過了一段時間，大家才發現他已經離職了。堪稱來無影去無蹤。

由於他們平時也是這樣的個性和作風，因此其他同事也不會說什麼。

離職請吃飯或者不請吃飯，這兩種做法，其實都沒有錯，關鍵是要和你個性作風符合，不然會遭受同事吐槽。

好比，前兩個月突然有位同事離職了，公司同事就抱怨到，“那小子，平時那麼熱情活躍，現在連離職了都沒個消息告訴我們，真的不夠意思呀……”

因此，當你的性格是左右逢源，在公司認識了很多人，離職時，最好與大家通通氣，請大家吃個飯，道個別。

等你離職出去後，你也要記住一點，就是一定要與之前聯繫緊密的同事繼續保持聯繫，不然疏遠一段時間後，甭管你們之前關係有多麼好，也會慢慢生疏。

建立一段關係不容易，你關係維護的好，未來說不定有什麼項目可以相互推薦，這樣機會就更多了。

如果你的性格相對內向，就無需兼顧那麼多，本來你以前也是獨行俠，現在離職時又是獨行俠，大家覺得很正常，也不會說你什麼。

總結：

我上面的分析思路主要以你平時在公司都性格和作風出發。你可以對號入座，然後再做出相關決定了。希望上面分析對你有啟發和幫助。

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華迪說

關於離職的方式，我認為沒有哪種最好，關鍵是看你自己喜歡以及是否適合。

1.看感情

有人說，職場裡沒有真朋友。其實我是不怎麼贊同這句話的，雖然同事之間存在競爭關係，但彼此之間只要坦誠相待，依然會有不錯的友誼。

我的上一份工作是在17年的時候，當時因為斌哥要調回老家發展，思來想去我也計劃同他一起回來。我們當時的那個小部門雖然很小，只有五個人，但關係都還不錯，領導專門把大家叫一起吃了個飯，算是為我送行，那次吃飯我還叫上了斌哥。臨走的時候，我還收到了同事們送的禮物，還是挺欣慰的。

回到西北後，雖然和曾經的同事很難有機會見面，但是大家在微信上依然會彼此問候，互通有無。

所以，究竟選擇怎樣的方式離開沒有唯一正確的答案，關鍵還是看你和同事領導的關係。如果彼此關係不錯，聚一起吃個飯，做一個正式的告別還是挺有意義的。

2.看性格

有的人性格內向，平時和同事們交流甚少，在團隊中也沒什麼存在感，離職了一般也不會願意太高調，這時候也沒有必要強求自己。

而有的人平時就很活躍，喜歡和同事湊一起聊聊天，交流交流工作什麼的，即使離職了，也不想走得太冷清，否則就會覺得很失落。那麼不妨邀請平時處得比較好的同事，大家一起喝喝小酒，吃吃小菜，聊聊過往，展望未來，未嘗不可。

3.看處境

在職場，離職的原因有多種，有的是因為個人原因主動離職，而有的是迫不得已被動離職，比如裁員。

如果是前者，一般來說，離職者不存在有情緒，大可以和同事們做個痛快的告別，但如果是後者，多半人內心都會不舒服，悄咪咪離開走人，實在沒有高調的必要，當然，也沒有心情高調，趕緊尋找下家才是要緊事。

綜上，離職的時候，究竟是悄悄走人還是高調通知大家？每個人情況不一樣，建議根據自己的情況理智選擇哦。

好了，今天的分享就是這些，如果覺得對你有用，可以點個贊或者關注我哦！

我是笑薇——一個從帝都回歸四線小城，靠讀書寫作月入過萬，實現自由生活的姑娘

笑薇讀書

在離職的時候，你覺得是自己悄悄的走好，還是通知大家，請大家吃點東西，然後在大家的歡送中走好？為什麼？

離職時候以什麼的樣的形式離開，需要看自己的離職原因，入職時間的長短以及離職部門性質。

離職的原因？

有的人離職是因為薪酬，與同事領導關係等各種原因主動離職，有的人離職是因為公司市場前景不好精簡人員被迫離職。

去年公司參加了幾個大型的工程類投標，公司專門招聘了一位專管材料的人員，因為各種原因都沒有中標，年後這位剛剛招聘的人員就被迫辭職了。好幾月之後才來拿自己的東西，匆匆忙忙的就走了。

如果是主動離職，可以請大家吃點東西，增進一下感情，現在這個社會人脈等於錢脈。一般離職後因為有上一段工作的經驗，會找類似的公司去工作。說不定兜兜轉轉以前的同事還會見面。

如果是被迫離職，還是悄悄的自己離開好一些。

入職公司的時間長短？

如果是剛剛入職幾個月，與大家都是點頭之交，那沒有必要大張旗鼓的請大家吃飯。因為也許你有此意，其餘其他同事不一定賞臉。

如果是入職公司很多年，大家不僅是工作上相互配合，生活上還相互照顧，走之前，大家聚一聚，以前有同事關係不太和諧的藉此機會修復一下，以前關係不錯的更加增進了彼此的感情。

離職部門性質？

如果自己是銷售部門，同事很多，流動性之大，大部分沒有太多交集。那自己就要慎重考慮了。

我現在同事之前的公司，銷售部門將近70人，離職請客那最少是七桌。可以選擇性的請客，但是也許就是因為這請與不請就重新界定了之間的關係。感覺還是自己不要請的好。

如果自己是財務部門，一般流動性很小，一般人員也不是很多，再加上與自己比較要好的有業務往來的，我覺得也在承受範圍之內。感覺走之前和大家一起吃個飯，更加便於日後往來，相互學習，增強自己的業務能力。

以上僅是個人意見，希望可以幫到你，有不同意見的歡迎大家積極留言評論。

職來職去的小鹿

在離職的時候是自己悄悄的走，還是通知大家吃點東西，然後在大家的歡送聲中走？

我想這個答案沒有固定的，要看實際情況來選擇。

人們找一個工作單位不容易，誰都不願意輕易離職。我身邊也有朋友離職，他們就得是因為嫌工資太低，有的是因為離家太遠，有的是想換行業，有的是想自己創業等等。他們每個人選擇的辭職方法都不一樣。

身邊朋友董某，2014年到我們單位上班，那是他剛從學校畢業。工作到2016年年底，打算辭職，原因很簡單，工資低（2016年時，他每月工資發到手中才1650元）。他辭職的時候單位不想放他，因為他年輕（當年他才23歲），他第了辭職信，公司領導部門領導開始做他工作。他去意已決，大約一個月後，他辦完所有手續辭職了。他家的離我們單位不遠，我們隔一段時間還會聚會一次。

單位另一同事王某，家是湖北襄陽的，大約2006年時來洛陽來我們單位工作，中間買了房子，供孩子上完大學，孩子2018年夏天大學畢業後找工作，直接找到湖北襄陽一家單位上班，剩下他一人在洛陽，於是，他把房子賣了，工作辭了回老家湖北襄陽了。他臨走前請我們十幾個同事到酒店吃飯，算是歡送宴、告別宴吧。

今年四月份，單位又有一個同事辭職，他是今年一月份退休的，老家是東北牡丹江，在外面奔波幾十年了，孫子都上小學三年級了，他才只見過一面，這一退休回家心切，急著看孫子。本來他給公司領導辭職，說的是工作到四月底，5月1號正式離職，我們單位在辭職，這一點上還是比較人性的，最後一個月可以上半個月，但是給全月的工資。四月份是洛陽市的牡丹花會，同事的老婆四月初從東北牡丹江來洛陽看牡丹花、游龍門、吃水席。大約4月12號，他和老婆他上了回東北牡丹江的火車，沒有人知道他的離開，他在上火車以後，往公司群裡發了一條信息，告訴公司領導及同事，他已經踏上了回家的列車，36個小時後就到老家東北牡丹江，感謝這十幾年來的相伴，他的辭職離開方式屬於是悄無聲息，踏上回家的列車後才通知大家。

悄悄的我走了， 正如我悄悄的來；

我揮一揮衣袖， 不帶走一片雲彩！

人在風上走

工作過一段時間，總有能談得來的同事，大家相聚一場，離職時招呼幾個關係好的同事，吃點東西，告個別，通常大家也都會這麼做。我也有過辭職的經驗。

第一，來說一下，是悄悄走好，還是通知大家好

我本人2007年從公安局辭職，在公安局工作了十多年，對很多同事的階級感情非常深厚。深厚到辭職幾年後再去辦事，連食堂大媽都還記得我（申明一下，不是因為我能吃哦）。

當時辭職時，我考慮了很久要不要跟關係好的同事先說一下。最後我沒有說，因為環境因素體制內有啥風吹草動的，你千萬不能提前說。直接把辭職報告交到處長手裡，當時他也是蠻震驚的。

公務員辭職是需要局黨委開會討論批准的，其中有一位就是平時跟我關係相當好的領導，他也是萬萬沒想到，等到開完會才私下來問我，怎麼事前一點沒風聲啊，你保密工作也做的太好了。

在考慮離職說不說的問題上，我的想法是，根據你所處的工作環境去決定，如果彼此相處比較融洽的，那就說唄，沒什麼大不了的也不需要保密。不說的話顯得你不大度，不把那些相處融洽的同事當朋友看。但是，如果群眾基礎不是那麼好的，或者說工作環境讓你厭惡的，那就不必說了，畢竟在一起工作時，誰也沒對了誰的眼，你說是吧？

第二，說一下要不要請大家東西或者歡送之類的

這一點其實是建立在第一條的告訴大家你要離職的基礎上。既然同事之間相處融洽，那沒準以後還會有聯繫啊。如果以後跳槽在同行，彼此之間除了感情方面的交往，還可以業務方面交流，比如行業有什麼新鮮項目、行政規章有沒有新的變動等等。

中國人的吃文化，其實是個很好的交流方式，在吃裡面很容易有共同語言，感情也是越吃越深。

我當初辭職後，大家一下子都知道了，不需要我去選擇告訴誰、不告訴誰，剩下的只需要找幾個特別關係好的，大家吃一頓，聊聊天吐吐糟，然後今後業務方面能提供很多幫助。

雖然離開公安局，但大的行業仍然逃不出公檢法司，這個時候的信息來源就非常豐富了。

總之我認為，職場如商場，是個講究情商的地方。所謂做人留一線日後好相見、多個朋友多條路，這些都是值得我們參考的與人相處方式。以上二點您可以適當參考，祝您相處愉快！

關鍵字: 職場 生活 離職